工會幹部培訓教材（黑龍江版）

《工會幹部培訓教材（黑龍江版）》是2018年9月電子工業出版社出版的圖書，作者是黑龍江省工會幹部學院。

基本介紹

• 中文名：工會幹部培訓教材（黑龍江版）
• 作者：黑龍江省工會幹部學院
• 出版社：電子工業出版社
• 出版時間：2018年9月
• 頁數：392 頁
• 定價：58 元
• 開本：16 開
• ISBN：9787121347580

內容簡介

黑龍江省工會幹部的地方性培訓教材。針對黑龍江省工會培訓特色編寫，分為二十四章。包括新時代黨和國家關於工會工作的概述，中國工會和黑龍江工會的發展，工會組織建設，工會基層工作，工會民主管理，工會職工之家建設，工會勞動和技能競賽工作，工會法律制度和集體契約制度，工會勞動關係與勞動法，工會女職工管理工作，工會經審和財務工作，工會主席的素養和提升，工會勞動者爭議處理等工會工作全方面，最後提到黑龍江經審，大慶精神和鐵人精神等新時代工匠精神，是一本指導黑龍江工會幹部培訓的優質教材。

圖書目錄

第一章 新時代新使命新要求與工會工作 / 1

第一節習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記

關於工人階級和工會工作的重要論述 / 3

一、習近平新時代中國特色社會主義思想 / 3

二、習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述 / 4

第二節黨的十九大報告關於工會工作的主要內容 / 7

一、關於以人民為中心 / 7

二、關於工人階級的歷史使命 / 8

三、關於健全人民當家作主制度體系 / 8

四、關於產業工人隊伍建設 / 8

五、關於加強和改進思想政治工作 / 8

六、關於保障和改善民生 / 9

七、關於構建和諧勞動關係 / 9

八、關於加強預防和化解社會矛盾機制建設 / 9

九、關於工會組織改革創新 / 10

十、關於提升各級領導幹部的專業素質和能力 / 10

第三節貫徹《中共中央關於加強和改進黨的群團工作的意見》和

中央黨的群團工作會議精神 / 10

一、加強和改進黨的群團工作的重要性和緊迫性 / 11

二、中國特色社會主義群團發展道路的內涵 / 12

第四節不忘初心牢記使命 / 14

一、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，

切實增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺 / 14

二、充分調動職工民眾的積極性主動性創造性，在決勝

全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家

新征程中展現工人階級新風采 / 14

三、鍥而不捨地將工會改革進行到底，為承擔新時代工會

新使命奠定堅實的組織基礎 / 15

第二章中國工會和黑龍江省工會的歷史發展 / 17

第一節中國工會運動簡史 / 19

一、民主主義革命時期的工會運動（1840—1949年） / 19

二、社會主義革命和建設時期的工會運動（1949—1978年） / 22

三、改革開放時期的工會工作（1978年至今） / 23

第二節黑龍江工會簡史 / 26

一、組織沿革 / 26

二、工會建設 / 28

三、民主管理 / 29

四、技術協作 / 29

五、職工生活 / 30

六、工會活動 / 30

第三章工會的性質、地位和職能 / 33

第一節工會的性質 / 35

一、工會的政治性 / 35

二、工會的先進性 / 35

三、工會的民眾性 / 36

第二節工會的地位 / 36

一、工會的政治地位 / 36

二、工會的經濟地位 / 37

三、工會的法律地位 / 37

四、提高工會地位的途徑 / 37

第三節工會的社會職能 / 37

一、工會的維護職能 / 38

二、工會的建設職能 / 38

三、工會的參與職能 / 39

四、工會的教育職能 / 39

第四章工會組織建設 / 41

第一節工會組織原則及領導體制 / 43

一、民主集中制 / 43

二、產業和地方相結合的組織領導原則 / 44

第二節基層工會及其組建程式 / 47

一、依法參加和組織工會的權利 / 47

二、阻撓工會組建的法律責任 / 47

三、小微企業工會的組建 / 48

四、工會組建程式 / 48

五、基層工會的法人資格 / 50

第三節基層工會會員大會或會員代表大會制度 / 51

一、基層工會會員大會或會員代表大會 / 51

二、基層工會會員大會或會員代表大會的籌備工作 / 51

三、基層工會會員大會或會員代表大會的議程 / 53

第四節基層工會委員會的職權和基本任務 / 54

一、職權 / 54

二、基本任務 / 55

第五節工會幹部的權益保障 / 56

一、工會工作時間保障 / 56

二、工資福利待遇保障 / 56

三、勞動契約保障 / 56

四、限制隨意調動 / 56

五、職務罷免規定 / 57

六、違法責任追究 / 57

第六節工會會員的權利和義務 / 57

一、工會會員的權利 / 57

二、工會會員的義務 / 57

第七節工會會員的會籍管理 / 58

一、會員會籍的含義 / 58

二、會員會籍管理的主要內容 / 58

第五章“職工之家”建設 / 63

第一節“ 職工之家”建設的基本任務 / 65

一、工會建設“職工之家”的歷史發展 / 65

二、建設“職工之家”的基本要求 / 66

第二節“職工小家”建設 / 68

一、突出維權重點，全面履行工會職責 / 68

二、黨政工形成共識與合力，最佳化班組建家活動條件 / 69

三、引入激勵機制，增強“職工小家”活力 / 71

四、努力創造條件，保證建“職工小家”健康發展 / 71

第三節會員評家制度 / 72

一、會員評家的基本內容 / 72

二、會員評家的方式方法 / 73

第四節開展“雙爭”活動，爭創“模範職工之家” / 74

一、開展“雙爭”活動的主要內容 / 74

二、開展“雙爭”活動的方法措施 / 76

三、開展“雙爭”活動的組織領導 / 77

第六章工會勞動和技能競賽工作 / 79

第一節勞動競賽的產生和發展 / 81

一、勞動競賽的產生 / 81

二、我國勞動競賽的產生與發展 / 81

第二節勞動競賽 / 84

一、勞動競賽的概念 / 84

二、勞動競賽的分類 / 85

三、勞動競賽的主要特點 / 85

四、勞動競賽的功能和意義 / 86

五、開展勞動競賽要遵循的原則 / 87

六、勞動競賽的主要內容和形式 / 89

七、如何組織勞動競賽 / 92

八、勞動競賽的發展趨勢 / 94

第三節職工創新工作室 / 97

一、職工創新工作室的含義 / 97

二、職工創新工作室的創建標準 / 97

三、職工創新工作室的申報 / 98

四、職工創新工作室的工作任務與作用 / 98

五、加強職工創新工作室創建活動的組織管理 / 99

第七章職工民主管理 / 101

第一節職工代表大會制度 / 103

一、職工代表大會的性質及特徵 / 103

二、職工代表大會的組織機構和工作機構 / 103

三、職工代表 / 105

四、職工代表大會職權 / 107

五、職工代表大會的議案與提案 / 107

六、職工代表大會的主要程式 / 108

第二節廠務公開 / 114

一、廠務公開的性質 / 114

二、廠務公開的內容 / 115

三、廠務公開的形式 / 116

四、廠務公開的程式 / 116

第三節職工董事、職工監事制度 / 116

二、職工董事、職工監事的提名、選舉、任期、罷免 / 117

三、職工董事、職工監事的權利 / 118

四、職工董事、職工監事的義務和責任 / 119

五、職工董事、職工監事的工作程式和機制 / 120

第四節區域（行業）性職代會制度 / 121

一、區域（行業）性職代會的含義 / 121

二、區域（行業）性職代會的職權 / 121

三、區域（行業）性職代會的職工代表 / 121

四、區域（行業）性職代會的組織制度 / 121

第五節非公有制企業的職工民主管理 / 122

一、非公有制企業實行民主管理的意義 / 122

二、非公有制企業民主管理的多種形式 / 123

第八章集體契約法律制度 / 125

第一節集體協商與集體契約概述 / 127

一、集體協商和集體契約的含義 / 127

二、集體契約與勞動契約的區別 / 127

三、進行集體協商簽訂集體契約的原則 / 128

第二節集體協商與集體契約的基本內容 / 128

一、集體協商的基本內容 / 128

二、開展工資集體協商的意義 / 130

三、集體協商代表 / 131

四、集體協商程式 / 132

五、集體契約的訂立與報送檢查 / 133

六、集體協商爭議與集體契約爭議處理 / 134

第九章勞動關係與勞動法 / 137

第一節勞動關係 / 139

一、勞動關係的含義 / 139

二、勞動關係當事人 / 140

三、事實勞動關係 / 141

四、雙重勞動關係 / 142

第二節勞動關係的法律調整 / 143

一、勞動法的基本含義 / 143

二、勞動法的基本特徵 / 144

三、勞動法律制度體系 / 144

四、勞動法與其他法律部門的關係 / 145

第三節勞務派遣關係 / 146

一、什麼叫勞務派遣 / 146

二、勞務派遣單位的權利和義務 / 146

三、被派遣勞動者的權利和義務 / 147

四、用工單位的義務 / 148

第十章工會法律制度 / 151

第一節工會法概述 / 153

一、工會法的概念和調整對象 / 153

二、工會法的地位 / 153

三、工會法的作用 / 153

四、工會法的主要內容 / 154

第二節工會的權利和義務 / 154

一、工會的權利 / 154

二、工會的義務 / 155

三、工會權利與義務的辯證關係 / 155

第三節工會組織 / 155

一、工會的組織原則 / 155

二、工會的法人資格 / 155

三、工會組織的建立和撤銷 / 156

四、工會幹部的配備及其法律保障 / 156

第四節工會經費、財產的法律保護 / 157

一、工會的經費來源 / 157

二、工會財產的來源 / 157

三、工會經費和財產的法律保護 / 158

第五節違反工會法的法律責任 / 158

一、違反工會法的法律責任的概念 / 158

二、違反工會法的法律責任的種類 / 159

第十一章勞動標準法律制度 / 161

第一節工資標準 / 163

一、工資的組成 / 163

二、最低工資標準 / 163

三、工資支付保障 / 164

第二節工作時間和休息休假標準 / 165

一、工作時間和休息時間的界定 / 165

二、最高工時標準 / 166

三、延長工作時間 / 166

第三節勞動保護標準 / 167

一、勞動保護的任務和方針 / 167

二、勞動保護法律體系 / 168

三、勞動保護法律的內容 / 169

四、工會勞動保護工作 / 170

第十二章勞動契約法律制度 / 173

第一節勞動契約制度 / 175

一、什麼是勞動契約 / 175

二、勞動契約立法 / 176

三、《勞動法》與《勞動契約法》的關係 / 176

第二節勞動契約的主體 / 177

一、勞動者 / 177

二、用人單位 / 177

第三節勞動契約的內容 / 178

一、勞動者的基本權利 / 178

二、勞動者的義務 / 180

三、勞動者權利與義務的關係 / 180

第四節勞動契約的訂立和履行 / 181

一、勞動契約訂立的原則 / 181

二、勞動契約訂立的形式 / 181

三、勞動契約的基本條款 / 182

四、勞動契約簽訂要注意的問題 / 182

五、勞動契約的期限 / 183

六、勞動契約的試用期 / 184

七、勞動契約的服務期 / 185

八、勞動契約的生效 / 185

九、勞動契約的無效 / 186

十、勞動契約的履行 / 187

第五節勞動契約的變更、終止和解除 / 187

一、勞動契約的變更 / 187

二、勞動契約的終止 / 188

三、勞動契約的解除 / 188

四、解除勞動契約的經濟補償 / 190

五、非因工負傷醫療期問題 / 191

第十三章勞動爭議處理制度 / 193

第一節勞動爭議處理制度概述 / 195

一、勞動爭議的概念和分類 / 195

二、勞動爭議處理的適用範圍 / 196

三、勞動爭議的處理原則和機構 / 196

第二節勞動爭議處理機制 / 198

一、協商 / 198

二、調解 / 198

三、仲裁 / 199

四、訴訟 / 200

第三節工會在勞動爭議處理機制中的作用 / 201

一、工會參與勞動爭議處理是法定的職責 / 201

二、工會在勞動爭議協商中的作用 / 201

三、工會在勞動爭議調解中的作用 / 201

四、工會在勞動爭議仲裁中的作用 / 201

五、工會在勞動爭議訴訟中的作用 / 202

第十四章工會勞動法律監督制度 / 203

第一節勞動監督的含義、地位和作用 / 205

一、勞動監督 / 205

二、我國勞動監督體系 / 206

第二節工會勞動法律監督的內容 / 208

一、工會勞動法律監督的性質 / 208

二、工會勞動法律監督的法律依據 / 208

三、工會勞動法律監督的對象 / 209

四、工會勞動法律監督的內容 / 209

五、工會勞動法律監督的權利 / 210

第三節工會勞動法律監督的基本方法 / 210

一、工會開展勞動法律監督的要求 / 210

二、工會勞動法律監督的形式 / 211

三、工會勞動法律監督的手段 / 211

四、工會勞動法律監督與政府勞動保障監察的主要區別 / 212

第四節工會勞動法律監督員隊伍建設 / 213

一、工會勞動法律監督員的任職條件 / 213

二、工會勞動法律監督員的職責 / 213

三、工會勞動法律監督員的權利 / 213

第十五章社會保險法律制度 / 215

第一節社會保障制度基本知識 / 217

一、什麼是社會保障 / 217

二、我國社會保障制度的基本框架 / 218

第二節社會保險和社會保險法 / 218

一、社會保險的概念及其法律特徵 / 218

二、社會保險法 / 220

三、社會保險法的調整對象和覆蓋範圍 / 221

四、社會保險法的基本原則 / 221

五、工會維護職工社會保險權益的職責 / 222

第三節社會保險的形式 / 223

一、養老保險 / 223

二、醫療保險 / 227

三、失業保險 / 229

四、生育保險 / 231

五、工傷保險 / 232

第十六章工會宣傳教育工作 / 235

第一節工會宣傳教育工作概述 / 237

一、工會宣傳教育工作的內涵、原則與要求 / 237

二、工會宣傳教育工作的職責與特點 / 238

第二節加強社會主義核心價值觀教育 / 239

一、社會主義核心價值觀的基本內容 / 239

二、引導職工踐行社會主義核心價值觀 / 241

第三節工會新聞宣傳工作 / 242

一、工會新聞宣傳工作的性質、特點和要求 / 242

二、工會新聞宣傳工作的主要內容 / 243

三、工會新聞宣傳工作的實現途徑 / 245

第四節職工素質教育工作 / 245

一、職工思想政治教育工作 / 245

二、職工職業道德建設活動 / 250

三、職工素質建設工程 / 250

第五節職工文化體育工作 / 253

一、職工文化建設的地位、特點、任務和主要內容 / 253

二、職工體育工作的地位、工作方針和主要任務 / 256

三、職工體育工作的活動方式 / 257

四、發揮工會體育活動陣地的作用 / 258

第十七章“網際網路+”時代的工會工作創新 / 259

第一節“網際網路+”工會工作的創新思維 / 261

一、“網際網路+”的含義 / 262

二、“網際網路+工會”的含義 / 263

第二節“網際網路+”時代下工會工作 / 264

一、“網際網路+”時代下工會工作面臨的機遇 / 265

二、“網際網路+”時代下工會工作面臨的挑戰 / 266

第三節“網際網路+”時代下工會工作的路徑選擇 / 267

一、“網際網路+”時代的工會網站 / 267

二、“網際網路+”時代的工會微博 / 269

三、“網際網路+”時代的工會微信 / 270

四、“網際網路+”時代的工會APP移動客戶端 / 272

第四節“網際網路+”時代下工會幹部 / 273

一、培育工會幹部的網際網路思維 / 274

二、培育工會幹部的媒介素養 / 275

三、加強工會幹部的網路安全意識 / 276

四、提高工會幹部的網路輿情能力 / 278

第十八章工會財務、經審和資產管理工作 / 281

第一節工會財務工作 / 283

一、工會財務管理體制 / 283

二、工會經費預算管理 / 284

三、工會經費收入管理 / 288

四、基層工會經費支出管理 / 289

五、工會會計管理 / 295

第二節工會經費審查 / 296

一、工會經費審查監督工作的組織機構 / 296

二、工會經費審查監督工作的任務 / 296

三、工會經費審查委員會的主要職權 / 297

四、工會經費審查監督的方式與程式 / 298

第三節工會資產管理 / 299

一、工會資產的組成 / 299

二、工會資產所有權界定 / 299

三、工會固定資產的範圍與分類 / 300

四、工會資產管理要求 / 300

第十九章女職工和未成年工的特殊保護 / 303

第一節女職工的特殊保護 / 305

一、什麼是女職工的特殊保護 / 305

二、女職工特殊保護的特徵 / 305

三、對女職工進行特殊保護的內容 / 306

第二節未成年人的特殊保護 / 307

一、未成年工特殊保護的概念 / 307

二、未成年工特殊保護的特徵 / 307

三、未成年工特殊保護的內容 / 308

第二十章產業工會工作和產業工人隊伍建設 / 309

第一節產業工會工作 / 311

一、產業工會的概念及其歷史沿革 / 311

二、產業工會的地位、作用及發展取向 / 312

三、產業工會的組織體系 / 315

第二節產業工人隊伍建設 / 317

一、工會參與產業工人隊伍建設的歷史淵源 / 317

二、加強產業工人隊伍建設的意義 / 318

三、《新時期產業工人隊伍建設改革方案》解讀 / 320

四、工會要在加強產業工人隊伍建設改革中發揮重要作用 / 322

第二十一章以改革創新精神加強工會自身建設 / 327

第一節全國總工會開展改革試點工作 / 329

一、改革試點的基本情況 / 329

二、改革試點的主要做法及成效 / 329

三、進一步深化工會改革，全面開創工運事業發展新局面 / 338

第二節進一步創新基層工會工作 / 338

一、加強基層工會建設的目標要求 / 339

二、基層工會建設的主要任務 / 339

三、加強基層工會建設的方法措施 / 342

第二十二章工會主席素質修養的提升 / 345

第一節素質修養的含義和特點 / 347

一、素質修養的含義 / 347

二、工會主席素質修養的特點 / 349

第二節提高工會主席素質修養的重要性 / 351

一、提高素質修養是工會主席自我完善的需要 / 351

二、提高工會主席的素質修養是有效履行工會領導職責的重要保證 / 351

三、提高工會主席的素質修養是加強工會領導影響力的客觀要求 / 352

四、加強工會主席素質修養是提高工會領導藝術和方法的基礎 / 353

第三節工會主席素質修養的基本內容 / 353

一、品德 / 353

二、能力 / 354

三、知識 / 358

四、性格氣質 / 360

五、特質 / 360

第四節提高工會主席素質修養的途徑和方法 / 361

一、基本途徑 / 361

二、具體方法 / 362

第二十三章工會調查研究工作 / 363

第一節調查研究是工會工作的重要組成部分 / 365

一、調查研究是黨的優良傳統和作風 / 365

二、調查研究是解決問題的科學方法 / 366

三、調查研究是各級工會的基礎性工作 / 366

第二節選擇調查問題與提出假設 / 367

一、選題的標準 / 367

二、提出假設 / 367

第三節調查研究的準備與實施 / 368

一、調查方案的設計 / 368

二、資料收集方法 / 368

三、調查對象的選擇 / 370

四、調查訪問過程的控制 / 370

第四節調查研究資料的整理與分析 / 371

一、定量資料整理和分析 / 371

二、定性資料整理和分析 / 371

第五節調查研究報告的撰寫 / 372

一、調查研究報告的特點和類型 / 372

二、調查研究報告的結構和形式 / 372

三、調查研究報告的撰寫步驟 / 372

第二十四章發源於黑龍江的幾大民族精神 / 373

一、鐵人精神 / 375

二、大慶精神 / 377

三、北大荒精神 / 384

四、東北抗聯精神 / 391