山道裕己

山道裕己自2021年4月起擔任東京證券交易所社長，同時兼任日本交易所集團董事、代表執行官及營運長。他主導了東證所60年來最大規模的市場結構改革，將原有四大市場重組為Prime、Standard和Growth三大板塊，明確市場定位以提升企業價值。任期內推動公司治理改革，2022年探討引入SPAC制度以完善資本市場功能，2024年提出精簡東證指數成分股計畫。其改革方向聚焦於恢復市場信譽、促進中日資本市場合作及提升投資者保護機制。

基本介紹

• 中文名：山道裕己
• 現任職務：東京證券交易所社長
• 所屬集團：日本交易所集團
• 任職時間：2021年4月至今
• 薪酬處分：2025年月薪減額50%（2個月） 
• SPAC制度：2022年成立專項研究會 
• 市場改革：2022年實施結構重組 

職業背景

山道裕己於2021年4月出任東京證券交易所社長，同時擔任日本交易所集團董事、代表執行官及營運長。該集團由東京證券交易所、大阪交易所等機構組成，管理著全球最大的交易所集群之一。

主要改革舉措

市場結構重組

2022年主導實施東證所成立60年來最大規模改革，將原有四個市場整合為三大板塊：

1. Prime市場：面向高流動性優質企業
2. Standard市場：服務成熟中型企業
3. Growth市場：專注潛力初創公司此改革旨在強化市場定位差異，推動上市公司提升企業價值。

SPAC制度探索

2022年成立專項研究會，探討引入特殊目的收購公司（SPAC）上市制度。主張需建立適應日本市場特性的規則體系，重點平衡投資者保護與融資便利性，參考美國及馬來西亞案例制定本土化方案。

治理改革進程

2023年推出政策督促市淨率低於1倍的企業改善估值，2024年實施"點名制度"強化上市公司改革回響。截至2024年6月，Prime市場超80%公司已公布估值提升計畫。同年提出東證指數成分股篩選標準提升計畫，預計至2028年成分股數量將減少40%至約1200家。

爭議事件

2025年1月，因交易所前員工涉及內幕交易案件，日本交易所集團對山道裕己作出紀律處分，將其月薪削減50%持續兩個月。獨立調查委員會認定該事件暴露監管漏洞，要求強化內控機制。