山東財經大學人力資源管理協會由山東財經大學大學生社團聯合會直接管理，由山東財經大學學生在共同興趣與愛好的基礎上自願組成的民眾性、非盈利的社會實踐性組織。
基本介紹
- 中文名：山東財經大學人力資源管理協會
- 外文名：Shandong university of finance and human resources management association
社團介紹,社團內容,社團活動,
社團介紹
山東財經大學人力資源管理協會由山東財經大學大學生社團聯合會直接管理，由山東財經大學學生在共同興趣與愛好的基礎上自願組成的民眾性、非盈利的社會實踐性組織。就業是大學生永遠的熱門話題，求職歷來備受關注。人力資源管理協會以“開發人力資源潛能，提高大學生綜合素質；最佳化人力資源配置，構建校企交流合作平台”為宗旨，通過一系列人力資源青年論壇、校園模擬招聘會、講座等形式，架起一座學生與企業溝通的橋樑，使企業走進校園，了解高校的教育狀況，有針對性的開展人力資源工作；使學生有機會深入了解知名企業如何“選人、用人、育人、留人”，以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。
社團內容
人力資源管理協會是由山東財經大學大學生社團聯合會直接領導下的，由山東財經大學該校學生在共同興趣與愛好的基礎上自願組成的民眾性、非盈利的社會實踐性組織。人力資源管理協會成立於2008年，是一個具有發展實力和發展潛力的學生社團，由山東財經大學人氣教授——工商管理學院教師、濟南松喬餐飲管理有限公司總經理竇大海老師和社會工作學教師陳爽老師作為指導老師。
人力資源管理協會是一個在校團委和社團聯合會領導監督下，由在校優秀大學生以自願形式參與形成的學習活動平台，旨在通過大家共同的活動和實踐，提高同學們有關就業、創業、人力資源管理及綜合能力。
人力資源管理協會是一個在校團委和社團聯合會領導監督下，由在校優秀大學生以自願形式參與形成的學習活動平台，旨在通過大家共同的活動和實踐，提高同學們有關就業、創業、人力資源管理及綜合能力。
人力資源管理協會作為一個年輕的社團，在過去的數年裡已成功舉辦了大大小小的活動，積累了與外界合作的豐富經驗，目前擁有應屆會員200餘人，在山財大已經有著較大的影響力。
人力資源管理協會採用矩陣管理模式，在實現了不同部門之間的密切聯絡和通訊的同時完成了實現人力資源的集中和攻關突破等任務。
就業是大學生永遠的熱門話題，求職歷來備受關注。人力資源管理協會就是以“開發人力資源潛能，提高大學生綜合素質；最佳化人力資源配置，構建校企交流合作平台”為宗旨，通過一系列大學生人力資源青年論壇、校園模擬招聘會、講座等形式，努力架起一座學生與企業溝通的橋樑，使企業能夠走進校園，了解高校的教育狀況，有針對性的開展人力資源工作；使學生能夠深入的了解知名企業是如何“選人、用人、育人、留人”，以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。
人力資源管理協會採用矩陣管理模式，在實現了不同部門之間的密切聯絡和通訊的同時完成了實現人力資源的集中和攻關突破等任務。
就業是大學生永遠的熱門話題，求職歷來備受關注。人力資源管理協會就是以“開發人力資源潛能，提高大學生綜合素質；最佳化人力資源配置，構建校企交流合作平台”為宗旨，通過一系列大學生人力資源青年論壇、校園模擬招聘會、講座等形式，努力架起一座學生與企業溝通的橋樑，使企業能夠走進校園，了解高校的教育狀況，有針對性的開展人力資源工作；使學生能夠深入的了解知名企業是如何“選人、用人、育人、留人”，以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。
社團活動
第一，規劃我的人生——職業生涯規劃比賽。首屆職業生涯規劃比賽開始於2008年，目前已經形成比較完善的體系和流程，積累了豐富的經驗，也是協會的規劃更加趨向成熟。比賽還邀請了名企HR，使同學們與HR面對面交流，在交流和相互的比拼中學習到了更多。職業生涯規劃比賽幫助該校大學生掌握職業規劃的理念和基本方法，樹立正確的成才觀和就業觀，引導大學生以科學的態度規劃自己的學習和職業生涯，明確自己的奮鬥目標和努力方向。
第二，職來職往、前途寬廣——“職來職往”校園大型模擬面試。大學作為我們進入社會的重要階梯，大學生普遍希望能在大學中學到除了專業知識以外的各方面能力，以便更好更快的融入社會。本次活動幫助同學們提高職場應變能力，交際能力，加深同學們對職場應聘的了解，為日後找工作提供了寶貴經驗，同時為自我的發展提供契機。“職來職往”模擬面試的意義就在於為廣大學子提供一個體驗和了解企業面試的平台，從而為以後的就業打下基礎。
第三，走進大山——愛心支教活動。讓大家一起走進大山，幫助有困難的孩子，學會感恩，有一顆充滿愛的心，在以後的人生道路上，學著感恩生活。在支教過程中，同學們也鍛鍊了自己，體會到生活的艱辛。
第四，團隊與信任的熔煉——徒步危山素質拓展。通過同心鞋、同手同腳、信任背摔、風雨同舟路等一系列的素質拓展活動，磨練了大家頑強的意志，感受到團隊合作的重要性和團隊人與人之間的信任。
第五，感受名企風範——企業系列參觀。通過濟南青啤夢工廠之旅、娃哈哈企業走訪，讓大家感受知名企業先進的生產和管理模式，參觀具有高效率的流水線，進一步增加大家對企業的認識。
第六，年輕就要對味——社團聯誼舞會。特邀愛心公益協會、青年志願者協會和讀書協會聯合舉辦，豐富大家的大學生生活，為了增進兄弟社團之間的感情。
第七，不知疲倦的進步——培訓活動。簡歷及面試培訓，由經驗豐富的學長學姐現場講解簡歷設計注意事項和面試流程及技巧並模擬面試，不斷提高大學生的面試水平；軟體培訓，主要進行Photoshop、PowerPoint、moviemaker、繪聲繪影等軟體的培訓，提高大學生照片、PPT、視頻製作及設計水平。
第八，高端名人的杏壇——系列講座。HR總監財院大論劍和HR專家大講壇：我們定期邀請知名公司的人力資源總監就同學們普遍關注的問題如“國企的用人原則”、“民族品牌的用人之道”、“外資企業的本土化戰略”等與同學們進行交流和溝通；定期邀請該校和外校的人力資源專家教授就最新人力資源方面的理論知識開壇授課，提高協會成員和全校同學的人力資源知識。
第九，人資一家親——紅葉谷秋遊。讓大家在遊玩中增加情感，相知相識，感受社團給予的溫暖。
第二，職來職往、前途寬廣——“職來職往”校園大型模擬面試。大學作為我們進入社會的重要階梯，大學生普遍希望能在大學中學到除了專業知識以外的各方面能力，以便更好更快的融入社會。本次活動幫助同學們提高職場應變能力，交際能力，加深同學們對職場應聘的了解，為日後找工作提供了寶貴經驗，同時為自我的發展提供契機。“職來職往”模擬面試的意義就在於為廣大學子提供一個體驗和了解企業面試的平台，從而為以後的就業打下基礎。
第三，走進大山——愛心支教活動。讓大家一起走進大山，幫助有困難的孩子，學會感恩，有一顆充滿愛的心，在以後的人生道路上，學著感恩生活。在支教過程中，同學們也鍛鍊了自己，體會到生活的艱辛。
第四，團隊與信任的熔煉——徒步危山素質拓展。通過同心鞋、同手同腳、信任背摔、風雨同舟路等一系列的素質拓展活動，磨練了大家頑強的意志，感受到團隊合作的重要性和團隊人與人之間的信任。
第五，感受名企風範——企業系列參觀。通過濟南青啤夢工廠之旅、娃哈哈企業走訪，讓大家感受知名企業先進的生產和管理模式，參觀具有高效率的流水線，進一步增加大家對企業的認識。
第六，年輕就要對味——社團聯誼舞會。特邀愛心公益協會、青年志願者協會和讀書協會聯合舉辦，豐富大家的大學生生活，為了增進兄弟社團之間的感情。
第七，不知疲倦的進步——培訓活動。簡歷及面試培訓，由經驗豐富的學長學姐現場講解簡歷設計注意事項和面試流程及技巧並模擬面試，不斷提高大學生的面試水平；軟體培訓，主要進行Photoshop、PowerPoint、moviemaker、繪聲繪影等軟體的培訓，提高大學生照片、PPT、視頻製作及設計水平。
第八，高端名人的杏壇——系列講座。HR總監財院大論劍和HR專家大講壇：我們定期邀請知名公司的人力資源總監就同學們普遍關注的問題如“國企的用人原則”、“民族品牌的用人之道”、“外資企業的本土化戰略”等與同學們進行交流和溝通；定期邀請該校和外校的人力資源專家教授就最新人力資源方面的理論知識開壇授課，提高協會成員和全校同學的人力資源知識。
第九，人資一家親——紅葉谷秋遊。讓大家在遊玩中增加情感，相知相識，感受社團給予的溫暖。
