專業專項是指目前國家招錄公務員考試面試考試要求的核心思想，在面試中將針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，並且由相當一部分本部門成員擔任考官，根據不同部門制定差異化的評分標準，這種考察方式旨在由部門工作實際出發，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設高度選拔出業務能力強、職業素養高的公共事務管理人才。
基本簡介,發展歷程,
基本簡介
近年來，隨著國家公務員考試本身的發展，參加考試和關注考試的人都越來越多，而為了保證國考面試的公平公正，各部門同一天招考試題採用相同考題，而不同部門考題有所區別。
針對部門的專項試題是單獨命題，由招考部門組織專家會結合工作實際，單獨命制體現本部門特點的面試試題。題目和該系統常規工作結合較為緊密，因此需要考生在答題的時候，能夠有非常明確的部門針對性，不能泛泛而談。
但是，試題並不會區分具體崗位（極個別特殊部門除外），因為崗位太多，試題本身難以加以區分，考察標準也很難統一。
發展歷程
2005年以前
“無序答題”階段，國家公務員考試初期，考生不知如何理解考題，回答慌亂，語無倫次便處於這個階段；
2005年~2009年
“套路化答題”階段。考生了解了大量的面試題目，總結一些面試規律，並抽象出一定答題結構與套路，表達較為流暢。但這種套路化答題形成了“千人一面”，不能抓住面試提問關鍵，準確分析問題，回答問題。
2010年~2011年
進入“非模式化”階段，其本質是首先弄清提問意圖，準確分析問題，正確地提出解答題目的觀點；摒棄虛無化的套路，刻板僵化的答題結構，凸顯個性特色。
從2011年開始 國考開始正式進入“專業專項時代”。
2011年10月
中央公務員主管部門負責人指出在考錄工作中“組織專家對海關、國稅、鐵路公安等部分中央直屬機構職位進行分析，單獨命制了體現本系統特點的面試試題。”標誌著官方明確提出國考面試“專業化”特點。
2012年10月
國考公告發布，筆試階段繼續2+X模式，折射出招錄部門對專業人才的渴求，面試階段“專業專項”特點進一步深化。
