《寫好制度，做好管理：寫好用好員工手冊》是 2010年 北京師範大學出版集團，北京師範大學出版社出版的圖書，作者是魏浩征 。
基本介紹
- 書名：寫好制度，做好管理：寫好用好員工手冊
- ISBN：9787303110063
- 頁數：418
- 出版社：北京師範大學出版集團，北京師範大學出版社
- 出版時間：2010年6月1日
- 開本：16
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: ; 第1版 (2010年6月1日)
叢書名: 人力資源管理之勞動關係必修系列
平裝: 418頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787303110063
條形碼: 9787303110063
尺寸: 26 x 18.8 x 3 cm
重量: 1.1 Kg
作者簡介
魏浩征，國內頂尖的勞動法與員工關係管理專家之一，勞達集團/勞動法世界創始人兼首席諮詢顧問， 《員工關係》總編。兼任北京中關村IT協會勞動關係首席顧問，復旦大學、上海交通大學、浙江大學、中山大學、四川大學總裁班特約講師。
擔任蒙牛乳業、上汽通用五菱、上廣電、華閏、拜耳、富士通、卜峰蓮花、中國五礦、趨勢科技、綠城房地產集團、中國日電、法制日報、采埃孚等數百家知名企業集團總部勞動法與人力資源管理顧問、勞動關係特聘培訓師，曾在全國各地主講超過500天次勞動關係管理公開課及內訓課程，主持企業併購、改制、重組、裁員、外包、勞動關係管理體系建設、勞動爭議等重大諮詢項目數十起。
正式出版《用人風險控制》、《入職/在職/離職管理日記》、《裁員誤區及風險控制》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《魏浩征讀勞動契約法及實施條例》等著作和培訓光碟16部。
內容簡介
《寫好制度,做好管理:寫好用好員工手冊》內容簡介：員工手冊的有效性；一本好的員工手冊，首先要做到合法有效。無效的員工手冊，有等於無。而要做到制度合法有效，則需要做到如下三點：第一，內容合法，這就是說規章制度的內容應當符合法律的規定，不能違反法律的強制性規定……第二，內容合理，員工手冊的內容不僅要合法，還要合理……第三，程式的合法有效，是說規章制度的制定、修改流程應當符合法律的規定一
員工手冊的完善性
真正好的員工手冊，不僅僅是合法有效的，其內容也要比較充實，具有可操作性，只有這樣，才能真正發揮員工手冊的功效。
第一，應當對所有涉及員工權利義務的內容在員工手冊中詳細定義、詳盡列舉……
第二，制度內容表述時，語言應當準確、到位……
第三，保證條款的操作性、執行陸……
第四，靈活運用技術性條款……
第五，注重不同規定之間的邏輯遞進關係……
第六，要做到內容的邏輯嚴密、清晰，千萬不能出現遲到的處罰比曠工的處罰還重的情形……
員工手冊一般涉及企業的歷史、宗旨、企業簡介、經營宗旨、經營目標、企業精神、管理總則等企業經營理念、企業組織結構、企業員工守則、企業員工工作準則、員工禮儀、人事管理制度、安全生產守則、員工教育培訓、企業員工守密協定以及其他相關內容。
目錄
第一章 員工手冊總論
第一節 員工手冊的地位/3
第二節 員工手冊的作用/6
第三節 員工手冊的有效性與完善性/7
第四節 員工手冊的主要內容/9
第二章 招聘與入職管理制度
第一節 操作指南一/14
第二節 經典案評/17
第三節 專家答疑/19
第四節 法規連結/21
第五節 術語解釋/24
第六節 相關流程圖/25
第七節 招聘與入職管理制度及實用管理工具範本/28
第三章 勞動契約管理制度
第一節 操作指南/44
第二節 經典案評/49
第三節 專家答疑/51
第四節 法規連結/53
第五節 術語解釋/55
第六節 相關流程圖/56
第七節 勞動契約管理制度及實用管理工具範本/59
第四章 培訓管理制度
第一節 操作指南/66
第二節 經典案評/68
第三節 專家答疑/7l
第四節 法規連結/73
第五節 術語解釋/75
第六節 相關流程圖/76
第七節 培訓管理制度及實用管理工具範本/78
第五章 假期管理制度
第一節 操作指南/94
第二節 經典案評/96
第三節 專家答疑/98
第四節 法規連結/100
第五節 術語解釋/103
第六節 相關流程圖/105
第七節 假期管理制度及實用管理工具範本/106
第三節 專家答疑/123
第四節 法規連結/124
第五節 術語解釋/127
第六節 福利管理制度範本/129
第七章 薪酬管理制度
第一節 操作指南/136
第二節 經典案評/140
第三節 專家答疑/143
第四節 法規連結/146
第五節 術語解釋/149
第六節 相關流程圖/150
第七節 薪酬管理制度及實用管理工具範本/151
第八章 工時管理制度
第一節 操作指南/168
第二節 經典案評/174
第三節 專家答疑/177
第四節 法規連結/179
第五節 術語解釋/181
第六節 相關流程圖/181
第七節 工時管理制度及實用管理工具範本/182
第九章 獎懲管理制度
第一節 操作指南/188
第二節 經典案評/193
第三節 專家答疑/194
第四節 法規連結/199
第五節 術語解釋/200
第六節 相關流程圖/201
第七節 獎懲管理制度及實用管理工具範本/204
第十章 保密管理制度
第一節 操作指南/224．
第二節 經典案評/226
第三節 專家答疑/228
第四節 法規連結/229
第五節 術語解釋/231
第六節 相關流程圖/232
第七節 保密管理制度範本/233
第十一章 離職管理制度
第一節 操作指南/240
第二節 經典案評/244
第三節 專家答疑/246
第四節 法規連結/248
第五節 術語解釋/251
第六節 相關流程圖/253
第七節 離職管理制度及實用管理工具範本/255
第十二章 勞動爭議管理制度
第一節 操作指南/274
第二節 經典案評/276
第三節 專家答疑/279
第四節 法規連結/282
第五節 術語解釋/288
第六節 相關流程圖/289
第七節 勞動爭議管理制度及實用管理工具範本/290
第十三章 企業員工手冊範本(按行業劃分)
A 類製造業/298
B 類水、電、氣供給業/324
C 類、餐館和旅館業/345
D 類運輸、倉儲和通信業/370
E 類金融及中介業/384
F 類房地產、租賃和計算機相關其他商業活動/391
G 類醫藥衛生/400、
H 類其他社區、社會和個人服務活動/406
I 類其他/411
