《學習的價值》是2011年北京大學出版社出版的圖書，作者帕特里夏·P.菲利普斯,（美國）傑克·J.菲利普斯。《學習的價值:組織學習如何獲得更高投資回報率及管理層支持》是實施學習與發展項目的指導手冊，同時也適用於從領導力發展到新員工技能培訓各種類型的項目。《學習的價值:組織學習如何獲得更高投資回報率及管理層支持》提出了以結果為導向的項目評估實施方法，其重點關注多種指標，這些指標可以被分為七種數據類型：輸入與指標、反應與計畫行動、學習與自信、套用與實施、投資回報、無形效益。作者揭示了識別、收集、分析和報告所有七種類型的數據的技術以確保獲得可靠和可重複性的結果，這種方法經過驗證並可以被企業複製。《學習的價值:組織學習如何獲得更高投資回報率及管理層支持》還探索了在面對收集難以測量的數據時的挑戰，並向讀者呈現了如何對難以評估的事物設定貨幣價值。
基本介紹
- 書名：學習的價值
- 作者：（美國）帕特里夏·P.菲利普斯,（美國）傑克·J.菲利普斯
- 原版名稱：The Value of Learning
- 譯者：吳峰
- ISBN：9787301182758
- 頁數：342頁
- 出版社：?>北京大學出版社
- 出版時間：第1版 (2011年3月1日)
- 裝幀：平裝
- 開本：16
內容簡介,編輯推薦,媒體推薦,作者簡介,目錄,
內容簡介
《學習的價值:組織學習如何獲得更高投資回報率及管理層支持》的撰寫建立在作者多年的經驗、套用、實踐與研究的基礎上。《學習的價值:組織學習如何獲得更高投資回報率及管理層支持》適用於企業大學、培訓中心、人力資源行業人士。
編輯推薦
《學習的價值:組織學習如何獲得更高投資回報率及管理層支持》為組織的各類學習、人力贊源管理、績效改進等提供革命性的評價方法《學習的價值:組織學習如何獲得更高投資回報率及管理層支持》所介紹的評價方法，被證明為全世界最詳實的方法，並在全球各地已得到廣泛實施，成功套用於全球四十多個國家的三千多個組織。
《學習的價值:組織學習如何獲得更高投資回報率及管理層支持》初版於1983年，多次再版，近三十年來成為美國學習與培訓、人力資源領域的暢銷書，並成為廣受歡迎的經典教科書。
作者是世界著名的測量與評價專家，全球諮詢與評價行業最具有影響力的二十五人之一，專門為全球財富500強及大型跨國公司提供諮詢服務和測量評價。
媒體推薦
顯然，菲利普斯夫婦是公認的專家，他們在本書中提供了標準的、一步一步的獲得成功，並取得學習必要的組織支持的方法。這裡提一下我們在凱佩拉大學(Capella University)獲取的一部分人對於菲利普斯夫婦貢獻的重視，我們非常自豪能夠在我們的課程中利用他們的方法、工具，使我們的學員獲得投資回報率認證，作為他們在培訓與績效改進方向碩士或者博士學位的一部分。我推薦此書給那些對證明學習的價值感興趣的人。
——凱佩拉大學校長Micheal J．Offerman
了解學習的價值對於所有的商業人士來說都是至關重要的。這本書提供了評估學習成效的具體工具和技術。它是所有對學習的價值感興趣的讀者的必讀書籍。
——高通(QuALCOMN)學習與發展副總裁Timar Elkeles博士
作者簡介
作者：（美國）帕特里夏·P.菲利普斯（Patricia Pulliam Phillips） （美國）傑克·J.菲利普斯（Jack J.Phillips） 譯者：吳峰
帕特里夏·P.菲利普斯博士(Patricia Pulliam Phillips,Ph.D.)，ROI能力建構研究方面的領導者。國際諮詢公司切爾西集團的董事長兼執行長，致力於在全球各大組織實施ROI方法。
傑克·J.菲利普斯博士(Jack J.Phillips,ph.D)，世界知名的管理責任、測量和評價方面專家，曾經擔任過兩家財富500強公司培訓和發展部門的管理者，一家地區性銀行的行長以及一所州立大學的管理學教授。定期向全球44個國家的製造業、服務業和政府組織提供諮詢服務。
目錄
第一章 構建一個全面的評估流程
第二章 明確需求與目標：與業務保持一致
第三章 測量輸入與指標
第四章 測量反應與計畫的行動
第五章 測量學習與自信
第六章 測量套用與實施
第七章 測量並分離項目的影響
第八章 確定收益和成本並計算RoI
第九章 測量難以測量和評估的無形價值
第十章 成果報告
第十一章 實施和維持全面的評價體系
