學歷倒掛現象是指千辛萬苦考上了研究生，總希望畢業後能找到薪水更高、待遇更好、工作更輕鬆的職位。不過，理想很豐滿，現實很骨感，很多研究生並沒有顯示出比本科生更明顯的優勢，甚至就業更難。
基本介紹
- 中文名：學歷倒掛現象
- 外文名：Degree inversion phenomenon
- 類別：社會現象
- 特點：理想與現實不符
導致原因,解決方法,
導致原因
導致“倒掛”的原因是多方面的，研究生的就業預期與社會實際需求之間難以有效對接是造成“倒掛”的一個重要原因，“這是夢想與現實之間的差距”。
目前用人單位的用人觀念已日趨理性，用人追求的是實用，而不再是學歷上的“高消費”。一家外資軟體公司人力資源部經理說，幾年前公司剛進入中國時很注重應聘者的學歷，後來發現，研究生在工作上並沒有顯示出足夠的優勢。因此近幾年招聘，該公司一律把門檻降到本科，如果專科生來投簡歷也一樣歡迎。去年公司就留用了兩個專科生。“現在不是僅憑學歷引進人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，學歷只是考核標準之一，主要還是看能力、看態度。”
“準入門檻降低，考核標準升高，導致了研究生的就業困難。當然，還有心態的問題。”一位人才網負責人分析，無論是從時間還是物質上說，研究生的投入都要比本科生大得多，畢業時都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“這是就業心態在作祟”。同時，近年來研究生數量激增，而市場上對研究生的需求量並沒有顯著增加，直接導致研究生和本科生“搶飯碗”。“傳統的研究生就業主渠道吸納就業的數量也在減少。”作為多年來研究生主要就業領域的高校、科研院所、國有大中型企業等用人單位的需求增長速度，與研究生數量增長不匹配，研究生就業已經由一元為主走向多元化分布。
“年齡也是一個問題，許多研究生都是‘回爐再造’的，畢業時已經30歲左右，與20 歲出頭的本科生競爭，這是先天的劣勢。尤其是女生，一畢業就要結婚生孩子，這也是很多企業招人的一個顧慮。”
基層就業潛力大
“高不成低不就”，是當前研究生就業面臨的顯著問題，大多數研究生扎堆在人才資源豐富的中心城市，而不願意去有大量需求的邊遠基層地區，這無疑增大了研究生的就業難度。
“由此看來，研究生面向基層就業的潛力很大，基層就業或許能成為緩解‘倒掛’難題的一把鑰匙。”這一方面需要高校強化對研究生這一群體的就業教育，幫助其轉變就業觀念，另一方面，需要政府採取更多的措施，加大財政投入，進一步提升基層對高學歷畢業生的吸引力。
解決方法
想要打破這種尷尬的局面，就要摒棄盲目追求學歷、期望值過高等問題，調整心態，重新給自己定位。
