天九共享控股 集團，創辦於1991年。
基本介紹
- 公司名稱：天九共享控股集團
- 成立時間：1991年
- 員工數：6000多人
- 董事局主席：盧俊卿
核心文化,成功之道,特色制度,
核心文化
天九使命：為企業賦能，讓夥伴幸福
天九願景：創建天長地久的幸福企業
核心價值觀：共同富裕，共同發展，一起幸福
天九司訓：向善，向上，自覺
天九精神: 追求極致，拒絕平庸
經營理念：共創，共享，共贏
為商原則: 做好事，走正道，謀幸福
發展理念: 以客戶為中心，讓奮鬥者幸福
創新理念：創新<變化=死亡
競爭理念：抱團發展，聯盟制勝
成功理念：100+1=200，100-1=0
座右銘：每一個不曾奮鬥的日子都是對生命的辜負
執行觀：一個要求、四個理念、三個原則
成功之道
志舍：大志大成，小志小成，無志不成；大舍大得，小舍小得，無捨不得。
執行：
一個要求：沒有不可抗拒的因素，必須按時、按質、按量完成任務。
四個理念：服從第一，共識第二；決心第一，成敗第二；效率第一，完美第二；結果第一，原因第二。
三個方法：堅定不移地執行，全力以赴地執行，創造性地執行。
和諧：“三多”：多看別人的長處，多想別人的好處，多幫別人的難處。
“四對”：對上：同心同德，尊敬服從；對下：熱忱關愛，嚴格管理；對左右：嚴於律己，寬以待人；對外：平等友好，與人為善。
“五不”：不貪婪，不虛榮，不稱霸，不樹敵，不墮落。
為商：追求利潤，但不唯利是圖；勇於競爭，但不傷天害理；等價交換，但不斤斤計較。
義利：義利兼顧，以義統利。
誠信：至誠至信，天長地久。
特色制度
候鳥式工作：全員享受候鳥式工作。
賢內助獎：工作滿一年的集團優秀管理者配偶均可獲得賢內助獎，每月或每年給予相應現金獎勵。
祖業計畫：讓每位員工都有機會成為集團股東，擁有一份可以傳承的祖業。至2019年，已有143位優秀員工成為了股東。
天九愛心互助金：集團2003年發起成立“天九愛心互助金”，員工有任何生活困難都可申請資助，成為困難員工的“及時雨”。
終身員工制：從1997年起，天九就實行終身員工制，截止到2020年初，集團終身員工已達到217人。
免費三餐：員工享受早、中、晚免費三餐。
