大同市平城區人力資源和社會保障局

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規。

（二）組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全區人力資源市場建設，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬定並組織落實就業援助制度，擬定並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險，落實社會保險關係轉移續接辦法，貫徹執行機關企事業單位基本養老保險政策。

（五）負責全區就業、失業、社會保險基金管理，保持社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責統籌全區企事業單位人員管理工作，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執行企事業單位人員福利政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

（七）負責全區事業單位人事制度改革工作，擬定事業單位人員管理政策，參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化事業單位崗位設定和職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）貫徹黨中央、國務院和省關於保障農民工工資支付指示精神，落實治欠保支各項制度措施，會同有關部

門聯合執法檢查，監督農民工工資按時足額支付，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處群體性案件，受理勞動人事信訪事項，協調處理有關群體性信訪事件和突發事件。

（十）負責監督並實施全區城鄉居民養老保險以及失地農民在土地徵用過程中的養老保險工作。

（十一）負責全區企事業單位人員的招聘、錄用、用工備案；負責事業單位考核、崗位設定、職稱評定、工人技術等級和技師的評聘申報、工資福利審批、人員流動等工作；負責全區大學生公益崗、聘用制工作人員和零就業人員的聘用、管理、考核和工資發放等工作。

（十二）貫徹落實企事業單位工作人員的退休政策，辦理全區企事業人員的離退休手續，審批全區企事業人員遺屬補助，承辦全區企事業人員非因工傷殘或因病喪失勞動能力退休審批工作。

（十三）完成區委區政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。區人力資源和社會保障局要大力精簡行政審批事項，壓縮涉民涉企審批和服務時限，提高事項“網上辦理”比例。擴大自主評審範圍，下放職稱評審權。落實事業單位用人自主權，下放崗位聘用認定許可權。開展“多證合一”試點，促進人力資源和社會保障公共服務便民化，切實保障和改善民生。