《城鄉醫護人力資源最佳化配置標準》是2011年遼寧科學技術出版社出版的圖書，由劉瑩編寫。
基本介紹
- 書名：城鄉醫護人力資源最佳化配置標準
- 作者： 劉瑩 編 高巍
- ISBN：9787538169010
- 頁數：157
- 出版社： 遼寧科學技術出版社
- 出版時間：2011-03-01
- 開本：16開
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
作 者： 劉瑩 編 高巍 譯
出 版 社： 遼寧科學技術出版社
ISBN： 9787538169010
出版時間： 2011-03-01
版 次： 1
頁 數： 157
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>人力資源管理
內容簡介
劉瑩編著的《城鄉醫護人力資源最佳化配置標準》共分8章。第1章介紹了本文研究的背景與意義，對國內外相關研究進行了歸納總結和評述，在此基礎上擬定全文分析框架、研究思路與方法。第2章總結了城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的理論基礎，包括衛生經濟學理論、新制度經濟學理論、機制設計理論、最佳化的基本理論，為全文研究奠定了理論基石。第3章通過對中外城鄉醫護人力資源配置標準的比較研究，總結國際經驗對我國的啟示。第4章總結了城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的影響因素，提出配置準則及配置指標。第5章建立城鄉醫護人力資源最佳化配置標準——結構調整綜合配置模型。第6章構建了城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的模式、路徑與保障。第7章通過對全國16市公立醫院改革試點市之一，鞍山市案例研究及結構調整綜合配置模型的實際套用，確立該地區2009—2013年城鄉醫護人力資源配置標準。採用洛倫茲曲線、基尼係數和差別指數方法對2007年現狀和2013年配置的城鄉醫護人力資源分布進行評價；結果顯示城鄉醫護人員最佳化配置標準的可及性和公平性。第8章全文總結與研究展望。
目錄
1 導論
1.1 研究目的和意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意義
1.2 國內外研究綜述
1.2.1 國外研究概述
1.2.2 國內研究概述
1.3 研究內容和研究方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技術路線
2 城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的理論基礎
2.1 醫護人力資源的界定
2.1.1 衛生資源
2.1.2 衛生人力資源
2.1.3 醫護衛生人力資源
2.1.4 醫護人力資本及其主要特點
2.2 衛生經濟學理論
2.2.1 衛生經濟學的相關要素
2.2.2 衛生資源配置理論
2.3 新制度經濟學
2.3.1 新制度經濟學的基本理論
2.3.2 衛生制度的基本理論架構
2.4 機制設計理論
2.4.1 機制設計理論主要內容
2.4.2 建立有效的城鄉醫護人力資源配置保障機制
2.4.3 衛生人力資源配置是複雜的社會系統工程
2.5 最佳化的基本理論
2.5.1 最佳化理論的基本思想和原理
2.5.2 最佳化理論在衛生人力資源最佳化配置中的作用
2.6 小結
3 中外城鄉醫護人力資源配置標準的比較
3.1 國外城鄉醫護人力資源配置現狀、發展特點與經驗
3.1.1 國外城鄉醫護人力資源發展概述
3.1.2 國外醫護人力資源配置現狀
3.1.3 國外城鄉醫護人力資源配置主要特點
3.1.4 國外城鄉醫護人力資源配置主要經驗
3.2 我國城鄉醫護人力資源配置現狀及發展特點
3.2.1 我國城鄉醫護人力資源發展概述
3.2.2 我國城鄉醫護人力資源配置現狀
3.2.3 我國城鄉醫護人力資源配置標準特點
3.2.4 我國城鄉醫護人力資源的供需矛盾
3.3 國際經驗對我國的啟示
3.3.1 公共衛生體系的複雜性
3.3.2 醫護人力資源配置對居民健康至關重要
3.3.3 政府是城鄉醫護人力資源配置的主導力量
3.3.4 城鄉醫護人力資源配置應與社會發展相適應
3.3.5 完善區域規劃，發揮機製作用
3.3.6 必須建立規範的醫療服務準入制度
3.3.7 堅持農村公共衛生立法
3.3.8 加強社區和農村衛生人員的培養與政策支持
3.4 小結
4 城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的影響因素與配置準則
4.1 城鄉醫護人力資源配置標準的影響因素
4.1.1 城鄉人口因素
4.1.2 城鄉居民健康需要因素
4.1.3 城鄉居民潛在醫療服務需求
4.1.4 城鄉衛生服務需求與利用因素
4.1.5 城鄉經濟因素
4.1.6 城鄉衛生服務的可及性因素
4.1.7 城鄉文化因素
4.1.8 其他因素
4.2 城鄉醫護人力資源最佳化配置準則
4.2.1 實事求是
4.2.2 統籌規劃
4.2.3 整體協調
4.2.4 結構調整
4.2.5 分級功能
4.2.6 供需結合
4.2.7 保障公平
4.2.8 提高效率
4.3 城鄉醫護人力資源配置指標
4.3.1 總量指標
4.3.2 結構指標
4.3.3 分布指標
4.3.4 質量指標
4.4 小結
5 城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的方法與模型
5.1 配置現狀與特點
5.1.1 相對單一配置法
5.1.2 複合配置法
5.2 城鄉結構最佳化配置法
5.2.1 方法的提出
5.2.2 配置標準與配置模型
5.3 配置標準中應注意的問題
5.3.1 規劃年的人口、經濟、文化和服務量的預測問題
5.3.2 護士配置標準的制定
5.3.3 需求因素的影響是一個可變指標
5.4 小結
6 城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的模式、路徑與保障
6.1 配置模式
6.1.1 政府配置
6.1.2 市場配置
6.1.3 混合配置
6.2 配置路徑
6.2.1 合理制定區域城鄉醫護人力資源配置規劃
6.2.2 保護存量，穩定隊伍
6.2.3 增加城鄉基層醫護人力資源
6.2.4 促進城市社區和農村醫護人員素質的提高
6.2.5 建立健全城鄉醫護人力資源供求信息系統
6.3 配置保障
6.3.1 政策、法律、經濟和行業保障
6.3.2 改革衛生人事制度
6.3.3 規範與完善培訓體系
6.4 小結
7 鞍山市城鄉醫護人力資源最佳化配置標準的案例研究
7.1 鞍山市城鄉社會經濟發展與居民健康基本狀況
7.1.1 鞍山市經濟發展情況
7.1.2 鞍山城鄉人口狀況
7.1.3 居民健康狀況分析
7.2 鞍山市城鄉醫療機構醫護人力資源配置與利用狀況
7.2.1 配置狀況
7.2.2 利用狀況
7.3 鞍山市相關資源擁有量與全省、全國比較分析
7.3.1 衛生資源與全省、全國水平比較
7.3.2 鞍山地區衛生資源利用情況與全省、全國比較
7.3.3 鞍山社會、人口、經濟發展與全省、全國水平比較
7.4 鞍山市規劃年相關數據預測
7.4.1 鞍山地區規劃年人口預測
7.4.2 鞍山地區規劃年經濟預測
7.4.3 鞍山地區規劃年識字情況預測
7.5 鞍山市規劃年城鄉醫護人力資源配置標準
7.5.1 鞍山市規劃年城鄉臨床醫生資源配置標準
7.5.2 鞍山市規劃年城鄉護士資源配置標準
7.5.3 鞍山市規劃年每千人口醫生與護士人員配置標準
7.6 鞍山市城鄉醫護資源配置的公平性評價
7.6.1 概述
7.6.2 資料與方法
7.6.3 結果
7.6.4 討論
7.7 小結
8 總結與展望
8.1 全文總結
8.2 主要創新點
8.3 研究展望
附錄
附表A 193個國家或地區醫護衛生人力資源現狀
附表B 2000年鞍山地區人口普查相關數據
附表C 1985-2008年鞍山地區城鄉人民生活相關主要指標
附表D 2007年全國城鄉每千人口醫生和護士人員數據
附表E 衛生部門綜合醫院醫生人均服務量與收入增長的對比
附表F 1991-2007年鞍山地區城鄉醫療機構醫護人員數量構成表
附表G 1995-2007年鞍山地區城鄉醫療機構門診服務利用情況
附表H 1995-2007年鞍山地區城鄉醫療機構住院服務利用情況
附表I 2001-2008年鞍山地區衛生相關指標與全省、全國水平比較
參考文獻
