基本介紹
村情概況,廉勤制度,
村情概況
近年來，我們把創建“五好組織”作為實踐“三個代表”重要思想、全面建設小康社會的保障工程來抓。我們緊緊抓住保持共產黨員先進性教育活動這一有利契機，全力推進新農村建設，有效地推動和促進了全村各項事業的健康發展。
廉勤制度
一是建立廉勤委工作運轉制度。廉勤委實行集體會議形式履行監督審查職責，並實行工作例會制度，由主任委員負責召集，每月上、中、下旬集中辦公合計不少於3個半天，學習有關檔案，研究重要事項，履行監督職責。
二是建立廉勤委履職保障制度。為使廉勤委知情監督，該縣規定，廉勤委主任委員列席村“兩委”重要工作會議；村“兩委”每月至少向廉勤委通報一次工作情況；上級發至村（居、社區）“兩委”的涉及廉勤委監督工作內容的有關檔案，必須同時發給村級廉勤委。為使廉勤委能夠監督，該縣明確，凡屬廉勤委六項監督範圍內的村務重要事項，均需通過廉勤委審查監督程式後方可辦理。為使廉勤委敢於監督，該縣規定，廉勤委參與鄉鎮（開發區）對村（居、社區）“兩委”及其成員廉勤情況的考核評鑑，評鑑結果作為鄉鎮（開發區）對村（居、社區）“兩委”考核的重要依據，權重占總分的20%。
三是建立廉勤委指導工作聯繫制度。為便於對村級廉勤委的日常工作聯繫和指導，該縣明確規定各鄉鎮（開發區）包村幹部作為聯繫該村廉勤委工作的指導員，每月至少參加一次廉勤委工作例會，指導督促廉勤委工作，及時協調村（居）“兩委”與廉勤委的關係，幫助解決廉勤委工作中遇到的困難與問題。
四是建立廉勤委與村“兩委”工作分歧預防和矛盾化解機制。為有效預防廉勤委與村“兩委”在工作中可能出現的分歧和矛盾，該縣要求鄉鎮（開發區）紀（工）委通過多種方式加強對廉勤委成員的教育培訓，進一步提高廉勤委成員的思想覺悟和履職能力；同時督促有關方面認真落實廉勤委主任委員列席村（居）“兩委”重要工作會議，村“兩委”主要負責人每月向廉勤委通報一次工作，以確保廉勤委知情監督，促進監督與被監督雙方思想和認識的統一。當廉勤委與村“兩委”出現意見分歧或矛盾時，首先由村級黨組織主要負責人溝通協調，其次由鄉鎮包村幹部溝通協調，再次由鄉鎮（開發區）紀（工）委溝通協調解決。
五是建立廉勤委工作會議記錄製度。為便於對廉勤委工作的督查考核，該縣統一印製了《村級廉勤監督委員會工作記錄簿》，廉勤委每次工作例會都應填寫會議時間和會議內容，並由與會人員本人簽字。會議記錄內容分為四個方面：即廉勤委學習與知情活動情況、履行“六項”監督職責情況、反映社情民意情況以及幫助村（居）“兩委”工作情況。
六是建立廉勤委工作月報告制度。該縣要求村級廉勤委應在每月末填報《月工作簡明統計表》。為保證填寫內容真實性，所填報表須經村（居）黨組織書記覆核簽字、鄉鎮（開發區）包村幹部（廉勤委工作指導員）審核簽字，然後由包村幹部於下月上旬上報鄉鎮(開發區)紀（工）委。鄉鎮（開發區）紀（工）委應及時對各村（居）廉勤委工作進行簡要匯總，並對各村（居）廉勤委《工作簡明統計表》拍照後一併通過網路轉報縣紀委備案。
七是建立廉勤委考評獎懲制度。該縣明確，村級廉勤委年終與村（居）“兩委”一道向村民代表會議述職並接受民眾代表滿意度測評。對民眾代表滿意度測評在90%以上、80%—90%、70%—80%的廉勤委，分別獎勵其成員每人300元、200元、100元；滿意度50%—70%的，不予獎勵，予以誡勉；滿意度低於50%的，應按有關規定程式及時改選廉勤委或罷免部分不稱職委員。同時規定，村級廉勤委獎勵資金原則上從各村（居）集體資金中支出，村（居）集體資金有困難的，由各鄉鎮（開發區）負責解決。各鄉鎮（開發區）、村（居）財力狀況好的，可在上述獎勵標準基礎上適當提高獎勵標準。
