國務院關於職工工作時間的規定（1995修訂）是國務院於1995年03月25日發布，自1995年05月01日起施行的法律法規。
基本介紹
- 發布部門：國務院
- 發布日期：1995年03月25日
- 實施日期：1995年05月01日
- 時效性：現行有效
- 效力級別：行政法規
- 法規類別：勞動工會綜合規定
修訂,內容,
修訂
國務院關於職工工作時間的規定，1994年02月03日發布。
國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定(1995)，1995年03月25日發布。
國務院關於職工工作時間的規定(1995修訂)，1995年03月25日發布。
國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定》的決定(1995)，1995年03月25日發布。
國務院關於職工工作時間的規定(1995修訂)，1995年03月25日發布。
內容
國務院關於職工工作時間的規定
（１９９４年２月３日中華人民共和國國務院令第１４６號發布
根據１９９５年３月２５日《國務院關於修改＜國務院關於職工
工作時間的規定＞的決定》修訂）
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業最遲應當自１９９７年５月１日起施行。
（１９９４年２月３日中華人民共和國國務院令第１４６號發布
根據１９９５年３月２５日《國務院關於修改＜國務院關於職工
工作時間的規定＞的決定》修訂）
第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條職工每日工作８小時、每周工作４０小時。
第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作４０小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條本規定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自１９９６年１月１日起施行，企業最遲應當自１９９７年５月１日起施行。
