員工績效考核體系指標設計制度與圖表

書籍信息

出版社：中華工商聯合出版社有限責任公司

ISBN： 978-7-5158-1085-0

作者：王雯雯

譯者：

出版日期：2015-01-01

開本：16

點擊率：959

裝幀：平裝

圖書價格：$49.8元

內容簡介

市面上單獨介紹員工績效考核的圖書非常多，這些專業圖書一般都把人力資源的某個具體模組分析得很透徹，但是能夠提供員工績效考核體系指標設計制度與圖表的圖書極少。由於缺乏模組間的關聯分析，導致人力資源管理把“簡單問題複雜化”，很多讀者看了這些專業圖書後無法指導實踐，甚至更加迷茫。

本書作者在多年探索的基礎上，對於員工績效考核指標進行了細分和總結，分部門按崗位設計總結出一套完整的適合中小企業使用和借鑑的績效考核指標體系，以供中小企業根據自身情況參考採用。

編輯推薦

內容新穎：本書適當引入新的理念、方法、法規及公司典型案例，把握最新人力資源管理脈搏，全面、系統、綜合地闡明現代企業人力資源管理的理論和方法。

簡明實用：本書結合作者在中小企業人力資源管理方面的實踐經驗，引入引導案例，對基本原理闡述深入淺出，基本方法描述通俗易懂，全書結構合理，具有很強的實踐性和操作性。

適用性強：本書可作為企業中高層管理者、企業人力資源管理工作者的參考用書，亦可作為高等院校人力資源管理專業師生的教學用書。

圖書目錄

第1章中小企業財務管理的敲門磚

1.1員工能力差異

1.2員工性格差異

1.3員工品性考察

1.4員工工作態度考察

1.5員工素質測評

1.6員工測評量表

第2章績效考核的基本流程

2.1績效管理的基本流程

2.2彈性工作考評量表

2.3員工績效考評量表

2.4不同類型團隊績效考評量表

第3章企業績效管理的方法

3.1六西格瑪法

3.2沃爾評分方法

3.3雷達圖評價法

3.4杜邦分析法

第4章員工績效考核的方法

4.1陸氏模式

4.2行為觀察量表法

4.3評級量表法

4.4MBO績效考核法及實施細則

4.5普洛夫斯特法

4.6360°績效考核法

4.7混合標準測評表

4.8平衡記分卡方法

4.9KPI績效考核法

第5章績效考核量表設計

5.1怎樣做好績效分析

5.2設計考核指標

5.3擬定考核要素

5.4如何進行加權設計

5.5常用考核量表設計指南

5.6對考核指標進行賦值

5.7檢驗考核量表

第6章挖掘現金流量表隱藏的信息

員工績效考核體系指標設計制度與圖表

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