呂逸婧，女，博士，現為上海財經大學商學院助理研究員。
基本介紹
- 中文名：呂逸婧
- 畢業院校：復旦大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：工商管理
人物經歷,發表論文,主講課程,
人物經歷
2007.9 – 2011.7 廈門大學管理學院 工商管理學士學位 本科
2014.8 – 2015.8 美國東北大學商學院 管理與組織發展系 聯合培養
2011.9 – 2016.7 復旦大學管理學院 工商管理專業 組織行為與人力資源管理方向 碩博連讀
2014.8 – 2015.8 美國東北大學商學院 管理與組織發展系 聯合培養
2011.9 – 2016.7 復旦大學管理學院 工商管理專業 組織行為與人力資源管理方向 碩博連讀
發表論文
Y. Lyu, H. Zhu, H-J. Zhong, L. Hu, (2016), "Abusive supervision and customer-oriented organizational citizenship behavior: The roles of hostile attribution bias and work engagement. ", International Journal of Hospitality Management, vol. 53(1), pp.69-80.
Y. Lyu, X. Zhou, W. Li, J. Wan, J. Zhang, C. Qiu, (2016), "The impact of abusive supervision on service employees’ proactive customer service performance in the hotel industry", International Journal of Contemporary Hospitality Management, vol. 28(8).
M. Chen, Y. Lyu, X. Zhou, W. Li, (2016), "The impact of high-commitment HR practices on hotel employees’ proactive customer service performance", Cornell Hospitality Quarterly.
Y. Lyu, X. Zhou, W. Li, J. Wan, J. Zhang, C. Qiu, (2016), "The impact of abusive supervision on service employees’ proactive customer service performance in the hotel industry", International Journal of Contemporary Hospitality Management, vol. 28(8).
M. Chen, Y. Lyu, X. Zhou, W. Li, (2016), "The impact of high-commitment HR practices on hotel employees’ proactive customer service performance", Cornell Hospitality Quarterly.
Y. Li, M. Chen, Y. Lyu, C. Qiu, (2016), "Sexual harassment and proactive customer service performance: The roles of job engagement and sensitivity to interpersonal mistreatment. ", International Journal of Hospitality Management, vol. 54(1), pp.116-126.
呂逸婧, 蘇勇, (2015), "真誠型領導能否打破員工沉默？ 一個有調節的中介模型.", 心理科學, 卷 (5), pp.1178-1186.
呂逸婧, 彭賀, (2014), "工作場所中的妒忌研究綜述", 經濟管理, 卷 36(9), pp.180-189.
呂逸婧, 蘇勇, (2015), "真誠型領導能否打破員工沉默？ 一個有調節的中介模型.", 心理科學, 卷 (5), pp.1178-1186.
呂逸婧, 彭賀, (2014), "工作場所中的妒忌研究綜述", 經濟管理, 卷 36(9), pp.180-189.
主講課程
旅遊研究方法
