吳瀧，1965年出生於陝西戶縣，西北大學經濟管理學院教授，在讀博士，碩士生導師。。
基本介紹
- 中文名：吳瀧
- 出生地：陝西戶縣
- 出生日期：1965年
- 性別：男
人物簡介,基本信息,教育背景,研究方向,講授課程,社會職務,獨作發表的學術論文,核心期刊論文,專業期刊論文,普通期刊論文,科研項目,國家級課題,省、部、廳級課題,地市級課題,專著及編著,科研獲獎,
人物簡介
基本信息
西北大學經濟管理學院教授，在讀博士，碩士生導師。
教育背景
1985.9–1989.7：就讀於陝西財經學院會計系，獲會計學學士學位；
1999.9–2001.7：在陝西師範大學政治經濟學院國民經濟專業進修，研究生學位班畢業；
2010.9考入西北大學經濟管理學院，攻讀工商管理博士學位。
研究方向
人力資源管理及會計學；傳統會計學；會計理論前沿及邊界問題。
講授課程
《人力資源會計學》；《基礎會計》；《財務會計》；《成本會計》；《管理會計》；《預算會計》；《電算化會計》；《西方會計》；《會計法規》；《審計學》；《統計學》；《財務管理學》；《貨幣銀行學》；《管理學原理》；《政治經濟學》；《現代企業制度》。
社會職務
中國會計學會會員；
中國人力資源開發研究會會員；
西藏自治區人力資源和社會保障廳特邀研究員；
陝西眾福信會計師事務所有限公司專業顧問。
獨作發表的學術論文
核心期刊論文
（1）《對人力資源會計研究困境與出路的思考》，會計研究，2010.1，（0.8萬字）；
（2）《對人力資源會計理論的創新》，會計研究，2008.10，（0.9萬字）；
（3）《基於產權行為研究的人力資源會計模式再造》，會計研究，2007.1，（1萬字）；
（4）《人力資源會計研究與套用之再思考》，會計研究，2005.10，（1萬字）。
專業期刊論文
（1）《人力資源信息披露新構架及對傳統會計報表的改造》，財務與會計，2008.9，（1萬字）；
（2）《對人力資源會計的反思及新思維模式的創立》，當代財經，2008.4，（1.2萬字）；
（3）《人力資源會計新模式賬務處理體例設計及機理關係》，財務與會計，2008.3，（0.9萬字）；
（4）《企業對人力資源的產權控制與權益分派》，財會月刊，2008.7，（0.9萬字）；
（5）《論人力資源權益的職能結構及其配置模式和運作機制》，財會通訊，2005.10，（0.8萬字）；
（6）《人力資源會計新探》，財會月刊，2006.9，（0.6萬字）；
（7）《論人力資源投資會計在高等教育成本核算中的套用》，財會月刊，2005.10，（0.7萬字）；
（8）《基於人力資源產權運作機制的會計制度安排研究》，財會通訊，2006.3，（0.8萬字）；
（9）《人力資源管理信息的指標生成機制及會計模式設計》，財會月刊，2008.5，（0.8萬字）；
（10）《人力資源會計模式研究》，財會月刊，2005.7，（0.6萬字）；
（11）《高等教育培養成本核算芻議》，財會月刊，2006.3，（0.6萬字）；
（12）《分配領域內獨立量化人力資源權益的會計模式》，財會月刊，2008.4，（0.8萬字）；
（13）《人力資源會計模式再造及賬務處理》，財會通訊，2008.2，（0.6萬字）；
（14）《人力資源會計研究的新思維模式》，財會月刊，2006.10，（0.6萬字）；
（15）《對組織不同形態下資產概念的思考》，財會研究，2008.11，（0.6萬字）；
（16）《我國企業電算化會計存在的問題及對策》，財會通訊，2003.10，（0.3萬字）；
（17）《論人力資源投資會計在高等教育成本核算中套用》，財會月刊，2005.10，（0.6萬字）；
（18）《會計電算化在成本核算與管理工作中的套用》，當代財經，2004.10，（0.3萬字）；
（19）《論人力資源權益職能結構及配置模式和運作機制》，財會通訊，2005.10，（0.7萬字）；
（20）《人力資源會計模式研究》，財會月刊，2005.7，（0.6萬字）；
（21）《論人力資本理念下企業會計理論模組與觀念構架》，財會通訊2004.1，（0.7萬字）；
（22）《人力資源管理信息化指標設計》，會計之友，2009.10，（0.7萬字）；
（23）《人力資源權益的職能結構及配置模式研究》，財會月刊，2004.10，（0.8萬字）；
（24）《人力資源信息的指標內生機制》，財會研究，2004.11，（0.6萬字）；
（25）《企業人力資源成本會計模式管見》，財會月刊，2004.5，（0.6萬字）；
（26）《高等教育培養成本核算芻議》，財會月刊，2006.3，（0.6萬字）；
（27）《關於人力資源價值的評估與測度》，財會研究，2003.12，（0.3萬字）；
（28）《對人力資源會計理論的創新及其模式的構建》，會計之友，2010.2，（1.2萬字）；
（29）《對不動形態下組織資產的概念範疇的思考》，財會通訊，2010.7，（0.6萬字）。
普通期刊論文
（1）《結構化分析的多媒體教學模式設計》，西南民族大學報，2008.10；
（2）《論人力資源產權運作與制度安排的機制研究》，寶雞文理學院學報，2006.3；
（3）《會計失真原因的另類分析及治理對策》，北華大學學報，2004.4；
（4）《經濟管理專業實驗室建設研究》，寶雞文理學院學報，2007.6；
（5）《精益成本管理模式及其對我國成本工作的啟示》，西北農林大學學報，2004.7；
（6）《我國農村推行稅費改革的困難現狀與問題對策》，西南民族大學報，2003.9；
（7）《電算化環境的會計責任制問題研究》，貴州財經學院學報，2001.10；
（8）《對人力資源價值會計的創新思考》，經濟論壇，2005.11，（0.5萬字）；
（9）《論中國特色的會計的國際化》，寶雞文理學院學報，2003.4；
（10）《信息技術推廣與會計錯弊及防範》，廣東經濟學院學報，2003.1；
（11）《如何向國有及控股企業推行會計委派制》，亞太人文社科，2003.5；
（12）《西部地區實施人才工程的應對措施研究》，西部論壇，2003.10；
（13）《會計、賬簿和記賬的詮釋及現實意義》，新疆石油學院，2002.9；
（14）《會計之趣與記賬之結》，青海師專學報，2002.2；
（15）《論十五期間產業結構調整的基本手段》，西部論壇，2001.9；
（16）《GDP與GNP的概念辨析》，陝西師範大學學報，2001.5。
科研項目
國家級課題
1項：
主持2010年國家哲學社會科學基金一般項目，批准號：10BGL018；題目：《我國人力資源管理的信息化及方法論研究》；期間：2010–2014。
省、部、廳級課題
6項
（1）《基於產權行為分析的人力資源會計模式研究》，主持，2006–2007；
（2）《總會計師制度框架研究》，參與，2011–2011；
（3）《藏區人口資源分布的統計、人力資源結構的會計及人才資源流動的管理與信息化的建設》，主持，2011–2013；
（4）《關中高新帶對西部大開發毗鄰省區經濟發展帶動研究》，參與，2005–2006；
（5）《中國大學科技產業化的理論與運作研究》，參與，2003–2004；
（6）《西部開發與陝西現域經濟研究》，參與，2002–2004。
地市級課題
9項：
（1）《對人力資源權益理論的修正之研究》，主持，2002–2003；
（2）《人力資源投資會計全面實踐高校學生培養成本計算的研究》，主持，2004–2005；
（3）《基於產權行為分析的人力資源會計模式研究》，主持，2004–2006；
（4）《初級會計學多媒體課件研製開發》，主持，2007–2008；
（5）《高校人力資源管理專業的學科研究與課程建設》，主持，2008–2009；
（6）《初級會計學第四批校級重點課程》，主持，2007–20010；
（7）《陝西企業審美文化與品牌形象素塑造研究》，參與，2002–2004；
（8）《陝西民營企業的文化再造研究》，參與，2003–2004；
（9）《以建設關中高新技術產業開發帶深化西部大開發對策研究》，參與，2002–2003。
專著及編著
（1）《基於產權行為分析的人力資源會計模式研究》，陝西人民出版社，2007．7，（獨著：30萬字）；
（2）《人力資源會計》，立信會計出版社，2010．1，（參編：2萬字）。
科研獲獎
（1）專著《基於產權行為分析的人力資源會計模式研究》，2009.6，獲學校優秀科研成果；
（2）論文《基於產權行為研究的人力資源會計模式再造》，2007.9，獲市哲社科聯優秀成果；
（3）多媒體課件《會計基礎教學》，2006.6，獲學校優秀教學成果；
（4）研究報告《經濟管理專業實驗室建設研究》2007.6，獲學校優秀教學成果。
