吳湘繁，新疆財經大學工商管理學院教授，上海財經大學國際工商管理學院，管理學博士，美國東北大學（Northeastern university，Boston）訪問學者。主講課程：組織行為學、薪酬管理、人力資源管理、論文寫作、管理溝通。研究方向：組織行為、領導與創新
基本介紹
- 中文名：吳湘繁
- 國籍：中國
- 民族：侗族
- 畢業院校：上海財經大學
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 專業方向：人力資源管理
- 職務：系副主任
- 主要成就：論文《不待揚鞭自奮蹄: 資源觀視角下自我管理對工作績效的作用機理》獲自治區第13 屆哲學社會科學獎優秀獎（2022），第一作者。
論文《與同事多打交道會增強員工創造力嗎?——一個被調節的中介模型》獲新疆財經大學第十二屆哲學社會科學獎經管論文類三等獎（2019）； 自治區第12 屆哲學社會科學獎二等獎（2020），第一作者。
主要論文
(1)Ho Kwong Kwan, Miaomiao Li, Xiangfan Wu & Xiaofeng Xu. (Online). The need to belong: how to reduce workplace ostracism, The Service Industries Journal, DOI: 10.1080/02642069.2021.1873295
(2)Xiangfan Wu, Ho Kwong Kwan, Yun Ma, Guowei Lai & Frederick Hong-kit Yim. Lone wolves reciprocate less deviance: a moral identity model of abusive supervision,?The International Journal of Human Resource Management,??2020，31(7):859-885
(3)吳湘繁,努爾古麗·卡地爾,嚴榮.不待揚鞭自奮蹄: 資源觀視角下自我管理對工作績效的作用機理.中國人力資源開發,2019, 36(10),45-61.
(4)Wu X, Lyu Y, Kwan H K, et al. The impact of mentoring quality on protégés' organization‐based self‐esteem and proactive behavior: The moderating role of traditionality[J]. Human Resource Management, 2019, 58(4): 417-430.
(5)Wu X, Kwan H K, Wu L Z, et al. The Effect of Workplace Negative Gossip on Employee Proactive Behavior in China: The Moderating Role of Traditionality [J]. Journal of Business Ethics, 2018, 148（04）:801-815.
(6)吳湘繁,嚴榮,關浩光.自我管理對大學生職業適應性的影響——基於自我概念理論的實證研究[J].新疆財經, 2017，(1)，22-32.
(7)唐貴瑤,吳湘繁,吳維庫,等.管理者大五人格與心理契約違背對辱虐管理的影響:基於特質激發理論的實證分析[J].心理科學,2016，(2):454-460.
(8)吳湘繁, 關浩光, 馬潔. 與同事多打交道會增強員工創造力嗎?——一個被調節的中介模型.?預測,? 2016，35(4), 8-14.
(9)吳湘繁，關浩光，馬潔，員工為什麼熱衷於構建職場關係網路？基於特質激發理論的實證研究，外國經濟與管理，2015，37（6）：50-63。
(10)吳湘繁，高志軍，馬潔，關係網路建構行為對員工職業發展的影響機制—基於社會資源理論的實證研究，中國人力資源開發，2015，（17）：46-55。
