受限股票計畫

受限股票計畫是專門為某一特定計畫而設計的激勵機制。所謂受限股票是指高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，只有在特定情況下才能出售。公司使用受限股票計畫的目的是激勵高級管理人員將更多的時間和精力投入到某個或某些長期戰略目標中。首先，薪酬委員會預期該戰略目標實現以後，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位；然後，公司將受限股票送給高級管理人員或者授權他們以遠低於市場價的價格購買受限股票；只有當股票市價達到或超過目標價格時，高級管理人員才可以出售受限股票並從中獲益。受限股票的特性是不可轉讓，而且公司有權利將免費贈與的受限股票收回，或者以高級管理人員購買時的價格回購受限股票。

基本介紹

• 中文名：受限股票計畫
• 外文名：Restricted stock plan
• 性質：激勵機制
• 對象：高級管理人員

相關案例

花旗集團使用的是5年期受限股票計畫。該公司1998年有一項重要的戰略目標實現公司戰略上的重新定位，以保證其長期競爭力。公司的薪酬委員會認為公司管理層應當在5年的時間內完成這一任務，與之相對應，公司的普通股股價應從1998年的120美元上升到200美元以上。受限股票計畫規定只有在股票價格達到200美元，而且在連續30個交易日裡有至少10天的價格水平高於該價格時，高級管理人員才能出售受限股票。