南開大學商學院企業文化研究中心成立於2002年，是教育部“985工程”哲學社會科學創新基地的重要組成部分之一。學院是擁有國家級重點學科、國家級重點研究基地和國家社科創新基地的實體化學院。
基本介紹
- 中文名：南開大學商學院企業文化研究中心
- 位置：南開大學
- 分類：組織機構
- 國家：中國
簡介,研究機構,研究特色,研究團隊,人才培養,社會評價,
簡介
南開大學商學院企業文化研究中心成立於2002年，是教育部“985工程”哲學社會科學創新基地的重要組成部分之一。
南開大學企業文化研究由來已久，早在20世紀80年代初，陳炳富先生率先進行研究，尤其是結合企業管理對中國傳統文化的精髓的挖掘，取得了突出成果。本著“洋為中用、古為今用”的方針，從優秀的中國傳統文化中借力，借鑑國外企業優秀文化管理經驗，通過總結凝練企業實踐經驗，齊善鴻教授致力於探討“精神管理”與“道本管理”學說，為解決企業文化缺乏雄厚理論基礎做出了貢獻。
南開大學企業文化研究由來已久，早在20世紀80年代初，陳炳富先生率先進行研究，尤其是結合企業管理對中國傳統文化的精髓的挖掘，取得了突出成果。本著“洋為中用、古為今用”的方針，從優秀的中國傳統文化中借力，借鑑國外企業優秀文化管理經驗，通過總結凝練企業實踐經驗，齊善鴻教授致力於探討“精神管理”與“道本管理”學說，為解決企業文化缺乏雄厚理論基礎做出了貢獻。
研究機構
南開大學商學院企業文化中心已經成為一個專業的研究機構，得到了教育部、科技部、國家自然科學基金委、國家旅遊局等國家部委的項目資助，得到了天津市政府、山東省政府、河南省政府、深圳市政府等有關部門的研究支持，同時也與美國佛羅里達海灣海岸大學、清華大學、北京大學、清華大學、中山大學、復旦大學、山東大學等兄弟院校的建立起了良好的合作關係。
通過多年努力，南開大學商學院企 業文化研究中心在國內已經建立起了有幾十家企業組成的企業文化研究實驗室，如中遠散貨公司、天獅集團、青島海景、青島交運集團、中石油、錦江賓館、香港日 神集團，將理論研究牢牢植根於企業實踐中。同時，企業文化研究中心以專家的身份積極推動全國企業文化萬里行、中國企業文化官（CCO）認證項目，並主持中企聯、中國企業文化促進會、中國企業文化促進會、中國企業文化國際論壇等著名機構組織的年會或專題大會。
企業文化研究中心團隊經過多年的建設，已經實現了跨院系、跨學科的整合，已經形成了校內外等近十名專家構成的哲學、歷史、文化、經濟、管理等多學科交叉的體系。
通過多年努力，南開大學商學院企 業文化研究中心在國內已經建立起了有幾十家企業組成的企業文化研究實驗室，如中遠散貨公司、天獅集團、青島海景、青島交運集團、中石油、錦江賓館、香港日 神集團，將理論研究牢牢植根於企業實踐中。同時，企業文化研究中心以專家的身份積極推動全國企業文化萬里行、中國企業文化官（CCO）認證項目，並主持中企聯、中國企業文化促進會、中國企業文化促進會、中國企業文化國際論壇等著名機構組織的年會或專題大會。
企業文化研究中心團隊經過多年的建設，已經實現了跨院系、跨學科的整合，已經形成了校內外等近十名專家構成的哲學、歷史、文化、經濟、管理等多學科交叉的體系。
研究特色
一．企業文化與競爭力研究
中心研究團隊牢牢把握“企業文化的文明使命，企業文化與企業競爭力血脈相連”的研究主線，從事企業文化研究和實踐10餘 年，在企業文化和企業倫理等方面汲取菁華，開拓創新，取得了豐碩的成果，形成了自己的研究特色，建構了南開大學商學院企業文化研究中心在企業文化研究領域 的核心競爭力，成為中國企業文化研究的前沿陣地。中心在企業文化本體研究、組織倫理研究、價值觀研究、社會資本研究等方面取得在學術界富有影響力的 研究成果。
標誌性成果：
2007年： 《道本管理：中國企業文化綱領》
2006年：“道本管理”成為註冊商標
2006年： 《新企業文化理論——以道為本的“道本管理》
二．精神管理研究
中心研究團隊在把握管理科學發展的基礎上，從人的主體性和人心規律入手，提出“精神管理”的命題，形成以“精神價值鏈—人道文化”為核心組織行為研究取向。
標誌性成果：
2007年：《道本管理：精神管理學說與操作模式》
2005年： “精神管理”商標註冊成功
2004年：《職場心靈基因》書系（6本）
2002年：《精神管理》（上下冊）
中心研究團隊牢牢把握“企業文化的文明使命，企業文化與企業競爭力血脈相連”的研究主線，從事企業文化研究和實踐10餘 年，在企業文化和企業倫理等方面汲取菁華，開拓創新，取得了豐碩的成果，形成了自己的研究特色，建構了南開大學商學院企業文化研究中心在企業文化研究領域 的核心競爭力，成為中國企業文化研究的前沿陣地。中心在企業文化本體研究、組織倫理研究、價值觀研究、社會資本研究等方面取得在學術界富有影響力的 研究成果。
標誌性成果：
2007年： 《道本管理：中國企業文化綱領》
2006年：“道本管理”成為註冊商標
2006年： 《新企業文化理論——以道為本的“道本管理》
二．精神管理研究
中心研究團隊在把握管理科學發展的基礎上，從人的主體性和人心規律入手，提出“精神管理”的命題，形成以“精神價值鏈—人道文化”為核心組織行為研究取向。
標誌性成果：
2007年：《道本管理：精神管理學說與操作模式》
2005年： “精神管理”商標註冊成功
2004年：《職場心靈基因》書系（6本）
2002年：《精神管理》（上下冊）
研究團隊
南開大學商學院企業文化研究中心整合了包括校內外教授、企業家、博士研究生、碩士研究生、EMBA、MBA在內的50多人的研究團隊。該團隊合作完成了多項縱橫向研究課題，取得了系列化的研究成果。
校內教授核心成員包括：齊善鴻教授、霍洪喜教授、薛有志教授、楊斌教授、王學秀副教授、趙偉副教授、王昭風副教授。學科背景涵蓋管理學、經濟學、哲學、歷史學。
校外成員以及專家主要包括：北京大學社會經濟文化中心張廣明教授，清華大學范紅教授、天津市企業聯合會秘書長劉遠征先生，中遠集團張良博士，寶成集團董事長柴寶成先生，天齊集團董事長趙迎春先生，青島海景花園大酒店宋勤先生，廣東嶺南集團董事長華新芳女士，中國國際期貨集團董事長田源先生。
研究生團隊主要包括：博士研究生17名，碩士研究生12名，EMBA5名，MBA11名。
主要課題研究成果
一．縱向課題
國家自然科學基金項目：公司治理中的道德審計與道德指數研究
教育部哲學社會科學研究後期資助項目：以道為本：企業文化的創新體系
南開大學創新基金項目：基於管理科學價值鏈與實踐需求的管理理論創新：精神管理
二．橫向課題：
中遠散貨有限公司企業文化建設項目
天獅集團企業文化建設項目
河南順源鋁業集團企業管理診斷項目
校內教授核心成員包括：齊善鴻教授、霍洪喜教授、薛有志教授、楊斌教授、王學秀副教授、趙偉副教授、王昭風副教授。學科背景涵蓋管理學、經濟學、哲學、歷史學。
校外成員以及專家主要包括：北京大學社會經濟文化中心張廣明教授，清華大學范紅教授、天津市企業聯合會秘書長劉遠征先生，中遠集團張良博士，寶成集團董事長柴寶成先生，天齊集團董事長趙迎春先生，青島海景花園大酒店宋勤先生，廣東嶺南集團董事長華新芳女士，中國國際期貨集團董事長田源先生。
研究生團隊主要包括：博士研究生17名，碩士研究生12名，EMBA5名，MBA11名。
主要課題研究成果
一．縱向課題
國家自然科學基金項目：公司治理中的道德審計與道德指數研究
教育部哲學社會科學研究後期資助項目：以道為本：企業文化的創新體系
南開大學創新基金項目：基於管理科學價值鏈與實踐需求的管理理論創新：精神管理
二．橫向課題：
中遠散貨有限公司企業文化建設項目
天獅集團企業文化建設項目
河南順源鋁業集團企業管理診斷項目
人才培養
企業文化研究中心招收企業文化與競爭力方向、人力資管理方向的博士和碩士研究生，已形成碩士研究生、MBA 、EMBA和博士研究生構成的人才培養體系。自2002年中心成立以來，已有3名博士畢業，每年有15名左右的碩士（含MBA 和EMBA）畢業。近幾年來，企業文化研究中心在課程建設和學生培養方面形成一套富有特色的“全人教育模式”。
對 南開大學商學院企業文化研究中心成立以來，與國內外學術機構、企事業單位、政府單位開展了廣泛的、各種層次的合作。
研究中心與中國企業聯合會、中國企業家協會、中國企業文化研究會、中國企業文化促進會、天津是企業聯合會等單位建立了長期穩定的學術合作關係。中心與中國企業文化促進會合作，在全國展開“企業文化管理師”職業培訓與認證工作。齊善鴻教授等部分成員擔任認證委員及培訓教師等。中心參與了勞動部國家職業資格鑑定中心、中國企業文化研究會、北京科聯創新研究院等發起的“企業文化師”國家職業資格認證工作，擔任“企業文化師”國家職業標準起草、鑑定、教材編寫及培訓工作。
隨著中心研究能力的不斷提升，其合作範圍逐漸擴展到海外。中心與美國佛羅里達海灣海岸大學商學院開展了“國際化經營中的廣告策略”的共同合作研究，並建立了良好的關係。中心與新加坡現代管理協會、新加坡國立大學、瑞士蘇黎世大學建立起了良好的學術合作關係。中心主任齊善鴻教授受邀參加馬來西亞“亞洲第一”論壇會議，並進行精神管理學的主題發言。
研究中心與中國企業聯合會、中國企業家協會、中國企業文化研究會、中國企業文化促進會、天津是企業聯合會等單位建立了長期穩定的學術合作關係。中心與中國企業文化促進會合作，在全國展開“企業文化管理師”職業培訓與認證工作。齊善鴻教授等部分成員擔任認證委員及培訓教師等。中心參與了勞動部國家職業資格鑑定中心、中國企業文化研究會、北京科聯創新研究院等發起的“企業文化師”國家職業資格認證工作，擔任“企業文化師”國家職業標準起草、鑑定、教材編寫及培訓工作。
隨著中心研究能力的不斷提升，其合作範圍逐漸擴展到海外。中心與美國佛羅里達海灣海岸大學商學院開展了“國際化經營中的廣告策略”的共同合作研究，並建立了良好的關係。中心與新加坡現代管理協會、新加坡國立大學、瑞士蘇黎世大學建立起了良好的學術合作關係。中心主任齊善鴻教授受邀參加馬來西亞“亞洲第一”論壇會議，並進行精神管理學的主題發言。
社會評價
南開大學商學院企業文化研究中心創新性的研究成果得到了國內外管理學者、優秀企業家、宣傳媒體的高度評價與關注。
美國曉龍基金會董事長、美國華人百人會理事，曾憲章博士對南開大學商學院企業文化研究中心的重要研究成果“精神管理”給予了高度評價，他認為精神管理成為學說，是國內外所罕見，精神將是財富之母，是所有人的歸宿。
南開大學商學院企業文化研究中心的研究成果不僅贏得了學者的認可，也得到了企業家的認同。中國國際期貨集團董事長田源先生認為研究中心的道本管理為基礎的中國企業文化建設獨樹一幟，為企業管理的發展提供了一個新的平台。中國遠洋運輸集團副總裁張良先生指出道本管理的中國企業文化綱領開啟了中國人思想理論創新的新境界。
南開大學商學院企業文化研究中心的一系列科研成果與聲譽引起了社會媒體的關注。2005年天津電視台專門拍攝了長達30分鐘的專題片，詳細介紹齊善鴻教授在企業文化以及精神管理等學術領域所取得的成果與社會反響。同年，中國中央電視台CCTV2經濟頻道以專家評審的身份邀請齊善鴻教授參加《絕對挑戰》的選手評定工作。
美國曉龍基金會董事長、美國華人百人會理事，曾憲章博士對南開大學商學院企業文化研究中心的重要研究成果“精神管理”給予了高度評價，他認為精神管理成為學說，是國內外所罕見，精神將是財富之母，是所有人的歸宿。
南開大學商學院企業文化研究中心的研究成果不僅贏得了學者的認可，也得到了企業家的認同。中國國際期貨集團董事長田源先生認為研究中心的道本管理為基礎的中國企業文化建設獨樹一幟，為企業管理的發展提供了一個新的平台。中國遠洋運輸集團副總裁張良先生指出道本管理的中國企業文化綱領開啟了中國人思想理論創新的新境界。
南開大學商學院企業文化研究中心的一系列科研成果與聲譽引起了社會媒體的關注。2005年天津電視台專門拍攝了長達30分鐘的專題片，詳細介紹齊善鴻教授在企業文化以及精神管理等學術領域所取得的成果與社會反響。同年，中國中央電視台CCTV2經濟頻道以專家評審的身份邀請齊善鴻教授參加《絕對挑戰》的選手評定工作。
