重慶卓藝集團是一家以美容美髮連鎖經營為基礎產業的綜合性企業，總部位於重慶的交通樞紐石橋鋪，占地面積4000餘平方米。
基本介紹
- 公司名稱：卓藝集團
- 總部地點：重慶
- 成立時間：2005年10月
- 經營範圍：美容美髮
- 公司性質：有限公司
簡介,發展簡史,產品與服務,企業文化,管理團隊,企業榮譽,公司規劃,
簡介
重慶卓藝集團是一家以美容美髮連鎖經營為基礎產業的綜合性企業。卓藝集團下設重慶思格成企業管理諮詢有限公司、重慶卓藝美容美髮有限公司、重慶卓藝美業連鎖管理機構、重慶卓藝美容美髮學院、重慶卓藝裝飾工程有限公司、重慶卓藝投資管理有限公司、重慶卓藝酒店有限公司。卓藝集團總部位於重慶的交通樞紐石橋鋪，占地面積4000餘平方米。
卓藝集團
卓藝集團發展簡史
2005年10月 合川，卓藝第一家店傳奇發藝開業
2006年9月 重慶楊家坪斌鑫店開業，開始發展連鎖機構
2007年1月 成立公司，美發直營擁有5家
2009年6月 成立卓藝集團，美發直營店達到36家
2010年9月 成都分公司成立，美發直營店達到98家
2011年1月 卓藝直營店超過130家，戰略聯盟店超過600家，16家分公司（成都、綿陽、深圳、東莞、昆明、貴陽、山西、安徽、山東、湖北、長沙、河南、西安、上海、廣州、福建）
產品與服務
重慶卓藝集團是一家以美容美髮連鎖經營為基礎產業的綜合性企業。
卓藝集團下設思格成企業管理諮詢有限公司、卓藝美容美髮有限公司、卓藝美業連鎖管理機構、卓藝美容美髮學院、卓藝裝飾工程有限公司、卓藝投資管理有限公司、卓藝酒店有限公司。卓藝集團總部位於重慶交通樞紐石橋鋪。
卓藝集團於2005年10月創立，在全體員工的努力下，現已是中國發展速度最快、機制體系最完善、最具發展潛力的美容美髮連鎖企業之一。截至2010年12月，卓藝美業全國直營店已經超過130家，戰略聯盟店已經超過600家。卓藝美業直營店、戰略聯盟店以重慶為核心、遍布西南各省市，並迅速向華南、華東、中原、華北各省市拓展。卓藝團隊以超出常規的思維格局，勾勒出美容美髮行業未來的發展藍圖。
企業文化
核心管理思想是：三維管理理論
根本管理理論是：因果法則
核心人才體系是：”M”式育才（財）模式
企業願景是：美麗天下人、和諧千萬家
企業使命是：合作共生、與時俱進
企業宗旨是：構建合作平台、促進行業發展
企業客服觀是：員工滿意為核心、顧客滿意為根本
企業產品觀是：健康、時尚、簡單
企業人才觀是：大愛、忠誠、合作、學習、專業
企業行動準則是：承擔責任、團隊至上
企業作風是：認真、快、堅守承諾
企業公約是：
尊重企業、忠於職守，尊重領導、參與管理，
尊重同事、團結協作，尊重顧客、快樂服務，
尊重同行、共謀發展，尊重家庭、承擔責任，
尊重自己、自強自立，尊重知識、學習進取
中長期目標是：創世界品牌，做百年基業。
管理團隊
卓藝核心人物_卓藝集團董事局主席李攀
☆ 企業三維管理理論創始人☆ 因果法則為根本管理理論第一人
卓藝集團董事長 李攀
卓藝集團董事長 李攀☆ M式育財（才）模式第一人
☆ 法律邏輯法則管理理論第一人
鄧小平，中國改革開放總設計師，改變土地營運機制，讓中華民族在亂世的廢墟上迅速崛起!
李攀，中國卓藝集團、思格成創始人，改變髮廊營運機制，掀起了中國美容美髮行業的革命風暴!
李攀，中國美業機制改革領軍人物，徹底改變傳統美發行業“師父帶徒弟”的作坊式經營，徹底改變“開店就是開監獄”的現象!其《贏在機制》系列經管課程，毫無保留分享研究成果，聽眾已經超過十萬人次，掀起中國美業狂飆突進式革命!
李攀，畢業於西南政法大學。曾服務於某知名律師事務所。2005年10月創辦第一家美容美髮店， 2006年9月攜團隊創辦第一家美發連鎖分店，2009年6月成立卓藝集團。卓藝集團旗下品牌—卓藝美業以重慶為核心、遍布西南各省市，並迅速向華南、華東、中原、華北各省市拓展。現已是中國發展速度最快、機制體系最完善、最具發展潛力的美容美髮連鎖企業之一。 他長期深入現場，擅長美容美髮及相關行業的市場調研與行銷策劃，企業員工的心理與行為的研究與教育，美容美髮企業現場管理和核心團隊打造的研究與實踐，具有豐富的理論和實踐經驗。他肩負著“合作共生，與時俱進”的企業使命，帶領團隊朝著 “美麗天下人，和諧千萬家”的宏偉願景大步邁進。
情、理、義、道並重是其為人處事的風格。
企業榮譽
改革開放三十年中國美發美容行業功勳人物 李攀（董事長）
中國美容美髮協會第四屆理事會（2009-2013）常務理事單位
2009中國西部（成渝地區）美發行業傑出貢獻獎
美麗經濟·重慶 2009年度創新品牌
重慶市總商會美容美髮商會副會長單位
《新女報》首屆“我愛美容我評選”最具人氣品牌獎最佳服務獎
公司規劃
第一個三年計畫是：
到2012年，培養1000名店長、3000名經營者、開設20家分公司，集團年產值突破15個億
第二個三年計畫是：
到2015年，培養10000名店長、30000名經營者，美國納斯達克上市
