區域性薪酬係數

區域薪酬係數法是將企業所有崗位在同一平台下的同一個崗位價值評估體系下進行評價，然後以集團總部所在地為基礎，測算出其它區域相對本區域相同崗位的薪酬係數，並根據薪酬係數調整不同區域內的崗位工資的方法。

該方法有兩項基本假設：

第一是不同區域的相同崗位對集團的工作價值相同；

第二是不同區域內相同崗位的薪酬水平除了受崗位價值影響，還取決於當地經濟發展水平、生活水平等因素。

因此，崗位價值評估的結果在集團內具有通用性，但具體到不同區域，相同崗位所對應的薪酬水平會有所不同。