北京女籃罷訓門

北京女籃罷訓門發生於2011年4月28日，罷訓原因不是挨打受罵，而是因為工資、待遇偏低。此次罷訓與之前國青的兵諫門有異曲同工之處。

基本介紹

• 中文名：北京女籃罷訓門
• 時間：2011年4月28日
• 原因：工資、待遇偏低
• 事件詳情：罰沒吃飯的幾名隊員跑圈

事件詳情

罷訓事件發生在上周四，2011年4月28日上午，女籃一隊的隊員們到市體育局上文化課，回到俱樂部時已經12點多了，部分球員沒有吃午飯，買了些零食就回房間休息了。教練員知道這件事以後，對沒吃午飯的隊員進行了處罰。“我們的要求是，球員必須要吃早中晚三頓飯，這樣才可以保證訓練質量。 ”俱樂部副總袁超介紹說，“當時主教練就是罰沒吃飯的幾名隊員跑圈，球員感到委屈，最終出現了罷訓。 ”

教練反應

關於隊員因為受罰才導致罷訓的傳聞，北京女籃主教練許利民覺得很委屈，“本來就是違反了隊里規定，我就是讓她們多練了一點，沒有罵她們，也沒有打她們，最後居然有隊員向媒體爆料，這個事情的性質已經完全變了。 ”

作為率領北京女籃多年的主教練，事件發生後，許利民也表現出自己的強硬，“隊里已經決定，對態度最不好的鄭翔琳和宋哲兩名隊員做出‘停伙’處罰，三天內不得在食堂與隊友一同吃飯。 ”許利民說，“這些隊員必須受罰，否則以後會一而再再而三地鬧出事來。 ”

原因探析

沒有挨打挨罵，也不是因為練得太過辛苦，那么北京女籃小隊員為何罷訓？據知情人士透露，此次罷訓的7人中，有的是因為想轉會謀求更高待遇，俱樂部不準；有的是剛從青年隊上來，對俱樂部開出的新契約不滿，嫌薪水太低。

據了解，中國女籃除了個別明星級的女籃國手年收入可達到二三十萬元外，大多數俱樂部球員的平均年收入不到10萬元，個別俱樂部的主力球員月薪僅三四千元。“女籃整體工資不高，這我們都知道，但是球隊所在城市不一樣，有的球隊就在縣城，工資低點正常，我們可還要在北京生活呢。 ”一位女籃隊員介紹說。

事件評價

儘管原因不盡相同，但北京女籃罷訓這件事，還是與之前國青的兵諫門有異曲同工之處，可以說或多或少是受到了之前國青的 “啟發”：法不責眾，通過集體行為爭取自己的權利。不過，這件事還給俱樂部提出了一個球員管理的新課題，就是年輕球員的性格越來越強，他們更趨向於公開表達不滿，並用實際行動來維護自己的權益，年輕的球員要用什麼方式管理和溝通，球隊需要多做研究。

最新訊息

俱樂部表態支持主帥

北京女籃罷訓風波仍未平息。3日上午，北京女籃展開內部會議，但此前七名罷訓的球員卻沒有參加，主教練許利民向老球員徵求對待該事件的意見，並和俱樂部方面達成了基本共識，要對罷訓球員予以一定處罰。而下午的訓練課，場館內則空無一人。

3日是北京女籃結束五一假期恢復訓練的第一天。按照計畫，北京女籃在上午會召集所有球員進行內部會議，許利民會和罷訓球員進行交流，雙方將心裡話都說出來，然後，視這些罷訓球員的認錯態度，再做進一步處理。下午則是訓練時間。然而，實際情況卻並非如此。在昨日的內部會議上，僅有一些老球員出現，她們各自表達了對於七名球員罷訓事件的看法。她們認為，這件事情主要錯在罷訓球員，即使由於一些原因讓她們感到委屈，也不應該以罷訓的方式表達情緒，這造成了極為不好的影響。

在老球員表達完意見後，許利民和首鋼女籃俱樂部的相關負責人也交換了各自的想法。一個相關人士告訴記者，俱樂部在球員罷訓這件事情上是支持許利民的，也會對罷訓球員做出一定處罰，但具體處罰結果，還得在和罷訓球員進一步談話後才能做出。

由於針對罷訓事件的處理意見並未完全敲定，因而原定下午的訓練課也被取消。記者在下午3點來到首鋼體育館，只看到北京女籃二隊在正常訓練，鬧出罷訓風波的北京女籃一隊的訓練館內則是空無一人。一名女籃球員私下裡說，究竟何時能恢復訓練，她們也在等待主教練的進一步通知。

罷訓隊員與俱樂部未達成一致

雖然是聯賽休賽期，但3日上午10時，首鋼籃球中心還是聚集了不少媒體記者，但剛剛重新集結的北京女籃並沒有出現在訓練場上。此時，她們正在與主教練許利民以及俱樂部副總袁超就7名球員罷訓一事交換意見。直到晚上，俱樂部和球員還是未能達成一致。

上午的交流會一直到中午12時30分才結束，主教練許利民在接受了簡單的採訪之後，沒有給出會議的內容。隨後走出的袁超也是懇請媒體再給俱樂部一些時間。下午，袁超分別找幾名隊員談話，“現在我們也只是在交流，看看球員的想法，她們也沒有表明許利民教練不行，她們也沒有換教練的意思，雙方就是在一些問題上缺乏溝通。”袁超說。

實際上，空腹罰跑只是個表象問題，記者通過了解得知，幾名參與罷訓的隊員都是青年隊剛剛升入一隊的小隊員，她們當中或覺得許利民的執教過於嚴格自己難以承受，或因為待遇問題有離開北京隊的想法。但俱樂部始終選擇不放，對於這樣的說法，袁超沒有正面回答。

北京隊回應女籃罷訓

2011年5月4日下午三點，北京首鋼籃球俱樂部副總經理袁超回應了日前備受關注的女籃罷訓事件，稱“本次事件是教練的嚴格要求與方式方法之間的矛盾，孩子們沒 有想到會鬧這么大，現在她們已經正常訓練了。”

日前，因為對教練的訓練安排和個人待遇表示不滿，北京女籃一、二、三線部分隊員罷訓以示抗議，其中的導火索是，北京女籃三隊在沒有吃飯的情況下，教練安排隊員進行體能訓練，也就是俗稱的跑圈練習，不過，隊員並不買賬，全隊缺席整堂訓練課。在三隊的帶動下，一、二隊球員 隨後也出現罷訓的情況，只有一隊的幾名老隊員每天還按部就班地進行訓練，並沒有受到任何干擾。

隨著媒體的介入，此事備受關注，北京首鋼籃球俱樂部副總經理袁超今日聯繫了幾家媒體做出了澄清，“這次要求媒體來是這些孩子的意思，她們最開始覺得受了委屈，只是想發泄一下，但沒想到事情會鬧得這么大。其實這些孩子還是挺可愛的。”袁超表示，本次事件是教練的嚴格要求與方式方法之間的矛盾，現在隊員們已經恢復了正常訓練，也與教練達成了和解。

而女籃主教練許利民則對媒體表示：“我沒有做錯什麼，所以以後也不會做出改變，但是我會注意與這些90後球員的相處方式，加強溝通和交流。”

收入太低或成本次罷訓的真正根源

2011年5月4日下午，身陷“罷訓”風波的北京首鋼女籃一隊重新恢復了訓練。首鋼俱樂部副總經理袁超表示：“整件事情已經過去，球隊已經恢復了正常訓練。整件事情和外界所說收入過低沒有任何關係。”

袁超說：“這兩天，我們主要工作就是安排教練和當事球員面談。當事球員已經表示自己的做法不對，所以她們決定參加訓練，表明自己的認錯態度。”至於這7名球員是否會受到處罰，袁超說：“我們還是以批評、教育為主吧，暫時不會有其他處罰措施了。”

至於這次罷訓，是否和外界所傳的女籃球員收入過低有關係，袁超說：“這些隊員主要是想通過一個渠道，反映自己的想法。從全國各地的女籃俱樂部來看，我們的收入是在中等偏上的，我們的隊是企業來管，而其他的青年隊都是體育局接手，相比之下我們的球員收入還是不錯的。只是說，女籃運動整體收入不高，這是個現實問題，並非只是在北京才有。”

但從此前各方面的報導來看，收入太低是本次罷訓的真正根源，一位剛上調首鋼女籃一隊的隊員表示俱樂部給她開的契約並不高，“感覺這點錢在北京根本活不下去。”WCBA已舉辦10年，除了個別明星級的女籃國手年收入可達到20萬元外，大多數俱樂部球員的平均年收入不到10萬元，個別俱樂部的主力球員月薪僅三四千元。

北京女籃罷訓門 - 內幕

經過“五一”小長假後，北京女籃將於今晚歸隊，但對於罷訓一事，主教練許利民2011年5月2日接受本報記者獨家採訪時表示，俱樂部一定會處罰球員，在他看來，教練沒有任何錯誤，“讓她們多練點怎么了？”俱樂部副總經理袁超介紹說，幾名隊員沒有吃中午飯被教練處罰，是事件的導火線。

北京女籃球員罷訓後，袁超昨日接受採訪時表示，的確出現了球員罷訓的情況，但只有7人，其中包括剛剛從青年隊中徵調上來的幾名年輕球員。

“事情是發生在周四中午，隊員在這一天上午要進行文化課學習。可能上的時間長了一些，當時回到俱樂部已經是12點多了，部分球員沒有吃中午飯便回房間休息了。而我們的要求是，球員必須要吃早中晚三頓飯，這樣才可以保證訓練。”袁超介紹說，幾名球員返回住地後，買了點零食便回到房間，被教練發現了。“教練知道後對她們進行了處罰，罰一些跑圈什麼的，但球員這時就感覺到委屈，她們表示要早點回去休息，好保證下午的正常訓練，與教練的溝通產生了問題。”

球員與教練雖然此後進行了溝通，但這幾名球員仍未參加訓練。次日上午，溝通還在進行，雙方一直僵持，許利民只帶著幾名老隊員在場地內練習，下午全隊便放假。“當時隊員找到了助理教練，說明了情況，工作我們也一直在做，等她們明天回來後，我們再做球員的思想工作。”

北京女籃罷訓門 - 處罰

儘管最終的處罰決定要等到教練組和俱樂部領導商議後做出，但許利民明確表示：“不會放棄這些孩子，還是以說服教育為主。但也不會不了了之，畢竟她們違反了隊規，就要進行處罰。”至於處罰方式，有可能是罰款等。

許利民說：“這些隊員都還小，俱樂部和教練組不會將她們掃地出門。處罰只是手段，最終還是想讓她們儘快成熟起來。”

許利民稱自己從未打罵過隊員

由於北京女籃的這次“罷訓門”正好發生在國青男籃“聯名信”事件後不久，外界都很關注，許利民是否也和國青男籃主帥范斌一樣脾氣暴躁、打罵隊員。許利民向記者坦言，他從未打罵過隊員。

“我敢拍著良心說，我絕對沒有打過隊員，也沒有那種貶損人格的辱罵。頂多就是隊員動作做得不到位，我用語言刺激一下她們。”許利民說，自己沒有某些教練對待隊員的那種打罵現象。在罷訓事件發生後，他還利用“五一”假期進行了反思。他認為，自己長期帶一隊，對隊員的要求一貫如此，以前也沒感覺方式方法上有什麼問題，不知道為什麼這些小隊員鬧出罷訓來。

“我承認，這幾個青年隊的孩子腦子挺靈的，敢說敢幹，但忍受力、敬業精神比老隊員差多了。”他表示，參與罷訓的小隊員想問題太簡單、不成熟，頭腦一熱辦事不計後果。“她們剛進一隊的幾次訓練，就暴露出技術上的欠缺。因此，我沒有用要求一隊主力的標準來衡量她們的訓練水平。但即便如此，她們的表現仍達不到要求。”

對於記者提出的是否考慮過應該多與小隊員溝通、選擇適合她們的方式進行訓練的問題，許利民回答：“可能是與她們溝通不多，畢竟接觸時間短，還沒什麼感情。”但說到訓練方式，他認為，好的運動員無不是依靠刻苦訓練打磨出來的。對這些投籃還不準、體能還不足的年輕隊員來說，只有多投、多跑才是最好的提高方式。

友好解決

“首鋼女籃罷訓事件”在折騰了6天后，終於宣告結束。

近日據媒體報導，因無法忍受教練的“粗暴式教學”，並認為自己的工資待遇過低，首鋼女籃有7名隊員罷訓。2011年5月4日下午，首鋼女籃一隊在首鋼體育館舉行了公開訓練課，這意味著罷訓事件的終結。

在訓練中，女籃隊員笑容滿面，主帥許利民像往常一樣指揮訓練。看上去他們並不像傳說的那樣不和。

訓練結束後，許利民向記者解釋了罷訓事件的來龍去脈，這也是自4月29日罷訓傳聞爆出後，首鋼女籃官方首次解釋此事。

“當時有兩名隊員沒吃午飯，我罰她們3天內不許去食堂吃飯。”許利民說，這兩名隊員是從青年隊上調一隊不久的宋哲和鄭翔琳。

此外，4月30日，首鋼女籃集體去石景山遊樂園放鬆，當時許利民決定這次活動不允許宋哲、鄭翔琳和其他5名近來表現散漫的隊員參與，而是讓她們加練。

“當時隊員沒有什麼怨言。第二天上午，她們幾個提出要找我聊一聊，當時我批評了她們。”許利民說。

首鋼俱樂部副總經理袁超透露，在被許利民批評之後，隊員想去找他反映情況，但當時沒找到他。

“這件事被媒體演繹成了罷訓。”袁超說，“我們和隊員交流時，隊員都說沒想到事情會變成這樣，早知如此，說什麼也不會這么乾。”

袁超和許利民都表示，對於這7名隊員，隊里決定暫不處罰。“畢竟都是孩子，如果處罰，可能會逼她們往另外一個極端方向發展，對這些孩子、俱樂部都沒有好處。” 許利民說。