勞動部辦公廳關於支付退休退職費用適用法律問題的復函

《勞動部辦公廳關於支付退休退職費用適用法律問題的復函》發布單位為勞動部，發布文號為勞辦發[1995]121號

【發布日期】1995-05-15
【生效日期】1995-05-15
【失效日期】
【所屬類別】國家法律法規
【檔案來源】

勞動部辦公廳關於支付退休退職費用
適用法規問題的復函

（勞辦發[1995]121號）

吉林省勞動廳：
經研究，現函復如下：

一、對符合退休（退職）條件的職工，用人單位應及時為其辦理退休（退職）手續。

二、對符合退休（退職）條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應與其他職工享有同等待遇。

三、對符合退休（退職）條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，用人單位應該依據《工資支付暫行規定》支付其工資。

四、勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發[1994]391號）規定了可以採用部分裁決的三種緊急情形，其中一種為“企業無故拖欠、扣罰或停發工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的”。因此，仲裁委員會對於經調查確認職工未辦退休（退職）手續，企業應支付而未支付職工工資超過三個月的勞動爭議案件，可以適用勞辦發[1994]391號檔案裁決企業支付職工工資。