本叢書旨在通過實例剖析，點評案例及其裁判的精彩與欠缺，探討法律適用及其效果，為遇到相同或類似法律爭議或困感的當事人提供參照；為專業解決有關爭議提供思路和深度背景參考；發現法學研究中的新問題，拓寬相關法學研究空間；尋找現行法律制度的遺漏或欠缺，為立法不足之克服或完善提供實證依據和對策建議。叢書視野開闊，問題新穎，分析透徹，見解獨到。
基本介紹
圖書信息,作者簡介,圖書目錄,
圖書信息
書 名: 勞動法：案例評析與問題研究
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定價: 42.00元
作者簡介
蔣月，廈門大學法學院教授、博士生導師，民商法研究所主任。 西南政法學院法學學2（1984年）、法學碩士（1987年）；英國倫敦大學法學院高級訪問學者（2004—2005）。兼任中國法學會婚姻家庭法學研究會副會長，中國法學會社會法學研究會常務理事等學術職務。著有《社會保障法概論》（1999年）、《婚姻家庭法前沿導論》（2007年）等著作。
圖書目錄
第一章 勞動關係的認定
1.勞動關係主體身份的確定——甘某某與某投資公司勞動爭議案
2.保護事實勞動關係是否合理——竺某某與某公司勞動爭議案
3.勞動關係與勞務關係的區別——蔣某訴某公司經濟補償金案
4.建築工程分包中的勞動關係——某公司與李某工資、經濟補償和社會保險待遇糾紛案
5.退休返聘是否屬於勞動關係——銀泉公司請求撤銷市勞動保障局工傷認定決定書案
6.合夥律師事務所是否屬於勞動關係主體——李某訴某律師事務所拖欠工資案
7.論事實勞動關係的法律調整——金某某與某廣告公司勞動關係糾紛案
第二章 勞動契約的訂立
8.附條件勞動契約是否有效——肖某與某娛樂公司工資糾紛案
9.口頭約定試用期是否有效——陳某訴某公司支付違約金案
10.兩份勞動契約不一致時如何認定——劉某訴某公司支付違約金案
11.他人代簽的勞動契約是否無效——某軟體公司訴陳某支付違約金、賠償經濟損失案
12.因欺詐而訂立的勞動契約是否有效——某電子公司訴林某因其欺詐行為所簽訂的勞動契約無效案
第三章 勞動契約的履行和變更
13.用人單位變更工作地點是否違反勞動契約——陳某要求確認某公司變更其工作地點決定無效案
14.用人單位處罰因過錯造成公司損失的勞動者是否合法——馬某訴某公司支付工資、經濟補償金糾紛案
15.用人單位“違紀扣發獎金”是否合理——魏某某訴某技術服務公司獎金髮放爭議案
第四章 勞動契約的解除和終止
16.職工因病不能從事工作解除勞動契約時，用人單位是否應支付經濟補償金——楊某訴某公司支付經濟補償金、醫療補助費案
17.公司誤以為契約期已滿而與職工解除勞動關係是否違法——曹某某訴某公司違約金、經濟補償金案
18.解除事實勞動關係時應否支付經濟補償金——鄭某訴某裝修公司經濟補償金案
19.“嚴重違反用人單位的規章制度”的判斷標準——謝某訴某公司經濟補償金案
20.職工以公司未繳納醫療保險費為由請求解除勞動關係是否有法律依據——何某訴某公司解除勞動關係案
21.經濟補償金和賠償金之適用——蔡某某訴某房地產開發有限公司解除勞動契約糾紛案
……
第五章 勞動契約特別規定
第六章 社會保險與社會福利
第七章 勞動爭議中的程式問題
