勞動力資源配置是指在經濟成長和社會發展過程中如何將勞動力資源分配到不同的地區、部門以及企業，以滿足經濟社會各個部門對勞動力的需要。勞動力資源配置過程也可以理解為勞動力供求矛盾的調節過程。
| 中文名稱 | 勞動力資源有效配置 |
| 英文名稱 | effective allocation of workforce resources |
| 定 義 | 對於市場經濟而言，通過市場經濟規律的作用，使社會有限的資源、特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領域。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
企業人力資源合理配置和使用研究企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。人力資源（HumanResource，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
現代企業人力資源的合理配置與使用是企業人力資源管理的重點內容，在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，是現代管理的核心。
人才是生產力諸要素中的特殊要素，不僅是再生性資源、可持續資源，而且是資本性資源。在現代企業和經濟發展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業帶來巨大效益的資本，人才作為資源進行開發是經濟發展的必然。
在企業里人是最活躍最有潛力可挖可以最大化創造利潤的要素搞的企業可以飛黃騰達搞的不好企業可以傾家蕩產搞的一般企業則慢慢向前發展。
21世紀什麼最重要？無疑是人才！幾乎沒有什麼產品或原料或工藝是一家企業可以長期壟斷的唯一不同的是人的因素。同樣一個人,在企業可以創造5萬的財富,而在B企業則有可能創造50~500萬的財富。
在市場競爭異常激烈的今天企業只有依靠科技進步，對人力資源進行合理配置與使用，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能全面提升企業的整體發展水平。
中小企業在現在經濟中，無論是已開發國家還是發展中國家，都是國民經濟的重要組成部分，“我國中小企業占企業總數的90%以上，創造60%以上的工業總產值，提供80%以上的就業機會，對人類和社會意義重大。
中小企業作為一個特殊群體，在目前的人力資源管理方面尚不成熟、完善，中小企業想要獲得可持續發展，並在競爭中立於不敗之地，就必須結合自身的實際，把握人力的這個重要資源，採取積極有效的人力資源管理策略，為企業的發展服務。
在市場經濟條件下，中小企業的成長和發展雖有諸多優勢，但人才資源短缺、人力資源配置不當等問題，成為制約中小企業發展壯大的瓶頸，人才是企業的核心資源，中小企業只有有效地最佳化配置人力資源，才是增強競爭的關鍵力，加強人力資源的最佳化配置才是提高中小企業經濟效益的有效途徑。
