《創新職業指導新操作》是2005年中國勞動社會保障出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：創新職業指導：新操作
- ISBN：7504540633
- 頁數：288頁
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2005年4月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 尺寸：22.9 x 18.4 x 1.3 cm
- 重量：458 g
- 正文語種：簡體中文
- 條形碼: ：9787504540638
- 叢書名：國家職業資格培訓教程
內容簡介,目錄,
內容簡介
《創新職業指導:新操作(職業指導員\助理職業指導師)》講述了：一是在市場就業中，特別是在轉軌過程中，直接幫助一批失業者實現就業，引導一批就業特困群體人員重新走上就業崗位。二是時時處處體現人本服務。職業指導中實行的跟蹤服務、個性化指導、即時援助、專項服務等，都體現了以人為本的理念，貫穿了人本服務的精神。三是同解決勞動者職業生涯發展需求結合起來，比如幫助他們提高技能水平，尋求更廣闊的就業空間，提升就業質量等。四是將對個人的幫助與落實群體的政策結合起來。在實施職業指導與推動政策落實的結合上拓展新路，擴大扶助群體效應。
目錄
第一篇職業指導員
第一部分 諮詢與指導
第1章 接待登記
1 澄清來訪者意圖,並進行問題類型劃分
2 能夠對服務對象進行服務程式引導
3 能夠指導服務對象進行服務項目登記
4 能夠建立服務對象信息檔案
第2章 信息諮詢
1 能夠為服務對象介紹機構業務範圍、聯繫方式
2 能夠為服務對象介紹求職與招聘信息
3能夠為服務對象提供勞動保障及其及相關事務諮詢
4 能夠為不同求職群體提供相應的就業流程諮詢
第二部分 信息的採集與處理
第3章 職業供求信息採集
1 能夠與用人單位聯繫，獲取用人信息
2 能夠尋找渠道,獲取勞動力供給信息
3 能夠飄別篩選勞動力供求信息
第4章 職業供求信息整理
1 能夠對勞動力供求信息進行登錄、審校、分類整理
2 能夠對機構內部信息進行登錄、審校、分類整理
第5章 職業供求信息發布與反饋
1 能夠向求職者或用人單位發布勞動力供求信息
2 能夠收集信息發布反饋的內容
3 能夠利用網站、簡訊向求職者傳送用工信息
第三部分 職業素質測評
第6章 標準化測驗施測
1 能夠使用規定的職業素質測評系統,進行測驗的個別施測
2 能夠錄入、整理測評數據
第7章 輔助面試和其他測評工作
2 能夠承擔情景性測評的輔助工作
第四部分 職業設計
第8章 職業取向分析
1 能夠判斷來訪者職業設計的需求
2 能夠解釋職業設計的內容和作用
第9章 培訓項目設計
1 能夠為培訓項目設計提供信息資料
2 能夠為求職者推薦培訓項目
第五部分 幫助實施
第10章 組織供需交流
1 能夠安排求職者與用人單位開展面談
2 能夠為供需雙方的交流洽談活動做準備工作
第11章 實施培訓
1 能夠為求職者介紹聯繫職業培訓
2 能夠收集培訓反饋信息
第12章 “一站式”服務
1 能夠提供申領《再就業優惠證》服務
2 能夠提供《再就業優惠證》年審服務
3 能夠為"4050"人員及其所在企業辦理各項優惠補貼服務
4 能夠提供下崗失業人員小額擔保貸款相關服務
第13章 跟蹤服務
1 能夠對服務對象進行服務後的信息追蹤
2 能夠對跟蹤服務的結果進行整理歸檔
第二篇 助理職業指導師
第六部分 諮詢與指導
第14章 接待登記
1 能夠接待具有一定規模、用工數量多的單位
2 能夠接待具有高級專業技術、技能的人員
第15章 信息諮詢
1 能夠對來訪者提供就業政策信息諮詢
2 能夠整理諮詢記錄,建立諮詢文檔
第16章 診斷諮詢
1 能夠澄清求職者的求職挫折問題,並進行解釋和引導
2 能夠幫助大學生正視求職過程中所遇到的挫折,併科學指導大學生分析受挫原因,從中吸取教訓
3 能夠判別用工單位招聘目標與結果的偏差,並進行解釋和引導
第17章 擇業指導
1 能夠對求職者個體進行擇業觀念指導
2 對畢業生擇業困惑能夠給予行之有效的指導
第l8章 用人指導
1 能夠為用人單位提供曰常招聘及其招聘後續服務
2 能夠幫助用人單位選擇招聘方式
3 能夠指導用人單位辦理招聘備案、簽訂勞動契約、繳納社會保險等手續
4 能夠對用人單位崗位薪酬確立提出參考建議
5 能夠對用人單位埠外招聘提供審核服務
6 能夠對用人單位提供審核社會媒體招聘廣告的服務
第七部分 信息的採集與處理
第19章 採集方案的設計與實施
1 能夠識讀職業供求採集信息常規報表及採集方案
2 能夠根據採集方案訪問調查、實地觀察,採集勞動力市場供求信息
第20章 信息的整理與分析
1 能夠對勞動力市場供求信息進行顫選及分類整理
2 能夠按照規定製作勞動力市場供求信息統計圖表
第八部分 職業素質測評
第21章 標準化測驗施測
1 能夠使用Cettic職業素質測評計算機專家輔助軟體系統進行測驗的個別施測
2 能夠使用Cettic職業素質測評計算機專家輔助轍運件系統進行鼓據分析
3 能夠幫助學校建立學生就業素質檔案
第22章 面試和其他測評工作
1 能夠對一般人實施面試
2 能夠整理面試結果並形成報告
第九部分 職業設計
第23章 職業取向分析
1 能夠澄清求職者職業取向需求,並判斷其合理性
2 能夠澄清求職者職業發展主要狀況
3 能夠根據求職者的職業取向查尋相關文獻資料
第24章 培訓項目設計
1 能夠為培訓機構的短期培訓課程設計提供建議
2 能夠收集培訓項目設計的結果反饋信息
第25章 崗位用人設計
1 能夠澄清崗位用人的需求
2 能夠收集崗位用人設計的結果反饋信息
第十部分 幫助實施
第26章 組織供需交流
1 能夠管理安排小規模招聘洽談活動
2 能夠收集跨地區勞動力流動信息,尋求合作機會
3 能夠收集和分析供需雙方交流結果信息
第27章 就業援助政策引導幫助
1 能夠指導勞務派遣機構實施勞務派遣幫助
2 能夠提供公益性組織政策引導幫助
3 能夠提供定向培訓政策引導幫助
4 能夠提供創業培訓與項目開發、開業指導、小額貸款、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍”政策引導幫助
5 能夠提供職業技能鑑定政策引導幫助
6 能夠為非正規就業勞動組織提供申報服務
