《制度視角下的股權、CEO激勵及其治理績效研究》是2017年4月出版的圖書，作者是楊青、陳峰。
書籍信息,目錄,
書籍信息
作者： | 楊青 陳峰 著 | ||
定價： | 36 元 | 頁數： | 231頁 |
ISBN： | 978-7-309-12914-4/F.2362 | 字數： | 217千字 |
開本： | 16 開 | 裝幀： | 平裝 |
出版日期： | 2017年4月 | ||
目錄
導言
第1章 研究主旨
1.1研究背景
1.2研究現狀
1.2.1動態CEO激勵理論的發展與挑戰：基於代理理論
1.2.2跨期CEO薪酬激勵與人力資本定價的現實解釋與發展
1.2.3CEO薪酬激勵與股權關係的發展動態
1.2.4制度因素視角下的CEO激勵研究動態
1.3研究架構
第1章 研究主旨
1.1研究背景
1.2研究現狀
1.2.1動態CEO激勵理論的發展與挑戰：基於代理理論
1.2.2跨期CEO薪酬激勵與人力資本定價的現實解釋與發展
1.2.3CEO薪酬激勵與股權關係的發展動態
1.2.4制度因素視角下的CEO激勵研究動態
1.3研究架構
第2章 公司治理中的文化與法律因素
2.1公司治理目標分析
2.2公司治理模式選擇
2.3公司治理範疇
2.4外部治理機制之制度和文化影響
2.4.1法律因素
2.4.2潛在文化因素的影響
2.5以我國上市銀行治理為例的投資者立法保護
2.5.1背景分析
2.5.2研究視角
2.5.3研究方法、變數和樣本
2.5.4定性比較分析結果
2.5.5政策建議
第3章 股權分置改革與CEO激勵政策效應分析
3.1研究背景
3.2上市公司高管薪酬激勵的現實基礎
3.2.1股權分置改革與高管激勵政策
3.2.2控股股東類型與高管激勵機制
3.3研究設計
3.3.1不同股權性質下的上市公司激勵模型
3.3.2上市公司高管激勵的靈敏度模型
3.3.3樣本的選取與數據來源
3.4實證分析
3.4.1描述性統計
3.4.2模型分析
3.4.3績效與薪酬支付關係的靈敏度分析
3.5研究結論
第4章 董事會的激勵監控職能
4.1董事會職能問題的提出
4.2董事會職能研究模型
4.2.1理論溯源
4.2.2概念模型
4.3董事會二元職能模型設計
4.3.1數據來源
4.3.2研究方法
4.4實證分析
4.4.1描述性統計
4.4.2相關性分析
4.4.3董事會雙層職能模型測試
4.4.4穩健性測試
4.5研究結論
2.1公司治理目標分析
2.2公司治理模式選擇
2.3公司治理範疇
2.4外部治理機制之制度和文化影響
2.4.1法律因素
2.4.2潛在文化因素的影響
2.5以我國上市銀行治理為例的投資者立法保護
2.5.1背景分析
2.5.2研究視角
2.5.3研究方法、變數和樣本
2.5.4定性比較分析結果
2.5.5政策建議
第3章 股權分置改革與CEO激勵政策效應分析
3.1研究背景
3.2上市公司高管薪酬激勵的現實基礎
3.2.1股權分置改革與高管激勵政策
3.2.2控股股東類型與高管激勵機制
3.3研究設計
3.3.1不同股權性質下的上市公司激勵模型
3.3.2上市公司高管激勵的靈敏度模型
3.3.3樣本的選取與數據來源
3.4實證分析
3.4.1描述性統計
3.4.2模型分析
3.4.3績效與薪酬支付關係的靈敏度分析
3.5研究結論
第4章 董事會的激勵監控職能
4.1董事會職能問題的提出
4.2董事會職能研究模型
4.2.1理論溯源
4.2.2概念模型
4.3董事會二元職能模型設計
4.3.1數據來源
4.3.2研究方法
4.4實證分析
4.4.1描述性統計
4.4.2相關性分析
4.4.3董事會雙層職能模型測試
4.4.4穩健性測試
4.5研究結論
第5章 董事激勵與CEO激勵關係問題
5.1公司董事與高管激勵現實背景
5.2董事和CEO關聯關係的研究假設
5.2.1理論基礎分析
5.2.2董事與CEO關係的實證基礎
5.2.3董事與CEO關係的研究假設
5.3董事與高管薪酬關係的實證模型
5.3.1研究模型
5.3.2數據來源
5.4董事與CEO薪酬關係的中國市場實證檢驗
5.4.1基礎數據說明
5.4.2關係模型實證分析
5.4.3董事與CEO薪酬關係進一步的分析
5.5研究結論與政策建議
第6章 CEO激勵與公司治理績效
6.1高管激勵現實背景
6.2高管激勵與公司治理研究假設
6.2.1激勵的邏輯框架
6.2.2我國高管激勵研究假說
6.3我國高管激勵研究設計
6.4上市公司高管激勵與治理績效實證樣本選擇
6.4.1樣本選取和數據來源
6.4.2樣本特徵分析
6.4.3相關性分析
6.5薪酬與業績關係實證分析
6.5.1薪酬與公司績效關係分析
6.5.2CEO薪酬激勵後效分析
6.5.3穩健性分析
6.6研究結論
第7章 基於市場的我國CEO薪酬水平研究
7.1我國CEO薪酬現實背景分析
7.2薪酬激勵理論基礎回顧
7.2.1“契約論”與“揩油論”之爭
7.2.2“幸運支付”假說的實證研究
7.3我國CEO幸運支付的研究假設
7.4我國上市公司CEO幸運薪酬激勵模型設計
7.4.1實證模型
7.4.2研究變數
7.4.3樣本和數據來源
7.5上市公司CEO幸運薪酬水平實證檢驗
7.5.1描述性統計
7.5.2全樣本模型分析
7.5.3區分實際控制人的模型分析
7.5.4穩健性檢驗
7.6政策建議
第8章 CEO激勵理論的發展
8.1最優契約理論——結構模型視角
8.2CEO薪酬水平分配模型
8.2.1基本建模思想
8.2.2均衡模型的確定
8.2.3CEO的跨期分配模型
8.3CEO薪酬競爭均衡模型
8.3.1基本建模思路
8.3.2均衡狀態下高管薪酬的確定
8.3.3主要假說與驗證
8.4CEO薪酬最優結構模型
8.4.1基本理論模型
8.4.2模型簡化與數值求解
8.4.3數據校準與實證證據
參考文獻
後記
5.1公司董事與高管激勵現實背景
5.2董事和CEO關聯關係的研究假設
5.2.1理論基礎分析
5.2.2董事與CEO關係的實證基礎
5.2.3董事與CEO關係的研究假設
5.3董事與高管薪酬關係的實證模型
5.3.1研究模型
5.3.2數據來源
5.4董事與CEO薪酬關係的中國市場實證檢驗
5.4.1基礎數據說明
5.4.2關係模型實證分析
5.4.3董事與CEO薪酬關係進一步的分析
5.5研究結論與政策建議
第6章 CEO激勵與公司治理績效
6.1高管激勵現實背景
6.2高管激勵與公司治理研究假設
6.2.1激勵的邏輯框架
6.2.2我國高管激勵研究假說
6.3我國高管激勵研究設計
6.4上市公司高管激勵與治理績效實證樣本選擇
6.4.1樣本選取和數據來源
6.4.2樣本特徵分析
6.4.3相關性分析
6.5薪酬與業績關係實證分析
6.5.1薪酬與公司績效關係分析
6.5.2CEO薪酬激勵後效分析
6.5.3穩健性分析
6.6研究結論
第7章 基於市場的我國CEO薪酬水平研究
7.1我國CEO薪酬現實背景分析
7.2薪酬激勵理論基礎回顧
7.2.1“契約論”與“揩油論”之爭
7.2.2“幸運支付”假說的實證研究
7.3我國CEO幸運支付的研究假設
7.4我國上市公司CEO幸運薪酬激勵模型設計
7.4.1實證模型
7.4.2研究變數
7.4.3樣本和數據來源
7.5上市公司CEO幸運薪酬水平實證檢驗
7.5.1描述性統計
7.5.2全樣本模型分析
7.5.3區分實際控制人的模型分析
7.5.4穩健性檢驗
7.6政策建議
第8章 CEO激勵理論的發展
8.1最優契約理論——結構模型視角
8.2CEO薪酬水平分配模型
8.2.1基本建模思想
8.2.2均衡模型的確定
8.2.3CEO的跨期分配模型
8.3CEO薪酬競爭均衡模型
8.3.1基本建模思路
8.3.2均衡狀態下高管薪酬的確定
8.3.3主要假說與驗證
8.4CEO薪酬最優結構模型
8.4.1基本理論模型
8.4.2模型簡化與數值求解
8.4.3數據校準與實證證據
參考文獻
後記
