指採取領導者只決定目標、政策、任務的方向,對部屬在完成任務各個階段上的日常活動不加干涉的這種領導方式的領導
指採取領導者只決定目標、政策、任務的方向,對部屬在完成任務各個階段上的日常活動不加干涉的這種領導方式的領導
分權型領導編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、名片圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!指採取領導者只決定目標、政策、任務的方向,對部屬在完成...
分權管理 編輯 組織的權力不是集中在某個成員,而是分散在組織內部。當分權程度比較低的時候,組織仍然保持從上至下的“金字塔型”權力分配,只是沒有集中到最高領導...
可分為集權型領導、分權型領導和均權型領導。領導方式按領導重心所向 以分為以事為中心的領導、以人為中心的領導、人事並重式的領導。...
下級機關或下級領導者在自己管轄的範圍內,有權獨立自主地決定問題,上級對下級權力範圍內的決定不加干預。中文名 分權領導體制 概念 有權獨立自主地決定問題 固有...
分權管理就是現代企業組織為發揮低層組織的主動性和創造性,而把生產管理決策權分給下屬組織,最高領導層只集中少數關係全局利益和重大問題的決策權。分權管理通常適用...
寬容型領導行為又叫分權型領導行為,是領導者向下屬人員或部門進行高度授權,讓下屬相對獨立地去完成任務和處理問題。這種領導行為還可具體分為放手型和放任型兩種領導...
子公司制分權型是一種較為徹底的分權形式。總公司作為母公司,是子公司的持股公司。子公司在法律上是完全獨立的企業,擁有自己的一整套生產經營管理機構,自主經營、...
分權型財政體制是同集權型體制相對應而言的,指財力分配比例和收支劃分結構相對傾斜於地方,使地方擁有較大財力支配權的財政體制。...
分權型財務控制指母公司將大多數的財務決策權分散給子公司,母公司只控制極少數戰略性的財務事項,以結果評價為主要手段,對子公司的財務活動只發揮指導作用,其餘的...
這項理論還指出,組織的類型和結構形式會影響到領導行為,如分權式組織還是集權式組織,總是多半與民主或專制式領導行為相關。此外,工作單位規模、工作環境、地理位置...
集權制、分權制和均權制集權制與分權制,是按上下級領導許可權的劃分程度相區別的。集權制是指一切事務的決策權均集中在上級組織,下級組織只有執行權而無決策權的...
領導方法,就是領導者為達到某種領導目標而進行的認識...①按照權力的控制程度來劃分,可以分為集權式、分權...在5種領導類型中,9?9型的領導方式最有效,因此,...
統一領導分為兩個方面:一是組織體制應該堅持統一領導的原則;二是人員序列應該堅持統一領導的原則。實現統一領導要正確處理好兩種關係:一是集權與分權的關係;二是原則...
