《公司治理與股權激勵》是2010年清華大學出版社出版的圖書，作者是馬永斌。
基本介紹
- 書名：公司治理與股權激勵
- 作者：馬永斌
- ISBN：9787302234395
- 定價：67.00元
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間： 2010年9月1日
- 開本：16開
內容介紹,作者介紹,圖書目錄,
內容介紹
《公司治理與股權激勵》是一本關於公司股權結構、治理結構和股權激勵的理論與實務相結合的著作，以解決中國企業所存在的實際治理問題為目的，對企業實務操作具有較強的指導意義。
《公作者以純粹股東個體主義的“局內人”視角對公司治理理論進行了梳理和探索，以案例分析為導向著重解決了公司治理中的兩個共性核心問題，即股東間利益侵占的剝奪問題和經理人對股東利益侵犯的代理問題。對目前公司治理的熱點問題，如股權結構設計、股東剝奪與投融資、經理人股權激勵計畫設計以及董事會制度的具體套用進行了重點討論，尤其是對股東剝奪和經理人股權激勵問題從理論到實務進行了全面的描述和探討。
《公司治理與股權激勵》主要是寫給非上市、擬上市和上市公司股東和高層管理者的著作，適合作為EDP培訓和EM-BA學生的教材。同時對負責企業改制的政府官員具有參考價值，對從事經濟學和管理學的研究人員具有一定的學術價值。《公司治理與股權激勵》也可作為商學院研究生公司治理結構課程的參考教材。
作者介紹
馬永斌，1972年出生於雲南省昭通市，1990年進入清華大學學習，先後獲得工學學士學位、教育學碩士學位和管理學博士學位。現為清華大學副研究員，繼續教育學院院長助理，從事培訓管理工作；同時在教育研究院從事教學科研工作。兼任多家大型企業董事會成員或管理顧問。主要研究方向為組織理論、公司組織與治理、領導力、終身學習等。曾在《商業研究》、《科學管理研究》、《科技管州研究》、《科學學與科技管理》、《青年研究》、《高等教育研究》、《清華大學牧育研究》等刊物發表學術論文37篇，其中核心期刊34篇，第一作者27篇。負責及參與舊家級、省部級課題共17項，其中作為項目負責人承擔國家青年基金課題。獲國家級、省部級科研成果獎勵2項，優秀論文獎7項，清華大學優秀教學成果獎3項。
圖書目錄
第一篇 企業制度與治理模式選擇
第一章 企業形態與公司治理
第一節 傳統視角下的公司治理
第二節 兩個故事引發的思考
第三節 三類公司治理問題
第四節 有效公司治理設計的原則
第二章 融資結構、股權結構與公司治理模式
第一節 融資結構、股權結構和控制權配置
第二節 三種基本的公司治理模式
第三節 中國上市公司治理模式
第四節 非上市企業的治理模式選擇
第二篇 企業系族與股東剝奪
第三章 控制性股東和企業系族
第一節 控制性股東的存在
第二節 控制權私利
第三節 企業系族的形成
第四章 剝奪的結構和隱蔽性
第一節 現金流權和控制權的關係
第二節 形成剝奪的典型股權結構
第五章 剝奪的典型案例
第一節 現代拯救家族企業的金字塔搬遷遊戲
第二節 飛天系掏空浙江海納
第三節 草原興發的隱形MBO和利益抽取
第四節 解決剝奪困境的基本思路
第三篇 控制權配置與股東權利保護
第六章 股東權利及其保護
第一節 股東權利及其保護策略
第二節 股東大會制度與事前預防
第三節 股東知情權與事中監督
第四節 股東訴訟權與事後救濟
第五節 機構投資者與股東主權運動
第七章 董事會制度
第一節 董事會制度的起源及其本質
第二節 董事會的組成
第三節 董事會的主要職能
第四節 董事會委員會的職能
第五節 構建高效董事會的關鍵問題
第六節 董事會制度的套用討論
第八章 資本市場與公司控制
第一節 信息與資本市場有效性
第二節 控制權市場與公司治理
第三節 敵意接管與控制權爭奪
第四節 透明度與信息披露
第四篇 長期激勵性報酬與股權激勵
第九章 股權激勵的運作原理
第一節 經理人報酬構成及發展趨勢
第二節 股權激勵的作用
第三節 實施股權激勵的前提
第四節 長期激勵性報酬的設計原則
第十章 經理股票期權計畫
第一節 股票期權計畫的內涵
第二節 股票期權計畫方案制定
第三節 股票期權計畫的實施與管理
第四節 非上市企業的股票期權計畫
第十一章 股權激勵設計的要點
第一節 股權激勵中的難點問題
第二節 特殊情況下股權激勵計畫的調整辦法
第三節 股權激勵計畫的業績基礎選擇
第十二章 股權激勵的最優模式設計
第一節 九種典型的股權激勵模式
第二節 九種典型模式的對比分析
第三節 股權激勵的最優模式設計
第十三章 股權激勵的典型案例分析
第一節 慧聰獨特的全員勞動股份制
第二節 聯想的虛擬股票期權的演變
第三節 萬科限制性股票激勵計畫的成與敗
第四節 TCL的賬面增值權激勵模式
第五節 廣廈集團的按揭購股與反向持股計畫
第六節 一家非上市公司的虛擬股份激勵計畫
第七節 蒙牛的對價條款與資本市場的股權激勵
參考文獻
後記
