公務員管理

是指公務員的管理有法可依，有章可循。也就是說，把長期以來黨和國家幹部人事管理的經驗，特別是建立和推行公務員制度的經驗、開展幹部人事制度改革的經驗，加以認真的總結，同時適當借鑑國外人事行政管理中有益的科學的管理辦法，在此基礎上，形成科學合理的公務員管理規範，以推進公務員管理的科學化、民主化和制度化。

然而，我國的公務員管理制度還不是很健全、很完善。因此，借鑑世界上其他國家公務員管理制度的精華，結合我國自身的實際進一步解放思想，大膽創新公務員管理制度、實現我國行政體制現代化，不但具有重大的現實意義，而且刻不容緩。公務員管理創新要從管理理念、管理內容、管理方式、管理機制等四個方面去著力，現分述之。