傑出僱主獎

“傑出僱主獎”由CRF中國等主辦，於2006年進入中國，已經成功舉辦了4屆。評選參考維度有五大方面：工作環境和福利、貨幣薪酬、培訓和發展以及職業發展以及企業文化。2011年度有450家入圍企業，最終陶氏化學、上海通用汽車、德勤等30家企業符合各項國際指標而最終獲獎。

基本介紹

• 中文名：傑出僱主獎
• 外文名：jiechuguzhujiang

評獎辦法

傑出僱主獎的評獎辦法有CRF制定。根據當地情況，評定標準每個國家都會有微調。具體的評獎方法由當地人力資源專家小組和項目合作夥伴共同制定。

獎項特點

客觀公正 不受第三方影響

2011年度部分最佳僱主企業名單

上海大眾、陶氏化學、上海海立、滙豐人壽、上海通用、一汽大眾、中國電信、中外運-敦豪、丹尼斯克、同策、固特異、百加得、羅氏診斷等。

2011部分得獎企業宣言

陶氏化學：真正的判斷標準是這家公司是否能贏得人們的尊敬，並吸引最優秀的人才為之效力。 陶氏化學將“人”元素作為其百年傳承及不斷發展的原動力。一汽大眾：中國最優秀的汽車合資企業，員工眼中最具吸引力的公司。上海大眾：最大程度發揮個人創造力和團隊力量的企業文化，注重培養本土人才。上海海立：為顧客創造價值，為員工創造機會；為社會創造效益，為股東創造利潤。上海通用：上海通用汽車成為面向未來、國內領先、國際上有競爭力的汽車公司。中國電信：全面創新、求真務實、以人為本、共創價值。中外運-敦豪：一直以尊重、開放的姿態鼓勵他們的員工不斷拓展自己的職業道路。。

部分得獎企業獲獎經驗介紹

陶氏化學：已經連續三年獲得這一殊榮。陶氏長期不懈地致力於完善和提高人力資源管理體系，為員工打造廣闊的、可持續的事業發展平台。陶氏每年在華招聘數百位優秀人才，從加入公司的第一天起，他們也就成為了陶氏"人元素"的一份子。滿足員工多樣化發展的內部調崗機制，幫助員工迅速成長的導師制度，海量的培訓課程，具有競爭力的薪酬體系，以及豐富多彩人性體貼的企業文化等，構成了陶氏獨特的人力資源優勢。陶氏堅信，只有吸引到合適的優秀人才，激發出他們的創新激情和無限潛能，才能幫助企業不斷為人類創造更美好的生活，實現企業的可持續發展；同樣，也只有為人才提供寬廣而人性化的職業舞台，才能讓"人元素"發揮真正的"化學"作用，推動企業的創新實踐，同時實現個人職業的可持續發展。

上海大眾:連續五年獲得該項殊榮。上海大眾既融合了中國企業的穩健和融洽，也保留了德國企業典型的清晰管理流程和先進技術。上海大眾針對不同特點的崗位，不同風格的員工，設計了三條發展道路，並在堅持中不斷創新，令所有評審印象深刻。上海大眾人力資源工作中，對員工個體人文關懷的重視與雙贏體系的建立完善，值得所有企業借鑑。復星集團：以38000元起家，發展至今，已經成為資產數百億的集團公司。公司有4個創始團隊，他們沒有血緣關係，但一直坦誠合作。這種坦誠合作精神因此也融入到了復星集團的企業文化中，被公司看作最大的核心競爭力。德勤：有著“以老帶新”的傳統，鼓勵資深的員工把經驗分享給資歷比較淺的員工。安利（中國）：設立了一個創新平台，員工可以在這個平台上發表自己對於新產品命名、行銷策略、節流增效等各類問題的意見。為了鼓舞員工的參與積極性，公司大中華區總裁親自負責，檢視建議的執行情況。賽貝斯軟體：擴大了“全球輪崗計畫”，讓更多的員工可以參與全球性輪崗。尤其是對於關鍵崗位和技術領導崗位的員工，公司從早期的架構開發階段，就讓他們參與全球產品開發。