例外原則

例外原則是指高層領導應保留的處理例外事項的決定權和控制權，是與職能化原則緊密相連的。高層領導把常規性的管理事務的權力分解給各職能部門，以能用更多的時間和精力來決策重要問題，這並不是說就不再處理具體的事務。在組織的管理過程中會出現兩種“例外”，一是由於新情況的不斷出現，則會產生某些職能部門原許可權中未列入的事項; 二是各職能部門之間，職能部門和下層人員之間在工作中難免會出現各種矛盾，而這些矛盾是不能自己解決的，這些例外情況就需要高層領導來直接處理。可以說，例外原則是職能化原則的補充，排除例外原則就不能有效地建立職能化組織。

基本介紹

• 中文名：例外原則
• 學科：管理學
• 分類：專有名詞
• 提出者：泰勒

運用

例如:公司的報賬制度中，600以下都由部門經理審批，而600元以上的才需要總經理審批。

WTO貨物貿易原則中的例外原則：

第一種是安全例外（第21條）：一切可能對國家安全帶來不利影響的貿易活動，都可以不實施自由貿易的有關原則。

第二種是一般例外（第20條）：它包括了一些不一定需要按照自由貿易方式進行的經濟活動。

第三種則是針對數種特殊經濟現象制定的例外：

農產品。

開發中國家的幼稚工業產品（第18條）。

國際收支平衡條款（第12條和第18條B節）。

保障條款（第19條）。

經濟一體化（第24條）