“伯小樂” 是一家利用 “線上筆試 + 線上面試” 的模式連線網際網路企業和畢業生的線上招聘網站。
基本介紹
- 中文名：伯小樂
發展經歷,產品服務,社會評價,
發展經歷
伯小樂2015年9月 份上線，入駐企業近 2000 家。在全國 20多個省有校園主管，100 多個學校有校園大使。傳播方式依靠校園宣講、與就業指導中心建立聯繫等。
2015年10月，獲58同城戰略投資。這也是58同城繼收購魅力91、中華英才網之後，在招聘領域的又一舉措。
近日，58趕集集團官方宣布，將依託資源優勢，全方位支持促進伯小樂招聘的快速發展。
11月25日，58趕集集團正式對外宣布戰略布局整合完畢。CEO姚勁波在其內部郵件中宣布對集團架構做出調整，新的組織架構將涵蓋房產、汽車、招聘、O2O生活服務等四大垂直領域。此次架構中可以看出，伯小樂招聘與58趕集招聘、中華英才網、斗米兼職、魅力91等一同扛起了58趕集集團在招聘垂直領域的大旗。
產品服務
“伯小樂” 招聘網站就在投遞簡歷前增加了 “線上筆試 + 線上面試” 的環節，定位在剛畢業 1-3年 的大學生和網際網路企業。
首先，企業在平台上發布職位需求，並留下筆試題目。應聘者想要申請該職位，就先在規定的時間裡筆試答題。於此同時，簡歷會傳送到面試官那邊。之後，面試官利用後台的閱卷器閱卷，再結合簡歷，篩選出面試候選人，發布面試時間。最後就是在約定時間進行線上面試。針對同城更需要當面面試的情況，“伯小樂” 也有線下面試的選擇。
整個招聘過程中，“伯小樂” 還做了一些細節上的處理。比如，筆試答題的時候，為了防止作弊，會用攝像頭監控，並且利用技術手段檢測滑鼠移出視窗的頻率。又比如，面試預約的時間可以調整等等。
對於傳統網際網路招聘網站來說，他們的衣食父母是投廣告和放招聘信息的廣告主和公司。可伯小樂暫時沒有進行收費。趙朋來表示，目前的盈利模式還在探索中，但可以確定的是未來會定位 B 端收費，待產品真正運營起來後或會與 58 同城的資源進行整合對接。
社會評價
伯小樂創始人趙朋來強調，伯小樂的設計思路類似於 “中國好聲音”。他認為，“線上筆試” 可以給那些畢業學校背景不高但有能力的學生創造面試機會。同時也可以減輕企業的面試負擔。學生的簡歷普遍沒有什麼亮點和有效信息，通過筆試答題的結果，可以對一些學生的能力有初步判斷。而 “線上面試” 的套用場景更傾向於外地學生，他們面試一次的成本太大。
