企業社會保險管理實務

內容簡介

　　企業社會保險管理作為人力資源管理的重要內容，是提高企業凝聚力、降低葛付譽企業運行風險的關鍵，能夠在員工遭遇各種不同風險時提供保障。《企業社會保險管理實務/人力資源管理實酷套兆務叢書》通過介紹企業社會保險管理常見案例及凶棗組台應對措施，為人力資源工作人員提供支持。

第一章病有所醫——醫療保險

公司是否有義務為職工報銷醫藥費

職工醫療期工資怎么發

患特殊病職工的醫療期待遇有哪些

單位欠繳醫療保險費，職工的醫療費用如何報銷

職工人在異地，醫保報銷如何處理

第三人不負責，職工的醫療費怎么悼重龍照解決

第二章老有所養——養老保險

公司不繳養騙芝老保險費，後果有多嚴重

單位可以把基本工資作為養老保險基數繳納社保嗎

公司籌建期間是否需要為職工繳納社會保險費

公司是否應為產假期間女職工繳納社會保險費

參加職業年金有什麼好處

職工的養老保險關係如何轉移接續

公司破產，職工的養老保險怎么辦

第三章工作安全保障的最後安全網——工傷保險

工傷職工的勞動關係何時終止

職工患職業病，應該如何申請工傷賠償

童工遭遇工傷如何霉奔組處理

退休職工返聘期間因工受傷是否認定為工傷

傷殘職工的工傷保險待遇如何確定

未參保職工發生工傷事故的補救措施有哪些

職工參加工傷保險後是否還應該購買其他意外保險

異地工作工傷認定如何處理

不屬於職業病的病症拒酷故能否被認定為工傷

用人單位少繳工傷保險，工傷待遇損失由誰承擔

第四章社會保障“減震閥”——失業保險

職工主動申請辭職，能不能領取失業保險金

失業員工如何申領失業保險金

轉遷職工失業保險金怎么算

哪些失業情況下公司需要支付經濟補償金

未及時開具離職證明，公司需要承擔什麼責任

第五章促進母嬰保護——生育保險

男職工的未就業配偶能享受的生育保險待遇有哪些

生育保險待遇怎么計算

女職工懷孕之後能否被調崗或辭退

女職工異地生育如何享受生育保險待遇

參考文獻