企業歸屬感

企業歸屬感通常是針對企業的員工而言的，也叫員工企業歸屬感。也就是指員工經過在企業的一段時期的工作後，在思想、感情、心裡上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終轉化為員工的企業歸屬感。

基本介紹

• 中文名：企業歸屬感
• 外文名：Enterprises Belonging
• 針對對象：企業員工
• 別名：員工企業歸屬感

名詞解釋

企業歸屬感通常是針對企業的員工而言的，也叫員工企業歸屬感。也就是指員工經過在企業的一段時期的工作後，在思想、感情、心裡上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終轉化為員工的企業歸屬感。

形成及意義

企業歸屬感的形成是一個漸進、複雜的過程。其形成後將促使員工將個人目標和企業目標相融合、相統一，使員工將企業的發展目標產生強烈的認同感，從而為達成個人和企業的目標而不斷強化自我並對企業產生強烈的責任感。企業責任感的意義就在於增強員工的責任感和義務感，讓員工將公司的事當成自己的事來做，最終會使企業經營目標和個人勞動目標同步實現。