人本制勝：人本管理學要義

內容簡介

前兩章，一縱一橫梳理綜述了人本管理學的“前因後緣，小大內外”；第3～5章，以“工作”主題切入，討論到“團隊”和“組織”的人本管理學意義；第6～8章，以“激勵”為核心，訴說了人們最關注的“績效”、“薪酬”和“股權”三大主題的人本管理學精髓理念；第9～11章，進一步對新時代背景下關係到組織生存和發展的三個重大問題，即制度變遷問題、創新學習問題和領導激發問題，從人本管理學角度進行了系統的討論；最後四章，在“精神整合”的最高境界，探詢了內部開發、有效溝通、競合和授權以及跨文化管理等四個層面的人本管理學思想方法。本書雖然是以隨筆形式來談人生，討論“管理人生”，但是貫穿其中的核心思想卻是現代人力資源管理的核心理念、前沿課題和最高境界——人本管理學要義。

作者簡介

李寶元，經濟學博士，北京師範大學經濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長、國家職業技能鑑定專家委員會從略資源管理專業委員會委員、中國巨觀經濟管理教育研究會理事等職。

近年來的主要著作：《戰略性投資》、《追求永遠》、《人本方略》、《戰略性激勵》、《人力資本運營》、《人力資本與經濟發展》、《市場經濟中的國家計畫》、《廣告學教程》、《人力資源管理案例教程》、《巨觀經濟分析》等。

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