《人力資源管理專業英語（第二版）》是2012年對外經濟貿易大學出版社出版的圖書，作者是付美榕、宋 穎、賈 寧。
基本介紹
- 書名：人力資源管理專業英語（第二版）
- 作者：付美榕 宋 穎 賈 寧
- ISBN：9787566304339
- 定價：34.00
- 出版社：對外經濟貿易大學出版社
- 出版時間：2012.9
- 開本：185mm×230mm/
- 字數/頁數：371千字/
- 版次/印次：2/1
- 叢書名：商務專業英語系列教材
內容簡介,目錄,
內容簡介
人力資源，作為推動整個經濟與社會發展的具有智力和體力的勞動者，是企業系統的一個重要環節，因而人力資源的開發與管理關係著企業的生存與發展，是決定企業核心競爭力的的關鍵。 隨著社會的進步，人力資源管理職業以及人力資源管理實踐都正在經歷著深刻的變革和調整。與傳統的人事管理相比，現代人力資源管理具有以下幾個特點：首先，管理核心不同。傳統的人事管理往往以事為中心，工作職責只涉及員工的錄用、報酬、晉升等事務性內容，屬於靜態管理。現代人力資源管理則以人為中心，強調以人為本，注重對人進行開發式管理，屬於動態管理。其次，價值觀念不同。傳統的人事管理把人的勞動等同於物質生產資料，忽視了對人的培訓與後續教育。現代人力資源管理則強調人力資源的開發與利用以求得人力資本的增值，注重通過培訓與工作協調積極開發員工的潛能。此外，管理地位不同。
目錄
Contents
Unit 1 An Overview of Human Resource Management1
Unit 2 Strategic Human Resource Management27
Unit 3 Human Resource Planning51
Unit 4 Job Analysis and Design75
Unit 5 Equal Employment Opportunity97
Unit 6 The Recruitment Process119
Unit 7 Selection and Placement141
Unit 8 Performance Management161
Unit 9 Learning and Development179
Unit 10 Motivating Employees195
Unit 11 Compensation Development211
Unit 12 Pay and Incentives229
Unit 13 Employee Benefits and Services247
Unit 14 Managing Human Resources in a Foreign Subsidiary265
參考文獻286
Unit 2 Strategic Human Resource Management27
Unit 3 Human Resource Planning51
Unit 4 Job Analysis and Design75
Unit 5 Equal Employment Opportunity97
Unit 6 The Recruitment Process119
Unit 7 Selection and Placement141
Unit 8 Performance Management161
Unit 9 Learning and Development179
Unit 10 Motivating Employees195
Unit 11 Compensation Development211
Unit 12 Pay and Incentives229
Unit 13 Employee Benefits and Services247
Unit 14 Managing Human Resources in a Foreign Subsidiary265
參考文獻286
