亞當斯的公平理論

公平理論又稱社會比較理論,它是美國行為科學家亞當斯(J.S.Adams) 在《工人關於工資不公平的內心衝突同其生產率的關係》、(1962,與羅森鮑姆合寫)、《工資不公平對工作質量的影響》(1964,與雅各布森合寫)、《社會交換中的不公平》(1965)等著作中提出來的一種激勵理論。該理論側重於研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工生產積極性的影響。

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