《五險一金226》為叢書中的一本，《五險一金226》的宗旨在於讓您在處理債務糾紛時省時、省錢、省力：1.全面涵蓋百姓在處理債務糾紛中經常遇到的問題，包括契約的訂立、契約的效力、契約的履行、各種契約糾紛、有關證據與程式問題等，想您所想、急您所急，專門解決您遇到的難題。2.以案說法，簡單明了，通俗易懂，幫您對號入座解決問題。3.由法律人士進行專業解答，讓您的難題一點就通，明白應該“怎么辦”。4.專門編錄有助於您解決債務糾紛、維護權益的實用常識，貼近生活，防患於未然。 生活中難免和他人發生爭議或糾紛，這個時候該怎么辦？發現自己的權利或利益受到損害該怎么辦？在維護自己權利的時候，您是否感到束手無策，應對無門？想通過法律途徑討說法、打官司的時候，您又是否會覺得法律晦澀難懂，無從下手？“百姓權益十萬個怎么辦”叢書的目的即是幫助遇事犯難的您最快速、最經濟、最便捷地找到辦法解決法律難題。 “百姓權益十萬個怎么辦”叢書內容與民生息息相關，首批推出20本。
基本介紹
- 書名：五險一金226
- 出版社：中國法制出版社
- 頁數：259頁
- 開本：32
- 定價：22.00
- 作者：李涵
- 出版日期：2008年7月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787509306161, 7509306167
- 品牌：中國法制出版社
內容簡介,圖書目錄,文摘,序言,
內容簡介
《五險一金226》由中國法制出版社出版。
圖書目錄
第一部分 法律問題專家解答
工傷保險
001 農民工是否有權享受工傷保險待遇？
002 事業單位的職工能否享受工傷待遇？
003 企業沒有參加工傷保險，職工因工致殘可否享受工傷保險待遇？
004 返聘的退休員工發生工傷事故，可否享受工傷保險待遇？
005 職工工作期問乾私活能享受工傷保險待遇嗎？
006 在工作中因違章操作導致受傷，能否認定為工傷？
007 為維護公共利益，見義勇為致傷的能否認定為工傷？
008 晚上值班時飲酒過量致死是否屬於工傷？
009 招工考核時發生傷亡算不算工傷？
010 職工探親期間受傷，可以認定為工傷嗎？
011 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，可否認定為工傷？
012 什麼是因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的？
013 職工上下班途中自己騎機車不慎摔倒能夠認定為工傷嗎？
014 職工自殺的能否認定為工傷？
015 實習生發生工傷事故可否獲得工傷保險賠償？
016 無證駕駛機車在上下班途中發生交通事故受到傷害的，可否認定為工傷？
017 在上下班的途中，但不是在上下班的必經路線，因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
018 在沒有作出交通事故責任認定以前能進行工傷認定嗎？
019 職工在工作時問和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡，如要視同工傷處理，48小時如何起算？
020 節假日加班受傷能算工傷嗎？
021 企業職工參加單位內設機構組織的集體活動時造成傷亡的，能否認定為工傷？
022 職工在工作時間突發疾病致殘，能認定為工傷嗎？
023 因公、因戰致殘的軍人，復員轉業到企業工作後舊傷復發的，可否認定為工傷？
024 職工因工負傷，在搶救過程中由於輸血染上肝炎，是認定為工傷還是認定為醫療事故？
025 企業中的替工人員在勞動期間發生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險待遇？
026 工傷認定的申請主體包括哪些？
027 職工超期未申請工傷認定，職工享受工傷保險的權利是否因此而消滅？
028 提出工傷認定申請需要提交哪些材料？
029 門診病歷是否能作為認定工傷的證據？
030 職工與單位對工傷認定存在爭議的，由誰承擔舉證責任？
031 工傷認定的時限是多長時間？
032 職工發生工傷後，具備什麼條件應當進行勞動能力鑑定？
033 勞動能力鑑定由哪個部門受理？
034 申請勞動能力鑑定應當提交哪些材料？
035 員工經勞動保障局認定為工傷後，單位不按時為其申請工傷等級鑑定，工傷職工該如何維權？
036 醫療期未滿能否進行傷殘等級的評定？
037 對設區的市級勞動能力鑑定委員會的鑑定結論不服，再次鑑定的申請應當向哪個部門提出？
038 職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政訴訟？
039 對參與鑑定的與當事人有利害關係的專家可否申請迴避？
040 傷殘評定能一評定終身嗎？傷殘情況發生變化怎么辦？
041 工傷職工的工傷待遇都包括哪些內容？由誰來承擔？
042 工傷以後應該到哪些醫院進行治療？
043 工傷職工經批准轉統籌地區以外就醫治療的，其交通、食宿費用如何計算？
044 已經獲得民事賠償的情況下，是否還可以享受工傷待遇？
045 工作中受到精神損害，能否要求工傷賠償？
046 安裝殘疾輔助器具是否按實際支出的金額計算？
047 治療工傷和感冒，醫療費用分開報銷嗎？
048 工傷治療期間，單位扣發工資是否違法？工傷治療期問工傷職工能夠享受哪些待遇？
049 工傷導致生活完全不能自理的，護理費如何計算？
050 一級至四級傷殘職工，用人單位是否可以解除勞動契約？
051 一至四級傷殘的工傷職工退休後享受的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，如何處理？
052 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，用人單位能否提出與其解除或終止勞動關係？
053 工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，在什麼情況下可以解除勞動契約？
054 職工工傷復發，難以區分是醫療事故所致還是原來工傷所致的，企業是否應當承擔工傷待遇？
055 職工因工死亡的待遇有哪些？
056 職工因工外出期間或者在搶險救災中下落不明的，其工傷保險待遇如何處理？
057 工傷職工刑滿釋放後，還享受原工傷待遇嗎？
058 用人單位分立、合併、轉讓的，工傷保險責任如何承擔？
059 借調期問受到工傷事故傷害，借出單位要負責任嗎？
060 職工被派遣出境工作的，其工傷保險關係如何處理？
失業保險
養老保險
醫療、生育保險
第二部分 實用常識
工傷保險
001 農民工是否有權享受工傷保險待遇？
002 事業單位的職工能否享受工傷待遇？
003 企業沒有參加工傷保險，職工因工致殘可否享受工傷保險待遇？
004 返聘的退休員工發生工傷事故，可否享受工傷保險待遇？
005 職工工作期問乾私活能享受工傷保險待遇嗎？
006 在工作中因違章操作導致受傷，能否認定為工傷？
007 為維護公共利益，見義勇為致傷的能否認定為工傷？
008 晚上值班時飲酒過量致死是否屬於工傷？
009 招工考核時發生傷亡算不算工傷？
010 職工探親期間受傷，可以認定為工傷嗎？
011 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，可否認定為工傷？
012 什麼是因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的？
013 職工上下班途中自己騎機車不慎摔倒能夠認定為工傷嗎？
014 職工自殺的能否認定為工傷？
015 實習生發生工傷事故可否獲得工傷保險賠償？
016 無證駕駛機車在上下班途中發生交通事故受到傷害的，可否認定為工傷？
017 在上下班的途中，但不是在上下班的必經路線，因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
018 在沒有作出交通事故責任認定以前能進行工傷認定嗎？
019 職工在工作時問和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡，如要視同工傷處理，48小時如何起算？
020 節假日加班受傷能算工傷嗎？
021 企業職工參加單位內設機構組織的集體活動時造成傷亡的，能否認定為工傷？
022 職工在工作時間突發疾病致殘，能認定為工傷嗎？
023 因公、因戰致殘的軍人，復員轉業到企業工作後舊傷復發的，可否認定為工傷？
024 職工因工負傷，在搶救過程中由於輸血染上肝炎，是認定為工傷還是認定為醫療事故？
025 企業中的替工人員在勞動期間發生工傷事故致殘，能不能享受工傷保險待遇？
026 工傷認定的申請主體包括哪些？
027 職工超期未申請工傷認定，職工享受工傷保險的權利是否因此而消滅？
028 提出工傷認定申請需要提交哪些材料？
029 門診病歷是否能作為認定工傷的證據？
030 職工與單位對工傷認定存在爭議的，由誰承擔舉證責任？
031 工傷認定的時限是多長時間？
032 職工發生工傷後，具備什麼條件應當進行勞動能力鑑定？
033 勞動能力鑑定由哪個部門受理？
034 申請勞動能力鑑定應當提交哪些材料？
035 員工經勞動保障局認定為工傷後，單位不按時為其申請工傷等級鑑定，工傷職工該如何維權？
036 醫療期未滿能否進行傷殘等級的評定？
037 對設區的市級勞動能力鑑定委員會的鑑定結論不服，再次鑑定的申請應當向哪個部門提出？
038 職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政訴訟？
039 對參與鑑定的與當事人有利害關係的專家可否申請迴避？
040 傷殘評定能一評定終身嗎？傷殘情況發生變化怎么辦？
041 工傷職工的工傷待遇都包括哪些內容？由誰來承擔？
042 工傷以後應該到哪些醫院進行治療？
043 工傷職工經批准轉統籌地區以外就醫治療的，其交通、食宿費用如何計算？
044 已經獲得民事賠償的情況下，是否還可以享受工傷待遇？
045 工作中受到精神損害，能否要求工傷賠償？
046 安裝殘疾輔助器具是否按實際支出的金額計算？
047 治療工傷和感冒，醫療費用分開報銷嗎？
048 工傷治療期間，單位扣發工資是否違法？工傷治療期問工傷職工能夠享受哪些待遇？
049 工傷導致生活完全不能自理的，護理費如何計算？
050 一級至四級傷殘職工，用人單位是否可以解除勞動契約？
051 一至四級傷殘的工傷職工退休後享受的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，如何處理？
052 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，用人單位能否提出與其解除或終止勞動關係？
053 工傷職工被鑑定為七級至十級傷殘的，在什麼情況下可以解除勞動契約？
054 職工工傷復發，難以區分是醫療事故所致還是原來工傷所致的，企業是否應當承擔工傷待遇？
055 職工因工死亡的待遇有哪些？
056 職工因工外出期間或者在搶險救災中下落不明的，其工傷保險待遇如何處理？
057 工傷職工刑滿釋放後，還享受原工傷待遇嗎？
058 用人單位分立、合併、轉讓的，工傷保險責任如何承擔？
059 借調期問受到工傷事故傷害，借出單位要負責任嗎？
060 職工被派遣出境工作的，其工傷保險關係如何處理？
失業保險
養老保險
醫療、生育保險
第二部分 實用常識
文摘
按照2005年勞動和社會保障部下發的《關於監獄企業工人參加企業職工基本養老保險有關問題的通知》的規定，監獄刑滿留廠（場）就業老殘人員是不用繳納基本養老保險的。鄭某屬於刑滿留廠人員，因此服裝廠不需要為其繳納基本養老保險。《通知》實施之前，我國大部分的監獄企業的職工的養老問題是由監獄系統內部解決的，不參加基本養老保險。2005年為適應監獄系統改革和發展的需要，切實解決監獄企業工人的養老保障問題，勞動和社會保障部《通知》將監獄企業的職工納入基本養老保險的統籌範圍，從2006年1月]日起，監獄企業及其工人應當參加當地企業職工基本養老保險，執行當地統一的企業職工基本養老保險政策。具體辦法如下：（1）監獄企業工人參加當地企業職工基本養老保險後，1998年1月1日以前的連續工齡視同繳費年限；是否從1998年1月1日起補建個人賬戶並補繳基本養老保險費，由各省（自治區、直轄市）決定。
序言
“百姓權益十萬個怎么辦”叢書內容與民生息息相關，首批推出20本。《債務糾紛》為叢書中的一本，本書的宗旨在於讓您在處理債務糾紛時省時、省錢、省力，書中全面涵蓋百姓在處理債務糾紛中經常遇到的問題，包括契約的訂立、契約的效力、契約的履行、各種契約糾紛、有關證據與程式問題等，想您所想、急您所急，專門解決您遇到的難題。
