《中國職工成長書系:好員工成就好企業》告訴我們：企業領導者用他們的遠見卓識引領著企業走向未來、走向成功。但是在每個優秀企業領導者的背後，都有無數個好員工在默默奉獻，如果沒有他們，企業領導者的宏偉戰略藍圖就無法實現，企業的發展壯大就是一句空話。千萬個小水滴匯聚成了波濤洶湧的大海，無數個好員工譜寫了大氣磅礴的企業輝煌。好員工的努力鑄成了企業的豐碑，好員工創造了這個時代騰飛的神話！
基本介紹
- 書名：中國職工成長書系:好員工成就好企業
- 出版社：中國言實出版社
- 頁數：214頁
- 開本：16
- 作者：李明海
- 出版日期：2012年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7802506964, 9787802506961
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《中國職工成長書系:好員工成就好企業》以獨特的視角，強調了好員工對於企業的重要意義與價值，從九個方面挖掘出“好員工勝過好領導”的獨特理論。好員工是企業發展的不竭動力，令企業快速發展；好員工更是悅耳動聽的進行曲，譜寫企業輝煌的樂章。
作者簡介
李明海，1970年7月出生於江蘇南京。高級人力資源管理師，高級職業培訓師，博士研究生學歷。長期從事企業文化與職工文化建設工作。
圖書目錄
第一章好員工往往比領導更敬業
1.好員工用業績說話/2
2.把最好的執行力呈現給老闆/7
3.完成任務≠結果完美/10
4.把業績留給公司，棘手的擔子自己扛/14
5.找出問題的癥結所在/16
6.出了問題，用智慧化解/19
7.讓問題在自己的行動中消失/22
第二章好員工勇於攬責
1.遇到問題，不要說你不知道/28
2.在責任面前，永遠不要做“鴕鳥”/31
3.勇於承認錯誤，問題就解決了一半/34
4.好員工要敢於收拾亂攤子/37
5.將責任落實到底/41
6.面對別人的失誤，及時施以援手/44
第三章好員工是老闆在危難關頭最信任的人
1.當好老闆的“馬前卒”，別覺得自己“大材小用”/50
2.好員工善提合理化建議/53
3.當老闆陷入困境時，做獨當一面的勇士/57
4.遇到困境，搶在老闆之前想辦法/60
5.關鍵時刻挺身而出，不把問題留給老闆/64
6.幫助老闆“開源節流”/67
7.把公司的事當成自己的事/71
第四章好員工不是只做老闆安排的事
1.企業的終極期望是什麼/74
2.老闆不在時，自動自發地工作/_77
3.多做一些分外的事，不計較是否吃虧/81
4.主動“補位”，做公司最需要的事/84
5.老闆不在，更要積極主動地做事/87
6.不是為了加薪才努力工作/90
7.工作時，不做表面文章/93
第五章好員工做事不拖延
1.發現問題，第一時間解決/98
2.解決問題不分分內分外/101
3.完成任務的最佳時間是“現在”/104
4.想到就做，馬上行動/106
5.把有可能出現的問題扼殺在萌芽中/109
6.果斷行動，拒絕猶豫/112
7.積極行動，克服惰性/115
8.不做職場“寒號鳥”/118
第六章好員工遇到問題積極想辦法
1.只要思想不滑坡，方法總比問題多/124
2.把大問題分解成若干個可以實現的小目標/127
3.思考力是提升解決問題能力的必要手段/131
4.能力在於平時積累/135
5.突破思維定勢，洞察問題的核心/138
6.把握問題的關鍵，把問題變成“轉機”/142
第七章好員工做事全力以赴
1.接受任務，盡最大努力去完成/148
2.在問題面前保持勇氣/151
3.不為拒絕執行任務找藉口/154
4.用好團隊的力量/157
5.做好準備工作/161
6.堅持到底，決不輕言放棄/164
第八章好員工用效率提升工作價值
1.在工作當中，要事第一/170
2.做好時間管理/173
3.把複雜的工作簡單化/176
4.第一次就把事情做對/180
5.制訂好工作計畫/183
6.一次做好一件事/187
第九章好員工在工作中追求盡善盡美
1.精益求精，盡善盡美/192
2.讓顧客滿意就是讓領導滿意/195
3.培養一絲不苟的工作風格/，197
4.問問自己是不是做得夠好了/200
5.把工作做到位，把目標跟蹤到底/204
附錄好員工自測題/209
1.好員工用業績說話/2
2.把最好的執行力呈現給老闆/7
3.完成任務≠結果完美/10
4.把業績留給公司，棘手的擔子自己扛/14
5.找出問題的癥結所在/16
6.出了問題，用智慧化解/19
7.讓問題在自己的行動中消失/22
第二章好員工勇於攬責
1.遇到問題，不要說你不知道/28
2.在責任面前，永遠不要做“鴕鳥”/31
3.勇於承認錯誤，問題就解決了一半/34
4.好員工要敢於收拾亂攤子/37
5.將責任落實到底/41
6.面對別人的失誤，及時施以援手/44
第三章好員工是老闆在危難關頭最信任的人
1.當好老闆的“馬前卒”，別覺得自己“大材小用”/50
2.好員工善提合理化建議/53
3.當老闆陷入困境時，做獨當一面的勇士/57
4.遇到困境，搶在老闆之前想辦法/60
5.關鍵時刻挺身而出，不把問題留給老闆/64
6.幫助老闆“開源節流”/67
7.把公司的事當成自己的事/71
第四章好員工不是只做老闆安排的事
1.企業的終極期望是什麼/74
2.老闆不在時，自動自發地工作/_77
3.多做一些分外的事，不計較是否吃虧/81
4.主動“補位”，做公司最需要的事/84
5.老闆不在，更要積極主動地做事/87
6.不是為了加薪才努力工作/90
7.工作時，不做表面文章/93
第五章好員工做事不拖延
1.發現問題，第一時間解決/98
2.解決問題不分分內分外/101
3.完成任務的最佳時間是“現在”/104
4.想到就做，馬上行動/106
5.把有可能出現的問題扼殺在萌芽中/109
6.果斷行動，拒絕猶豫/112
7.積極行動，克服惰性/115
8.不做職場“寒號鳥”/118
第六章好員工遇到問題積極想辦法
1.只要思想不滑坡，方法總比問題多/124
2.把大問題分解成若干個可以實現的小目標/127
3.思考力是提升解決問題能力的必要手段/131
4.能力在於平時積累/135
5.突破思維定勢，洞察問題的核心/138
6.把握問題的關鍵，把問題變成“轉機”/142
第七章好員工做事全力以赴
1.接受任務，盡最大努力去完成/148
2.在問題面前保持勇氣/151
3.不為拒絕執行任務找藉口/154
4.用好團隊的力量/157
5.做好準備工作/161
6.堅持到底，決不輕言放棄/164
第八章好員工用效率提升工作價值
1.在工作當中，要事第一/170
2.做好時間管理/173
3.把複雜的工作簡單化/176
4.第一次就把事情做對/180
5.制訂好工作計畫/183
6.一次做好一件事/187
第九章好員工在工作中追求盡善盡美
1.精益求精，盡善盡美/192
2.讓顧客滿意就是讓領導滿意/195
3.培養一絲不苟的工作風格/，197
4.問問自己是不是做得夠好了/200
5.把工作做到位，把目標跟蹤到底/204
附錄好員工自測題/209
序言
著名哲學家艾彌爾說：“工作使人生更有味”，這是把工作提到人生意義的高度來認識。確實，在人的一生中，除了求學的少年時代和垂暮之年以外，大部分時間都是在工作當中度過，如果不能在工作中充分發揮自己的能力，盡情享受人生的樂趣，那么，人的一生都將會在暗淡無光的歲月中虛度過去。所以說，做一名好員工，愛崗敬業，將自己的全部力量貢獻出來，這不僅僅是企業單方面的需要，也是實現自我人生價值的一種方式。
其實，在平凡的工作當中，我們發現，很有一些人一生碌碌無為，當一天和尚撞一天鐘。也有一些人給多少錢出多少力，他們就像精明的商人那樣，斤斤計較自己的付出與收益。
可是，也有一些人，不甘心在渾渾噩噩當中虛度一生，無論在怎樣艱難困苦的情況下，都會矢志不移地堅持自己的理想，將工作崗位當成展示自己生命活力的舞台。
這樣的人，在共和國的史冊當中不勝枚舉：比如大慶油田創業時期的勞動模範鐵人王進喜、北京公交系統的勞動模範李素麗、被譽為20世紀90年代的活雷鋒的水暖工徐虎……他們雖然都是普通的勞動者，卻在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績，他們通過自己的不懈努力，使自己的名字成為一個行業甚至是一個時代的符號，他們用自己的實際行動成就了平民英雄的光榮。
也許有的員工會說，那些英雄人物燦若星辰，可望而不可及，自己即使窮盡一生，也沒有成為英雄的可能。但是，不要忘記，那些英雄人物首先是普通人，他們之所以能夠成為英雄，是因為他們愛崗敬業，在成為英雄之前，首先是一名出色的員工。英雄人物是好員工當中的佼佼者，而無數的優秀員工才是企業發展不可或缺的中堅力量。
如果我們把企業的領導者比喻成一艘艦艇上的船長，那么，好員工才是這艘艦艇上的大副和水手，只有所有的水手一起努力，企業這艘艦艇才能平穩地駛入波濤洶湧的大海，在企業發展的過程中，好員工所起的作用，往往比領導更重要。那么，作為職場中的普通員工，怎樣才能成為企業中的核心員工，得到領導的器重，發揮自己的才能，是靠天賦還是靠運氣？
我們知道，運氣是無法確定的未知數；而每個人的稟賦也相差無幾，為什麼到最後，有的人成為行業中的精英，有的人卻一敗塗地？是什麼力量在左右著我們呢？其實，造成這種差別的只有態度！
對待工作的態度是人的內心的一種潛意識，是個人的能力、意願、情感、價值觀等諸多思想狀態在工作中的外在表現。在企業之中，我們可以看到形形色色的員工，有的人勤勉進取，有的人得過且過。工作態度決定了他們的工作所達到的高度。那些有志於在平凡的崗位上做出卓越貢獻的員工，他們雖然不是企業的領導者，所起的作用卻不容忽視，因為他們就像一架龐大的機器上的螺絲釘，兢兢業業、孜孜不倦地堅守著自己的崗位，是他們的付出，保障了這架機器的良性運轉。
他們的位置雖然並不突出，他們的名字也許不被入知曉，但是，我們永遠都不能忘記他們，正是因為有了這些渴望在平凡的工作中有所作為的人，我們的社會才能不斷進步，生活才會更加美好。當我們享受著由於他們的勞動創造所帶來的幸福和快樂時，請讓我們向這些好員工表達崇高的敬意，讓我們一起分享他們創造的光榮與夢想。
其實，在平凡的工作當中，我們發現，很有一些人一生碌碌無為，當一天和尚撞一天鐘。也有一些人給多少錢出多少力，他們就像精明的商人那樣，斤斤計較自己的付出與收益。
可是，也有一些人，不甘心在渾渾噩噩當中虛度一生，無論在怎樣艱難困苦的情況下，都會矢志不移地堅持自己的理想，將工作崗位當成展示自己生命活力的舞台。
這樣的人，在共和國的史冊當中不勝枚舉：比如大慶油田創業時期的勞動模範鐵人王進喜、北京公交系統的勞動模範李素麗、被譽為20世紀90年代的活雷鋒的水暖工徐虎……他們雖然都是普通的勞動者，卻在平凡的崗位上創造出了不平凡的業績，他們通過自己的不懈努力，使自己的名字成為一個行業甚至是一個時代的符號，他們用自己的實際行動成就了平民英雄的光榮。
也許有的員工會說，那些英雄人物燦若星辰，可望而不可及，自己即使窮盡一生，也沒有成為英雄的可能。但是，不要忘記，那些英雄人物首先是普通人，他們之所以能夠成為英雄，是因為他們愛崗敬業，在成為英雄之前，首先是一名出色的員工。英雄人物是好員工當中的佼佼者，而無數的優秀員工才是企業發展不可或缺的中堅力量。
如果我們把企業的領導者比喻成一艘艦艇上的船長，那么，好員工才是這艘艦艇上的大副和水手，只有所有的水手一起努力，企業這艘艦艇才能平穩地駛入波濤洶湧的大海，在企業發展的過程中，好員工所起的作用，往往比領導更重要。那么，作為職場中的普通員工，怎樣才能成為企業中的核心員工，得到領導的器重，發揮自己的才能，是靠天賦還是靠運氣？
我們知道，運氣是無法確定的未知數；而每個人的稟賦也相差無幾，為什麼到最後，有的人成為行業中的精英，有的人卻一敗塗地？是什麼力量在左右著我們呢？其實，造成這種差別的只有態度！
對待工作的態度是人的內心的一種潛意識，是個人的能力、意願、情感、價值觀等諸多思想狀態在工作中的外在表現。在企業之中，我們可以看到形形色色的員工，有的人勤勉進取，有的人得過且過。工作態度決定了他們的工作所達到的高度。那些有志於在平凡的崗位上做出卓越貢獻的員工，他們雖然不是企業的領導者，所起的作用卻不容忽視，因為他們就像一架龐大的機器上的螺絲釘，兢兢業業、孜孜不倦地堅守著自己的崗位，是他們的付出，保障了這架機器的良性運轉。
他們的位置雖然並不突出，他們的名字也許不被入知曉，但是，我們永遠都不能忘記他們，正是因為有了這些渴望在平凡的工作中有所作為的人，我們的社會才能不斷進步，生活才會更加美好。當我們享受著由於他們的勞動創造所帶來的幸福和快樂時，請讓我們向這些好員工表達崇高的敬意，讓我們一起分享他們創造的光榮與夢想。
