中國共產黨組織工作文化，簡稱“組工文化”。《中國共產黨組織工作文化概論》以對組工文化內涵界定為邏輯起點，綜合運用文化學、價值學、心理學、管理學、政治學、社會學、政黨學等學科知識，建構了涵蓋組工文化要素、特徵、載體、功能、價值以及組工文化建設主體、環境、規律、任務、方法的組工文化理論體系，為開展組工文化研究與建設提供了理論支撐，有助於增強組工文化研究與建設的針對性和實效性，《中國共產黨組織工作文化概論》不僅對以先進組工文化建設推動組織工作科學發展具有重要意義，而且對推進黨內文化建設和社會主義文化建設具有重要的參考價值。《中國共產黨組織工作文化概論》作者吳桂韓博士畢業於中央黨校黨建專業，具有濃厚的理論研究興趣和紮實的理論功底。
基本介紹
- 書名：中國共產黨組織工作文化概論
- 出版社：中共黨史出版社
- 頁數：270頁
- 開本：16
- 品牌：中共黨史出版社
- 作者：吳桂韓
- 出版日期：2012年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7509818494, 9787509818497
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《中國共產黨組織工作文化概論》作者吳桂韓博士畢業於中央黨校黨建專業，具有濃厚的理論研究興趣和紮實的理論功底。呈現在大家面前的就是他近期的研究成果。《中國共產黨組織工作文化概論》旨在通過探討組工文化建設基本原理，總結近年來組工文化建設經驗，以期進一步加深對組工文化建設規律的認識，推動先進組工文化的形成和發展，使組織工作在服務黨和國家事業發展中作出新的更大的貢獻
作者簡介
吳桂韓，1983年8月生，福建莆田人，法學博士，現為國務院僑辦僑務幹部學校講師，研究方向為黨的建設基本問題、黨內文化、僑務理論等。在《馬克思主義與現實》、《毛澤東鄧小平理論研究》、《中國特色社會主義研究》、《光明日報》（理論版）、《黨建研究》、《中共黨史研究》、《理論與改革》、《理論探索》以及中國共產黨新聞網、人民網等期刊和媒體上發表學術論文90多篇，參加10多項省部級課題的主要執筆工作，多篇文章和課題調研成果榮獲省部級一等獎。已出版《領導幹部應對群體性事件案例選評》等著作。
圖書目錄
緒論
一、文化時代的來臨與文化自覺的召喚
二、組工文化與組織部門的文化自覺
三、建設先進組工文化與組織工作的與時俱進
四、組工文化研究的對象、內容及學科背景
五、組工文化的主要研究方法
六、組工文化的研究現狀
第一章組工文化要素論
一、文化概念及其基本層面劃分
二、企業文化概念
三、企業文化的形成機制
四、組工文化的本質及概念界定
五、組工文化形成的基本要素
第二章組工文化特徵論
一、組工文化與社會文化的關聯
二、組工文化與黨內文化的關聯
三、組工文化的基本特徵
第三章組工文化載體論
一、心理載體
二、行為載體
三、物質載體
四、制度載體
五、組織載體
六、管理載體
七、活動載體
八、環境載體
九、組工文化載體的效用
第四章組工文化功能論
一、塑造功能
二、整合功能
三、導向功能
四、凝聚功能
五、激勵功能
六、約束功能
七、滲透功能
八、輻射功能
第五章組工文化價值論
一、價值哲學的基本觀點
二、中國傳統核心價值觀
三、當代中國社會新型價值觀
四、馬克思主義核心價值觀
五、中國共產黨黨內價值觀
六、組工文化的價值選擇與價值評價
第六章組工文化建設主體論
一、組工幹部是組工文化建設的主體
二、組工幹部素質是建設先進組工文化的基礎前提
三、發揮組工幹部主體作用的重要原則
第七章組工文化建設環境論
一、環境與人的關係
二、有效應對組工文化建設外部環境的考驗
三、積極最佳化組工文化建設內部環境
第八章組工文化建設規律論
一、認識和把握規律的重要性
二、認識和把握規律的一般方法
三、規律的基本類型
四、組工文化建設的基本規律與具體規律
第九章組工文化建設任務論
一、組工文化建設的主要任務
二、組工文化建設的重點任務
三、組工文化建設的根本任務
第十章組工文化建設方法論
一、組工文化建設中的哲學方法套用
二、組工文化建設中的系統分析方法套用
三、組工文化建設中的心理學方法套用
四、組工文化建設中的管理學方法套用
結束語
後記
主要參考文獻
一、文化時代的來臨與文化自覺的召喚
二、組工文化與組織部門的文化自覺
三、建設先進組工文化與組織工作的與時俱進
四、組工文化研究的對象、內容及學科背景
五、組工文化的主要研究方法
六、組工文化的研究現狀
第一章組工文化要素論
一、文化概念及其基本層面劃分
二、企業文化概念
三、企業文化的形成機制
四、組工文化的本質及概念界定
五、組工文化形成的基本要素
第二章組工文化特徵論
一、組工文化與社會文化的關聯
二、組工文化與黨內文化的關聯
三、組工文化的基本特徵
第三章組工文化載體論
一、心理載體
二、行為載體
三、物質載體
四、制度載體
五、組織載體
六、管理載體
七、活動載體
八、環境載體
九、組工文化載體的效用
第四章組工文化功能論
一、塑造功能
二、整合功能
三、導向功能
四、凝聚功能
五、激勵功能
六、約束功能
七、滲透功能
八、輻射功能
第五章組工文化價值論
一、價值哲學的基本觀點
二、中國傳統核心價值觀
三、當代中國社會新型價值觀
四、馬克思主義核心價值觀
五、中國共產黨黨內價值觀
六、組工文化的價值選擇與價值評價
第六章組工文化建設主體論
一、組工幹部是組工文化建設的主體
二、組工幹部素質是建設先進組工文化的基礎前提
三、發揮組工幹部主體作用的重要原則
第七章組工文化建設環境論
一、環境與人的關係
二、有效應對組工文化建設外部環境的考驗
三、積極最佳化組工文化建設內部環境
第八章組工文化建設規律論
一、認識和把握規律的重要性
二、認識和把握規律的一般方法
三、規律的基本類型
四、組工文化建設的基本規律與具體規律
第九章組工文化建設任務論
一、組工文化建設的主要任務
二、組工文化建設的重點任務
三、組工文化建設的根本任務
第十章組工文化建設方法論
一、組工文化建設中的哲學方法套用
二、組工文化建設中的系統分析方法套用
三、組工文化建設中的心理學方法套用
四、組工文化建設中的管理學方法套用
結束語
後記
主要參考文獻
