上海聖奧實業（集團）有限公司是一家集橡膠化學品生產、科研、 貿易為一體的綜合性企業集團，擁有山東聖奧化工股份有限公司、上海聖奧實業集團十堰化工有限公司、上海聖奧研究所、上海聖奧網路信息技術有限公司4 家子公司，員工近1400人， 形成PPD4.5萬噸、RT培司5.5萬噸的年生產能力。是海內最大的橡膠防老劑4020 、4010NA、中間體RT培司生產企業。聖奧從98年創立至今，經過脫胎換骨的改造和快速發展，其間創造了一個又一奇蹟 昭示著聖奧進入了一個新的歷史發展階段。
基本介紹
- 中文名：上海聖奧
- 公司：上海聖奧實業（集團）有限公司
上海聖奧實業（集團）有限公司是一家集橡膠化學品生產、科研、 貿易為一體的綜合性企業集團，擁有山東聖奧化工股份有限公司、上海聖奧實業集團十堰化工有限公司、上海聖奧研究所、上海聖奧網路信息技術有限公司4 家子公司，員工近1400人， 形成PPD4.5萬噸、RT培司5.5萬噸的年生產能力。是海內最大的橡膠防老劑4020 、4010NA、中間體RT培司生產企業。聖奧從98年創立至今，經過脫胎換骨的改造和快速發展，其間創造了一個又一奇蹟 昭示著聖奧進入了一個新的歷史發展階段。
在聖奧全速前進的今天，如何還能保持這種良好的發展態勢，聖奧最終靠什麼戰勝困難，持續發展？應該是聖奧文化，是聖奧的企業文化凝結起來的合力，這是無堅不摧的東西。
世界優秀企業成功的背後都有不可模擬的獨特企業文化基因，比如通用電氣的“堅持誠信，注意業績，渴望變革”、諾基亞的“科技以人為本”、英特爾的“只有偏執狂才能生存”等等，這些文化戰略成為促進企業經營業績和經濟成長的有效手段和精神動力。優秀的企業文化值得我們學習，但適合聖奧特色的企業文化則需要我們自己去創立，推進聖奧企業文化建設的工作勢在必行。
有一個故事講得很形象，說是三個不同的建築師在一座教堂砌磚，問第一個建築師在乾什麼，他回答說：我在砌牆；問第二個建築師，他回答說：我在蓋教堂；問第三個建築師，他回答說：我在修建上帝與人類交流的橋樑。這就是不同的價值觀取向。企業文化實際上就是企業內部形成的共同的價值觀取向，優秀的企業文化就是要能對企業每個成員的價值觀取向起引導作用，那么我們需要怎樣的一種價值觀取向？上海聖奧企業文化的內涵又是什麼呢?
1、與時俱進的企業發展文化
聖奧有其獨特的發展軌跡，在發展中提煉與時俱進企業的發展文化，是企業艱苦創業的歷程在文化上的積澱，是企業可持續發展的基礎與活力。聖奧成立之初就提出了四句話：市場導向，技術拉動，治理保障，健康發展，幾年來通過不斷實踐並固化著這樣的發展理念。
2、科技創新、不斷進步的學習文化
“讓創新成為一種企業文化”這是上海聖奧對科技創新的要求。7年來，聖奧向技術開發中央投入1000多萬元的巨資，先後取得科技創新成果170餘項。目前，我們正籌劃在上海成立研究所，在科技創新上繼承加大投入力度。“市場競爭靠產品質量，產品質量靠科技進步，科技進步靠吸引人才，吸引人才靠機制創新。”學習是不斷創新的重要前提，公司著力塑造學習型組織，積極培育員工的學習風氣。在公司內部實現信息與知識的共享，促進公司整體素質的提高，推動企業創新進程，從而保證公司全面、協調、可持續發展。創新、進步的學習文化在聖奧的發展中起到了不可估量的作用，從而實現學習型組織的目標。
3、建立企業與社會和諧關係的團結文化
如今，舉國上下都在構建社會的和諧團結。我們要求團結，因為團結是一個企業的凝結力所在。不僅如此，更強調的是與社會和諧關係的團結，團結一切可以團結的力量，加強與外部的協作，共同發展。在企業中建立這樣的一種文化，讓文化承擔起在構建和諧社會關係中的責任，也是企業良性發展，持續發展、健康發展的重要基礎。
4、賞罰分明、公開、公平、公正的治理文化
古時晉文公曾說：“功是一回事，過又是一會事，賞罰必須分明，才能使軍士聽從命令。”賞罰分明，這樣才能更好的治理部下，這個道理，不管是在軍隊，還是在大公司，都是至理名言。在聖奧營造這樣的一種企業文化也是必不可少的，在相對公開、公平、公正的治理制度下，充分發掘出企業中每一個成員的潛能，它所帶來的是群體的聰明、協作的精神、新鮮的活力，這就相稱於在企業的深層結構中“裝”上了一台動力澎湃的發動機，源源不斷地提供應企業創新、進步的精神動力。
5、實事求是、敬業務實的工作文化
企業的發展需要實事求是的態度，各種決策的制定都要以事實為依據並尊重市場及企業發展規律，這樣才能使公司保持健康發展。踏踏實實工作，實實在在做人，是“務實”價值觀在聖奧員工中的詳細表現。員工在崗位上的敬業與奉獻也是“務實”價值觀的詳細體現。實事求是、敬業務實是對自己工作的尊重，是具備良好職業操守的前提。我們倡導這樣的一種工作文化就是要在企業內部培養這樣的一種氛圍：對工作的高效率及精益求精的追求。
6、回饋社會、不斷奉獻的感恩文化
中國自古就有“感恩”的傳統。《詩經》有“投桃報李”之說，文人留下過“誰言寸草心，報得三春暉”的動人詩句，民間更有“滴水之恩，湧泉相報”的諺語和“銜環結草”的故事。企業的發展離不開社會各界的支持，所以，企業必須深刻理解“飲水思源”的內涵，力所能及的回報社會，承擔更多地社會責任。今年，公司在曹縣青固集鎮西張樓行政村援建一所聖奧希望國小，之後，還有我們與團中央合作成立聖奧基金會，用於對志願者服務的獎勵基金，用於西部貧困地區的教育。我們在創造經濟效益的同時也重視社會效益，回饋社會是聖奧人共同的理念。
在聖奧全速前進的今天，如何還能保持這種良好的發展態勢，聖奧最終靠什麼戰勝困難，持續發展？應該是聖奧文化，是聖奧的企業文化凝結起來的合力，這是無堅不摧的東西。
世界優秀企業成功的背後都有不可模擬的獨特企業文化基因，比如通用電氣的“堅持誠信，注意業績，渴望變革”、諾基亞的“科技以人為本”、英特爾的“只有偏執狂才能生存”等等，這些文化戰略成為促進企業經營業績和經濟成長的有效手段和精神動力。優秀的企業文化值得我們學習，但適合聖奧特色的企業文化則需要我們自己去創立，推進聖奧企業文化建設的工作勢在必行。
有一個故事講得很形象，說是三個不同的建築師在一座教堂砌磚，問第一個建築師在乾什麼，他回答說：我在砌牆；問第二個建築師，他回答說：我在蓋教堂；問第三個建築師，他回答說：我在修建上帝與人類交流的橋樑。這就是不同的價值觀取向。企業文化實際上就是企業內部形成的共同的價值觀取向，優秀的企業文化就是要能對企業每個成員的價值觀取向起引導作用，那么我們需要怎樣的一種價值觀取向？上海聖奧企業文化的內涵又是什麼呢?
1、與時俱進的企業發展文化
聖奧有其獨特的發展軌跡，在發展中提煉與時俱進企業的發展文化，是企業艱苦創業的歷程在文化上的積澱，是企業可持續發展的基礎與活力。聖奧成立之初就提出了四句話：市場導向，技術拉動，治理保障，健康發展，幾年來通過不斷實踐並固化著這樣的發展理念。
2、科技創新、不斷進步的學習文化
“讓創新成為一種企業文化”這是上海聖奧對科技創新的要求。7年來，聖奧向技術開發中央投入1000多萬元的巨資，先後取得科技創新成果170餘項。目前，我們正籌劃在上海成立研究所，在科技創新上繼承加大投入力度。“市場競爭靠產品質量，產品質量靠科技進步，科技進步靠吸引人才，吸引人才靠機制創新。”學習是不斷創新的重要前提，公司著力塑造學習型組織，積極培育員工的學習風氣。在公司內部實現信息與知識的共享，促進公司整體素質的提高，推動企業創新進程，從而保證公司全面、協調、可持續發展。創新、進步的學習文化在聖奧的發展中起到了不可估量的作用，從而實現學習型組織的目標。
3、建立企業與社會和諧關係的團結文化
如今，舉國上下都在構建社會的和諧團結。我們要求團結，因為團結是一個企業的凝結力所在。不僅如此，更強調的是與社會和諧關係的團結，團結一切可以團結的力量，加強與外部的協作，共同發展。在企業中建立這樣的一種文化，讓文化承擔起在構建和諧社會關係中的責任，也是企業良性發展，持續發展、健康發展的重要基礎。
4、賞罰分明、公開、公平、公正的治理文化
古時晉文公曾說：“功是一回事，過又是一會事，賞罰必須分明，才能使軍士聽從命令。”賞罰分明，這樣才能更好的治理部下，這個道理，不管是在軍隊，還是在大公司，都是至理名言。在聖奧營造這樣的一種企業文化也是必不可少的，在相對公開、公平、公正的治理制度下，充分發掘出企業中每一個成員的潛能，它所帶來的是群體的聰明、協作的精神、新鮮的活力，這就相稱於在企業的深層結構中“裝”上了一台動力澎湃的發動機，源源不斷地提供應企業創新、進步的精神動力。
5、實事求是、敬業務實的工作文化
企業的發展需要實事求是的態度，各種決策的制定都要以事實為依據並尊重市場及企業發展規律，這樣才能使公司保持健康發展。踏踏實實工作，實實在在做人，是“務實”價值觀在聖奧員工中的詳細表現。員工在崗位上的敬業與奉獻也是“務實”價值觀的詳細體現。實事求是、敬業務實是對自己工作的尊重，是具備良好職業操守的前提。我們倡導這樣的一種工作文化就是要在企業內部培養這樣的一種氛圍：對工作的高效率及精益求精的追求。
6、回饋社會、不斷奉獻的感恩文化
中國自古就有“感恩”的傳統。《詩經》有“投桃報李”之說，文人留下過“誰言寸草心，報得三春暉”的動人詩句，民間更有“滴水之恩，湧泉相報”的諺語和“銜環結草”的故事。企業的發展離不開社會各界的支持，所以，企業必須深刻理解“飲水思源”的內涵，力所能及的回報社會，承擔更多地社會責任。今年，公司在曹縣青固集鎮西張樓行政村援建一所聖奧希望國小，之後，還有我們與團中央合作成立聖奧基金會，用於對志願者服務的獎勵基金，用於西部貧困地區的教育。我們在創造經濟效益的同時也重視社會效益，回饋社會是聖奧人共同的理念。
