上海奧琛人力資源服務有限公司

經營宗旨

誠信務實專業高效

經營目標

成為一個讓公司客戶和人才信賴的高效獵頭公司。

服務承諾

只接成功率在90%以上的職位，不浪費客戶的時間與精力；

為人才核實客戶的基本情況，保障人選的利益；

保證所推薦人員資料的真實性；

保證對客戶內部資料的保密性；

不獵取所服務客戶公司的內部人員；

不接涉及國家機密的職位；

不接不合法的企業職位；

企業資源

1．豐富的人才庫信息：

具有8萬人的中高級經理人才庫，涉及IT、電子，消費品、金融、醫藥、製造業、房地產等行業。

2．廣泛的人才尋訪網路：

我們擁有相當數量的專業信息採集顧問和兼職獵手，分布在不同的行業和區域，能夠迅速準確地提供我們所需要的信息和人才。

3．出色的資深獵頭顧問：

我們的顧問擁有豐富的人力資源諮詢經驗，具有出色的信息挖掘能力、甄選判別和人事調查能力。他們是與行業相關的高級專家或專業從事人才測評研究的學者，來自知名公司、著名院校、人力資源管理專業研究機構。為人才的甄選提供充分的專業支持，有效確保人選的適合性。

業務特長

1．主要業務領域：IT、電子，消費品、金融、醫藥、貿易，製造業、房地產等行業。

2．主要尋訪職位：總經理、副總經理、總監、經理（財務、市場、銷售、技術、採購）等中高級管理及專業技術類人才。

業務流程

1、溝通初步意向：與客戶進行充分交流，明確各自的意向和要求。進行市場調查後對有關信息進行整理、分析，確立項目可行性並指定有關人員開展下一步工作。此階段明確雙方合作意向。

2、談判並簽訂契約：明確客戶合作意向後，奧琛會指定專員與客戶就有關業務的具體內容進行談判。根據客戶的真實需要適當調整有關措施和步驟，爭取達成一致。此階段確定《職位說明書》，明確招聘周期、收費標準、付款方式及後期服務內容。在雙方談判達成一致的基礎上，奧琛擬訂業務契約（協定）送客戶審閱。

3、人才訪尋、甄選：委託協定自簽訂之日起生效，奧琛將成立專項小組展開系統的搜尋、甄選。

4、人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，並協助安排候選人接受客戶的面試。除此以外，如果有必要，我們還提供與被遞交候選人相關的職位或人員的薪酬水平報告以做參考。在整個推薦及面試的過程中奧琛將與客戶保持密切聯繫和溝通並要求客戶儘快提供面試反饋，以便我們為進一步搜尋、甄選候選人提供參考依據。搜尋、甄選及面試過程將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人。

5、確定錄用意向：客戶確定合適人選後，奧琛將協助客戶與人選進行薪酬協調並解決其它在此過程中產生的問題，如：薪酬洽談、到崗時間及安排等。

6、支付服務費用：客戶按照《獵頭服務委託協定》有關約定支付委託招聘費用。