四天工作制

“四天工作制”是一種新興的工作模式，是指每周多一天時間可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。

一些歐美國家的政府機構和私企已經開始大力推行一周4天工作制。不少人認為，這樣一來他們每周可以少支出兩筆交通費，多享受一天的假日。有些國家甚至出台政策，讓一部分員工先試行“四天工作制”，並對這部分員工給予一定補貼，以獎勵他們節約能源。在中國，多家公司已開始探索四天工作制。截至2024年4月，還沒有一個國家完全採用每周工作4天的模式。全球範圍內，包括英國、澳大利亞、日本在內的一些國家也在考慮引入類似的工作制度。

2025年元旦，正好趕上周三，無需調休，讓打工人實現了上四休三。

基本介紹

• 中文名：四天工作制
• 外文名：Four days a week
• 別名：上四休三
• 目的：獎勵他們節約能源
• 原因：汽油價格的一路猛漲

產生背景

• 國際

四天工作制，最初是因汽油價格的一路猛漲，美國伯明罕市被迫考慮，開始實行每周4天工作制。其實，每周4天工作制，早已稱不上新聞。在美國，上世紀70年代因為受困石油危機，人們就曾提出並推行過4天工作制。

號稱世界第一石油消費大國的美國，大手大腳是主流生活方式。3億人口，竟有2.6億輛汽車註冊。美國石油消費的大部分，因此被汽車“喝”掉。甚至，汽車在美國早不為有錢人稀罕，上班、辦事坐私人汽車已成為一種顯擺。

可資源終歸有限，高消費、高污染是經濟和社會不能承受之重。所以，21世紀初美國許多有識之士開始反思，提出“美國資源消耗過高的生活方式值得檢討”。21世紀初重新提出每周4天工作制，不過是應對高油價的又一個無奈之舉。

• 中國方面

中國受金融危機影響，上海市工業綜合開發區內部分企業首次推出四天工作制度，通過縮短工作時間來保障職工崗位。2009年2月，奉賢區出台一系列政策，鼓勵企業採取靈活工時制、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保持就業形勢穩定，力保職工不下崗。

正反聲音

實行四天工作制，網友們的意見分成了兩派：有些人對“四天工作制”滿懷期待，但更多的人認為現行的工作制度已經很合理，對“四天工作制”，他們保持觀望。

聲音一：我很期待“四天工作制”

對於部分職場人來說，“四天工作制”或許是他們一直期待的，雖然這樣一來每天要上10個小時的班，但他們可以多享受一天的假期，可以有更多自由支配的時間。

網友X小姐就是期待“四天工作制”的代表之一，而她期望實行“四天工作制”的原因是，她需要多一天的假期來做兼職工作。

“我希望實行‘四天工作制’，但不是所有的單位都執行，只要我的正職單位實行這樣的工作制度就好了。”X小姐說，“這樣一來，我就可以多出一天去做兼職工作，不會再發生兼職和正職衝突的事了。”

而網友小陳期望實行“四天工作制”，則是希望在新的工作制度下，能真正實現他每周雙休的願望，“我的工作強度很大，每周真正能休息的只有一天，而且這天還得24小時開著手機，隨時候命。如果能實行‘四天工作制’，或許我能相應地多享受一天假期，真正實現雙休。”

聲音二：“五天工作制”比“四天工作制”更合理

在我們的討論當中，更多的網友們覺得，現行的“五天工作制”已經很合理了，如果實行“四天工作制”，有的網友擔心每天的工作強度太大，有的網友則擔心休假日太多會使人變得懶惰。

網友“米粒”對“四天工作制”保持觀望，就是擔心工作強度會變得更大。“米粒”覺得，在四天的時間裡要完成原本要花5～6天完成的工作，工作強度必然會增大，“我現在每天的工作就已經很忙了，如果把五天的工作壓縮到四天裡來完成，豈不是更忙了？雖然表面上多了一天的假日，但要完成的工作總量還是一樣的，這樣太累了。”

而網友小B則認為，現行的“五天工作制”比“四天工作制”更加合理，如果一周只工作四天，可能會使人變得懶惰起來。

“我覺得，一周工作四天的話，假日太多了，容易使人變得懶惰；而如果一周工作六天，又太辛苦了。所以，一周工作五天正合適。”小B說，“像我們公司，雖然每周要工作五天，但平時比較靈活機動，如果有必要可以請個假，這樣就很人性化了。”

學者觀點

四天工作制看上去很美

認為這能破解中國面臨的幾大難題：

高能耗。中國的GDP總量占世界的百分之15，但能耗占世界的20～30%。更嚴重的是，高能耗導致高污染。

失業率。表面上看，中國21世紀初期失業率不高。但是，中國人均耕地不多，農村有大量富餘的青壯年勞動力，算起來就不得了。四天工作制，能提供更多的就業崗位。

第三產業發展不平衡，產業結構不合理。已開發國家，第三產業占國民生產總值的比重達到65～70%，才能達到良好的社會結構。而我國三產的比例還很低。

如果實行四天工作制，這些問題能得到緩解。

能解決重複建設、商品供大於求造成的高能耗、高污染問題。

能提高有效工時。其實，我們很多單位，每天的有效工時只有制度工時的60%，一天真正工作的時間最多4.5小時。如果把水份擠出來，用四天工作制把五天的工作做完，給大家多一天時間去休閒、去學習，最大的好處是服務業會得到發展。

各國實施

冰島政府

從2015到2019年間，冰島政府推行四天工作制試驗，將每周工作時間從40小時減少到35或36小時，同時工資保持不變。也就是說，工作時間“減量”但是工作報酬“不減價”。

當地時間2021年7月5日，據英國廣播公司、《每日郵報》報導，研究人員發現，冰島試行許久的“每周四天工作制”在當地取得了“壓倒性成功”。

英國

2022年6月6日，英國70家公司啟動為期半年的“一周工作4天”測試，參與員工數量達到3300多名。

2023年2月，據英國媒體報導，一項全世界目前為止參加人數最多的“四天工作制”試驗，在英國取得了成功。調查發現，超過70%的參與員工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受訪者睡眠質量改善，54%的受訪者表示更容易平衡工作和家庭責任。在所有參與該項目的員工中，沒有人表示想放棄四天工作制。

韓國

2022年6月21日，部分韓國企業開始引入“4天工作制”，並試行相關措施。報導稱，韓國社會目前對於全面實行“4天工作制”展開激烈的討論，有觀點認為該制度可以縮短工作時間，平衡“工作和生活的關係”，但也有質疑聲音認為，該制度會“降低生產效率”。

2022年7月4日，Kakao開始試行“工作地點自由制”，即員工可自由選擇自己的工作地點完成工作。

2022年7月8日，韓國知名通信技術企業Kakao將從起隔周試行“星期五不上班”，預計員工的工作時間平均每月最多將減少16個小時。

試點調查

台北時間2022年9月20日訊息，非營利組織“全球四天工作制”(4 Day Week Global)實施的試點計畫顯示，四天工作制是可行的。“全球四天工作制”周二公布的一項調查發現，在70多家實行四天工作制的英國公司中，78%的領導者表示他們實現了順利或“無縫”過渡。只有2%的人認為它具有挑戰性。大多數人(88%)表示，四天工作制有效。

德國

2024年2月，德國45家企業展開了四天工作制的試點計畫。這個為期六個月的試驗涉及多個行業，涵蓋了約1000名員工，是歐洲目前最大的四天工作制實驗之一。四天工作制的理念源於“100-80-100”模式：員工保持100%的薪資，以80%的工時實現100%的工作效率。

新加坡

2024年4月16日，新加坡政府人力部宣布，從12月1日起，所有在該國運營的公司需制定和維護正式流程，供雇員申請靈活工作安排，包括實現一周只工作4天、靈活的工作地點。

日本

2024年12月，據英國《金融時報》報導，日本東京都政府將允許其員工每周工作4天，以扭轉日本的低出生率。東京都政府的這一計畫將於2025年4月啟動。東京都政府此舉旨在幫助員工可以更輕鬆地兼顧工作和育兒，並希望將這一制度推廣到在東京都內的企業。

2025年2月13日，日本媒體報導，日本16個地區的政府部門已經實施或計畫引入“做四休三”彈性工作制。按媒體說法，在人才爭奪激烈的背景下，政府部門希望藉此舉吸引並留住更多人才。

企業實施

2023年5月31日，張雪峰公司開會宣布將實行，上四休三，工資待遇不變。6月3日，峰學蔚來工作人員回應記者，上四休三是對高考季忙碌的補償，薪水不會因此變化。公司還有寒暑假，上四休三並非短期調整，會長期實施。

2023年10月20日，耐克大中華區近日發布內部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，時間為每周一至周四。新的工作模式將於2024年1月8日正式執行，範圍僅限於辦公室員工。

2025年1月2日，海報新聞等多家媒體報導，攜程集團等多家公司已探索四天工作制。1月3日訊息，張雪峰發文表示：上4休3的好處已經顯現出來了，我們公司實行兩年了啊。