《三星人的DNA》中作者以自身經驗，用輕鬆的故事體，來說明在職場上能表現出色的工作技巧。《三星人的DNA》要送給剛開始工作頭幾年，不知道怎么把事情做出成果、得到公司認可，對未來感到迷惘的年輕上班族。想出人頭地，這裡肯定有你需要的實用參考。
基本介紹
- 書名：三星人的DNA
- 作者：孔炳煥
- 類型：經濟管理
- 出版日期：2014年8月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7300197302
- 外文名：Creation mentor
- 譯者：肖悅陽
- 出版社：中國人民大學出版社
- 頁數：130頁
- 開本：32
- 品牌：中國人民大學出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,媒體推薦,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
本書要送給剛開始工作頭幾年，不知道怎么把事情做出成果、得到公司認可，對未來感到迷惘的年輕上班族。想出人頭地，這裡肯定有你需要的實用參考。
本書作者是真人版的杜拉拉，沒有背景、沒“爹”可拼，通過總結三星員工中最重要的品質而成功上位。實操性極強，具有極強的成功複製性。
本書作者是真人版的杜拉拉，沒有背景、沒“爹”可拼，通過總結三星員工中最重要的品質而成功上位。實操性極強，具有極強的成功複製性。
作者簡介
作者：（韓國）孔炳煥
孔炳煥，三星電子（創新名人獎）得主 2000年畢業於漢陽大學原子力工學系，之後進入三星電子半導體記憶體部門工作。於2005年因對生產產量線產量提升技術有極大貢獻，由三星電子董事長親自頒發創新名人獎（在數萬名三星員工中只有2—3人獲獎）、2006年被韓國效率協會評選為革新領袖。
孔炳煥，三星電子（創新名人獎）得主 2000年畢業於漢陽大學原子力工學系，之後進入三星電子半導體記憶體部門工作。於2005年因對生產產量線產量提升技術有極大貢獻，由三星電子董事長親自頒發創新名人獎（在數萬名三星員工中只有2—3人獲獎）、2006年被韓國效率協會評選為革新領袖。
媒體推薦
作者以自己在三星工作十多年的經驗做背景，整理出能在職場中脫穎而出，贏得成功人生的做事方法。本書中，從主角到配角，每個人的個性都十分的鮮明。你可以在現實的職場中尋找到似曾相識的人。本書是韓國人力資源管理領域相當了不起的指南書。
——延世大學教授，cBMH研究所所長金官守
生存與發展是近幾年一個很熱門的話題。近些年來，競爭日趨激烈，工作就業形勢嚴峻。作者用敏銳的洞察力和極強的分析能力，為每一位在職場奮鬥的你、我、他整理出一套簡便而行之有效的工作方法。這些方法以作者的自身工作經驗為藍本，可以引起相當多的上班族的共鳴，很多方法立竿見影。對於那些對自己人生未來規劃迷茫的讀者而言，相信這本書會是其人生的導航。
——京畿大學教授趙成俊
——延世大學教授，cBMH研究所所長金官守
生存與發展是近幾年一個很熱門的話題。近些年來，競爭日趨激烈，工作就業形勢嚴峻。作者用敏銳的洞察力和極強的分析能力，為每一位在職場奮鬥的你、我、他整理出一套簡便而行之有效的工作方法。這些方法以作者的自身工作經驗為藍本，可以引起相當多的上班族的共鳴，很多方法立竿見影。對於那些對自己人生未來規劃迷茫的讀者而言，相信這本書會是其人生的導航。
——京畿大學教授趙成俊
圖書目錄
一、上班第一天
二、當頭棒喝
三、爸爸失業了
四、那些職場精英教我的事
五、會做人，做事更順手
六、正式員工資格的最後爭奪
七、原來，奉獻是最好的引導
結語 成為會做事的職場精英，你就擁有人生的選擇權
二、當頭棒喝
三、爸爸失業了
四、那些職場精英教我的事
五、會做人，做事更順手
六、正式員工資格的最後爭奪
七、原來，奉獻是最好的引導
結語 成為會做事的職場精英，你就擁有人生的選擇權
序言
在過去這10年裡，受亞洲金融風暴影響，韓國向國際貨幣基金組織貸款，經濟疲軟，老百姓生活相當艱難。很多企業都進行機構調整或裁員，企業之間也有不少收購與合併的動作；之前運營良好卻在一夜之間倒閉的企業比比皆是。上班族也不免暗自憂慮，擔心不知哪一天就輪到自己被炒魷魚。
在我即將大學畢業的那年，很多學長所在的企業都沒有招聘新人的計畫，公務員考試的競爭異常激烈。唯一慶幸的是，國內少數幾家大企業仍然願意打開一條很窄的就業之門，三星電子就是其中的一家。對於無處可去、彷徨盲從的畢業生來說，校內的三星電子就業宣講會仿佛是一道希望之光。
那一天，很多學生蜂擁擠進就業宣講會會場，宣講會結束後分發的應聘表格很快就被拿光了。等待領取表格的隊伍排得好長，像是非領到賑災物資不可的災民一樣，大家都抱著“沒拿到應聘表格誓不罷休”的架勢。所以儘管學長急忙追加複印，但還是趕不上發放的速度，最後，拿不到應聘表的同學只好跟拿到的同學借來複印。活像示威現場的就業宣講會，就這樣在混亂中結束了。
當時，我並沒領到應聘表格，只好跟拿到的朋友借，然後以最快的速度跑去複印，趕在截止日期前熬了一個通宵才寫完材料。不知道是偶然還是必然，或者是自己的努力，總之我相當幸運地通過了簡歷篩選，進入面試關。就這樣我和三星電子的第一次緣分就這樣開始了。
其實各大書店都在售賣關於如何面試的實戰技巧，也有專為面試訓練舉辦的培訓班，但在接到面試通知之前，我什麼都沒有做，所以此刻只能靠自己。對於該怎么準備面試、臨場該怎么應對，根本一點頭緒都沒有。我絞盡腦汁、不知死了多少腦細胞之後，索性決定研究有關三星電子的一切。我猜想面試官出的題目一定和公司的發展方向有關，所以我開始仔細分析三星電子推出的產品，接著又通過報紙和雜誌等相關資料，研究了三星電子的企業文化。
我也曾懷疑，這種“孔炳煥式”的事前準備真的有效嗎？沒想到面對問題時，我竟然可以不慌不忙地說出自己的想法，並且取得合格的成績，順利進入了三星電子的半導體部門工作。
跨過了看起來高不可攀的就業門檻，激發了我“一定要成為公司不可或缺的人才”的想法。和別人比起來，我雖然沒有特別出色的學歷或能力，但當時的我相信，只要好好發揮自己的優勢，就一定能夠成功。現在回頭想想，當時真是太單純了。
進了公司以後才發現，現實和我的想法落差極大。規模大的公司分工細，想好好發揮自己的能力，真的不是一件容易的事。第一，在部門人手不足的情況下，你根本沒辦法選擇符合自身能力和天分的工作做，只能執行公司分配給你的任務。第二，處在一個競爭激烈、有數百名新員工的公司里，要想突顯自己的特色，更是難上加難。因此，我開始尋找其他的可能性，最後發現，剛進職場，比起突顯個人特點，也許學習和培養公司需要的技術及能力更重要。
於是我開始思考，那些在公司受到肯定與重用的人才，他們身上有哪些共同的特徵和優點呢？
我一直很好奇“公司為什麼會器重那些人呢？”於是我開始關注公司里的拔尖人才，在心裡打了一個大大的問號，並且暗下決心，一定要全力以赴地探索出答案來。幸好，我所在的部門人才濟濟，近水樓台，分析他們的習慣、行動、個性和特徵等等因此變得很方便，還可以一邊記錄並學習他們的優點。當然，不只在公司內部，就算是在公司外面，只要遇到成功的人，我都會記下從他們那裡學到的東西。
就這樣，我一點一滴地收集了一百多個人的相關資料，結果發現一個有趣的現象，那就是不管是公司里的人才，還是社會上的成功人士，都最少具備一個顯著的優點。我從這些優點中整理出最重要的7個習慣，並逐步開始實踐。我先確立目標，然後在實踐的過程中一邊檢驗具體步驟，一邊確認成果，並且徹底做好時間管理，朝著目標一步一步前進。通過努力，我成功申請到幾個專利，完成之前制定的“研發專利”的目標；在公司業務方面，我參加了人體工程學技師考試，雖然失敗過一次，但最後還是成功取得技師證書。
不管學什麼，一旦確立要做，我就力圖做到最好。譬如在一次偶然的機會下，我聽了國內頂級香氛治療專家的課。為了體驗香精對人體產生的效果，有一次在課堂上，我甚至自告奮勇做“小白鼠”。當然，在自我深造的同時，我並沒有耽誤公司的工作。畢竟，如果不想聽到“你還是把工作做好吧”的調侃，就得先做好本職工作。後來，公司頒給我“創新名人獎”，我認為這就是對我的努力和成功的最好肯定。
時間能夠扭轉一切，金融危機再次打破難得的安定。金融風暴，不僅使亞洲各國遭受重創，也影響到其他國家的經濟。然而，不管遭遇多大的困難，一定有人能夠生存下來。所以，無論周圍的人再怎么灰心喪氣，我們還是要找到脫困之術。那么，我們該做些什麼呢？那就是自我改造！如果不把危機當轉機，趁機改變自己，就會被這波巨浪捲走。而自我改造的最好方法，就是學習、吸收成功人士的優點，並化為實際的行動。
這本書介紹了10年來我從成功人士身上學到的做事方法。這些內容並不能100%保證你會成功，但在這個因失去方向而使人迷惘的年代，只要能夠為讀者的成功提供一些有用的指導，這本書的目的就算達到了。
每個讀者都身處不同的生活環境，該怎么正確傳授這些工作方法，實在讓我大傷腦筋。因此我對照了自身的經驗，決定以一名職場新人作為主人公，再通過他的經歷來說明核心價值。 你是髮型師嗎？還是一個小店主？或者是剛要踏入職場的社會新人？無論身在什麼領域，只要你渴望成功，就把書中引起你共鳴的經驗運用到日常生活中去吧！
也許有些人看了目錄以後會覺得這本書只是老調重彈，但我認為在傳授方法後所談到的實踐內容更重要。不管什麼事，不去實踐，就是空談，所以我希望讀者把焦點放在“能把想法付諸行動”的具體實踐方法上。
從第一篇文章開始，各位會遇到很多“韓國半導體企業”的成員，有幾個人更是企業里核心價值的代表人物，他們都擁有把某一件事做到比別人更深入、更到位的特點，在我心中，他們是職場上的成功人物，也是能力很強的狠角色。沒有人知道和這些狠角色的相遇，到底是命中注定，還是只是一場擦肩而過的緣分。我只希望，書中至少有一個人能成為你心中的人生導師，也希望各位相信，只要逐步實踐書里的成功原理，你的生命就會變得更有價值，或者變得更加成熟。
在我即將大學畢業的那年，很多學長所在的企業都沒有招聘新人的計畫，公務員考試的競爭異常激烈。唯一慶幸的是，國內少數幾家大企業仍然願意打開一條很窄的就業之門，三星電子就是其中的一家。對於無處可去、彷徨盲從的畢業生來說，校內的三星電子就業宣講會仿佛是一道希望之光。
那一天，很多學生蜂擁擠進就業宣講會會場，宣講會結束後分發的應聘表格很快就被拿光了。等待領取表格的隊伍排得好長，像是非領到賑災物資不可的災民一樣，大家都抱著“沒拿到應聘表格誓不罷休”的架勢。所以儘管學長急忙追加複印，但還是趕不上發放的速度，最後，拿不到應聘表的同學只好跟拿到的同學借來複印。活像示威現場的就業宣講會，就這樣在混亂中結束了。
當時，我並沒領到應聘表格，只好跟拿到的朋友借，然後以最快的速度跑去複印，趕在截止日期前熬了一個通宵才寫完材料。不知道是偶然還是必然，或者是自己的努力，總之我相當幸運地通過了簡歷篩選，進入面試關。就這樣我和三星電子的第一次緣分就這樣開始了。
其實各大書店都在售賣關於如何面試的實戰技巧，也有專為面試訓練舉辦的培訓班，但在接到面試通知之前，我什麼都沒有做，所以此刻只能靠自己。對於該怎么準備面試、臨場該怎么應對，根本一點頭緒都沒有。我絞盡腦汁、不知死了多少腦細胞之後，索性決定研究有關三星電子的一切。我猜想面試官出的題目一定和公司的發展方向有關，所以我開始仔細分析三星電子推出的產品，接著又通過報紙和雜誌等相關資料，研究了三星電子的企業文化。
我也曾懷疑，這種“孔炳煥式”的事前準備真的有效嗎？沒想到面對問題時，我竟然可以不慌不忙地說出自己的想法，並且取得合格的成績，順利進入了三星電子的半導體部門工作。
跨過了看起來高不可攀的就業門檻，激發了我“一定要成為公司不可或缺的人才”的想法。和別人比起來，我雖然沒有特別出色的學歷或能力，但當時的我相信，只要好好發揮自己的優勢，就一定能夠成功。現在回頭想想，當時真是太單純了。
進了公司以後才發現，現實和我的想法落差極大。規模大的公司分工細，想好好發揮自己的能力，真的不是一件容易的事。第一，在部門人手不足的情況下，你根本沒辦法選擇符合自身能力和天分的工作做，只能執行公司分配給你的任務。第二，處在一個競爭激烈、有數百名新員工的公司里，要想突顯自己的特色，更是難上加難。因此，我開始尋找其他的可能性，最後發現，剛進職場，比起突顯個人特點，也許學習和培養公司需要的技術及能力更重要。
於是我開始思考，那些在公司受到肯定與重用的人才，他們身上有哪些共同的特徵和優點呢？
我一直很好奇“公司為什麼會器重那些人呢？”於是我開始關注公司里的拔尖人才，在心裡打了一個大大的問號，並且暗下決心，一定要全力以赴地探索出答案來。幸好，我所在的部門人才濟濟，近水樓台，分析他們的習慣、行動、個性和特徵等等因此變得很方便，還可以一邊記錄並學習他們的優點。當然，不只在公司內部，就算是在公司外面，只要遇到成功的人，我都會記下從他們那裡學到的東西。
就這樣，我一點一滴地收集了一百多個人的相關資料，結果發現一個有趣的現象，那就是不管是公司里的人才，還是社會上的成功人士，都最少具備一個顯著的優點。我從這些優點中整理出最重要的7個習慣，並逐步開始實踐。我先確立目標，然後在實踐的過程中一邊檢驗具體步驟，一邊確認成果，並且徹底做好時間管理，朝著目標一步一步前進。通過努力，我成功申請到幾個專利，完成之前制定的“研發專利”的目標；在公司業務方面，我參加了人體工程學技師考試，雖然失敗過一次，但最後還是成功取得技師證書。
不管學什麼，一旦確立要做，我就力圖做到最好。譬如在一次偶然的機會下，我聽了國內頂級香氛治療專家的課。為了體驗香精對人體產生的效果，有一次在課堂上，我甚至自告奮勇做“小白鼠”。當然，在自我深造的同時，我並沒有耽誤公司的工作。畢竟，如果不想聽到“你還是把工作做好吧”的調侃，就得先做好本職工作。後來，公司頒給我“創新名人獎”，我認為這就是對我的努力和成功的最好肯定。
時間能夠扭轉一切，金融危機再次打破難得的安定。金融風暴，不僅使亞洲各國遭受重創，也影響到其他國家的經濟。然而，不管遭遇多大的困難，一定有人能夠生存下來。所以，無論周圍的人再怎么灰心喪氣，我們還是要找到脫困之術。那么，我們該做些什麼呢？那就是自我改造！如果不把危機當轉機，趁機改變自己，就會被這波巨浪捲走。而自我改造的最好方法，就是學習、吸收成功人士的優點，並化為實際的行動。
這本書介紹了10年來我從成功人士身上學到的做事方法。這些內容並不能100%保證你會成功，但在這個因失去方向而使人迷惘的年代，只要能夠為讀者的成功提供一些有用的指導，這本書的目的就算達到了。
每個讀者都身處不同的生活環境，該怎么正確傳授這些工作方法，實在讓我大傷腦筋。因此我對照了自身的經驗，決定以一名職場新人作為主人公，再通過他的經歷來說明核心價值。 你是髮型師嗎？還是一個小店主？或者是剛要踏入職場的社會新人？無論身在什麼領域，只要你渴望成功，就把書中引起你共鳴的經驗運用到日常生活中去吧！
也許有些人看了目錄以後會覺得這本書只是老調重彈，但我認為在傳授方法後所談到的實踐內容更重要。不管什麼事，不去實踐，就是空談，所以我希望讀者把焦點放在“能把想法付諸行動”的具體實踐方法上。
從第一篇文章開始，各位會遇到很多“韓國半導體企業”的成員，有幾個人更是企業里核心價值的代表人物，他們都擁有把某一件事做到比別人更深入、更到位的特點，在我心中，他們是職場上的成功人物，也是能力很強的狠角色。沒有人知道和這些狠角色的相遇，到底是命中注定，還是只是一場擦肩而過的緣分。我只希望，書中至少有一個人能成為你心中的人生導師，也希望各位相信，只要逐步實踐書里的成功原理，你的生命就會變得更有價值，或者變得更加成熟。
