微博招聘

微博日益流行，它打破了移動通信網與網際網路的界限，人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情，如利用微博開展行銷。微博也讓企業爭奪人才的陣地發生了改變，微博招聘已經慢慢變成了一種時尚。很多企業已經設立了官方微博並通過這個企業微博帳號發布招聘信息和網友互動之外。求職找工作的朋友們也紛紛註冊了個人微博來實時關注企業招聘動態。

基本介紹

• 中文名：微博招聘
• 類型：打破了移動通信網與網際網路的界限
• 屬性：招聘、求職及關於應聘的各種技巧
• 內容：職場金句

地位意義

微博不僅僅是博友分享故事的途徑了，有企業也通過微博來招聘。而傳統的人才市場專家就不看好這種新的招聘方式，可以是一種補充，但不能成為主流；有企業擔心微博招聘若工資不高會引來負面的“非議”，不過We招聘通過嫁接各個微博與網站後台的聯繫，使得微博招聘不在有局限性。

微博招聘越來越引人關注

招聘特點

即時迅捷

相比其他的網路工具，微博具有即時、迅捷的溝通優勢。快速反饋和擬人化的微博運作無疑有效拉近了招聘企業與求職者之間的距離，使得“親和力”一項大大加分。這樣的交流不僅實用，而且很有趣，感覺就像朋友交流一樣。甚至很多不好當面發問的難題也被紛紛拋出，吸引不少圍觀。這樣也進一步擴大了企業的影響。除了通過企業官方微博解答問題之外，企業直接面向大眾的招聘微博有一個最基本的功能，即宣傳和及時通知最新訊息。

直接有效

另外，在內容上，企業微博也會不時發布一些有趣的內容，包括面試中的花絮、宣講時的場景等等。很多企業官方微博已經成為了很多求職者獲得就業信息的一個重要來源，不少細節和訊息都能從這邊獲得，比傳統渠道更直接和有效。

招聘信息新

在微博上有關招聘的信息主要有三類：招聘、求職及關於應聘的各種技巧信息。微博空間裡有關“搵工”與“招工”的信息並不少，而流傳的“職場語錄”、“職場規則”等更是成千上萬。微博，已成為職場人士日常生活的一部分。特別是在學生團體中，微博已經成為求職的一個重要工具。學生表示，只要對感興趣的企業，添加關注，企業的招聘動態就能盡在掌握之中，不必到每家企業的網站去搜尋，也不必為找企業HR的聯繫方式絞盡腦汁，既及時又有效率。

適用範圍廣

作為一種交流工具，微博為職場所有人所運用。HR們在招聘之餘，也不免發上幾句感嘆。諸如“大量招工咯，沒工人害得我這經理去一線。”“今天去菜市門口招工，風吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去。”“現在的生產工好難招，有工無人做。”有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鉤；有人留下了諮詢電話，求賢之心可見；還有人乾脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個開放的人才市場。

內容較豐富

而與“職場”有關的微博很多，這些職場微博里，流傳著不少“段子”，內容涉及“職場規則”和“職場語錄”等方面。諸如“十種不可追隨的老闆”、“職場跳槽八須知”、“馳騁職場必備的八個黃金句子”、“動物教你混職場”等。“國慶過得喜洋洋，上班有點懶洋洋。老闆依然灰太狼，看來可怕卻善良。收拾心情樂洋洋，再戰職場意氣揚，領到薪水美洋洋，朋友問候暖洋洋。”微博中的 “職場金句”，世俗中夾雜著哲學智慧。一位網友在微博中稱，“職場圍城，複雜程度遠超婚姻圍城。因為婚姻最多分正室還是外遇，而職場卻充滿了360行之惑。”而最近廣為傳播的微博“職場金句”是：“在職場中就應該像柯南那樣，有一種我走到哪就讓別人死到哪的霸氣。”

優劣說明

優勢

免費招聘廣告

開一個微博，只需註冊一個賬號，十分簡單。最主要，它還是免費的。在積累大量冬粉後，就相當於為企業做了免費招聘廣告，一傳十，十傳百，短時間內成為眾人皆知的秘密，將不再是難題。

信息濃縮度

“快餐時代”的今天，人們每天需要從網上獲取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者將所要表達的想法，在儘可能的情況下縮短至最少字數，簡潔明了的文字增強了信息傳遞的有效性和可讀性。

客群針對性強

註冊賬號後，企業需要一定時間的宣傳來培養自己的冬粉，這些冬粉通常是對企業感興趣才會進行“關注”。發布招聘信息後，通過冬粉轉載，信息便可很快被傳播出去，而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播，信息傳播的針對性強，效果好。

劣勢

雖然微博招聘求職越來越受關注，但現實中通過微博找到工作或招到合適人才的實例其實並不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規渠道搜尋機會。

微博招聘在針對性、時效性和節省成本上占有巨大優勢，對網路招聘行業形成了極大的挑戰。但是，它仍舊不能代替傳統招聘的整合性及專業度上的優勢。傳統招聘比較正式，傳遞的信息更全面，同時可以進入系統規範化。傳統招聘網站在招聘信息的收集、歸類、查詢方面有明顯優勢，這一點微博招聘暫時也無法比擬。

微博招聘有成本低、傳播快等優點，但同時也存在信息發布的隨意性、真假難辨、監管不到位等問題。由於微博的字數限制，許多招聘單位在微博上發布的招聘信息過於簡單。同時，許多應聘者回復的信息也顯得非常簡單，招聘單位看到這樣的信息，很難判斷其參與招聘的誠意究竟如何。

某人力資源顧問表示，大多數企業招聘還是習慣通過招聘會、專業招聘網站等傳統渠道。“微博招聘”只是作為一種新的嘗試，對緩解企業招聘難有一定幫助，但操作模式還需要一定時間的摸索，傳統的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”。

主要群體

通過微博，Web招聘，SNS等方式進行招聘，目標人群是網際網路界的高技術人才，他們是網際網路產品的最活躍使用者，他們早已習慣使用網際網路隨時獲取、分享信息。

1、使用微博招聘的公司主要是從事於IT產業的公司，用微博招聘可以更有針對性。

2、微博打破了移動通信網與網際網路的界限，是點對面傳播最迅捷的一種方式。

3、大公司一般擁有眾多的冬粉，因此招聘信息也必然會得到眾多冬粉的關注、轉發和評論，目標客群非常準確，而且幾乎沒有成本。

使用情況

案例

微博招聘逐漸成為一種熱門的招聘方式。因其傳播速度快、客群面廣，所以我也打算嘗試一下微招聘。由於沒有任何這方面的經驗，所以我就拿出“銷售專員”的崗位來做試金石。訊息是通過公司的微博和我的微博發出的，因其字數有限，我把招聘內容精簡如下：“本公司從事高端地產開發，現急需銷售精英：應屆生，專科以上學歷，美女，國家規定之福利，月2500元+提成，有過高端地產行銷經歷者優先，有意者私信我！”

微博發出後，被轉發了300多次，約50人私信我，這些私信讓我感受很多，僅照片就收到了五花八門各式各樣的：有發一寸證件照的，有發寫真照的，有發生活照的……甚至有些開放的女生竟然給我發一些擺了各種pose的私房照！其中有個女孩的私信也很有內涵：濃縮小女一枚，芳齡22，穩重端莊，眼色超人。約見面試才發現：年齡沒問題；濃縮小女=身高1.58米；穩重端莊則是體重在70公斤左右；眼色超人是戴花鏡（此人遠視）！

業內看法

才市工作人員並不看好微博招聘這種方式，大多數企業招聘還是習慣性的通過專業的招聘會、招聘網等渠道進行，微博招聘可以是一種新的嘗試，但估計對企業的幫助並不大，上微博的人不多，通過這種方式找工作的人就更少了。對企業來說這可以是一種補充，但不能成為主流。

“微博招聘我還是第一次聽說”，有企業表示，在人才派遣領域，具體的招聘項目有一定的區域局限性，如某工廠要招普工，他們此前是在張家邊工作的，要他們到石岐工作，他們也不會來，也覺得遠，關鍵一點是他們此前在原來的工作區域已經形成了一定的交往圈子，不願意離開。因此微博招聘可能不是很適用。但作為一種新興的招聘方式，也是企業的一種有益補充，起碼是低成本的招聘渠道。

企業看法

有的HR平時也有上微博的習慣，但，如果微博作為一種企業招聘方式，HR並不看好。首先是有一定的局限性，在上面發布的信息不全；另一方面，如果招聘企業的崗位工資水平不高，可能會受到網路的攻擊，傳播的“非議”也會很多，很快，對企業來說可能是一種負面影響。傳統的招聘網站就不同，不是上網的人都可以隨意發表各種言論。

作為招聘企業，肯定想越快招到適用的人才越好，而微博這種方式是最為快捷的，將越來越受到企業的歡迎。

發展現況

企業通過微博招聘人才在國內屬於新鮮事物，微博招聘套用的重點依然在網際網路企業居多，傳統企業對此套用尚不深入。不過傳統企業的HR部門也越來越多接受這一時尚的招攬人才的方式。微博招聘在一些知名大企業，效果較好，由於知名企業一般擁有眾多的冬粉，這些冬粉多是本行業從業人員，招聘信息關注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。

我國外交部微博招聘信息