《Social Behavior and Personality》（SBP期刊）是由紐西蘭創辦的國際學術期刊，創刊於1973年，專注於社會心理學、人格心理學及發展心理學領域的論文發表，尤其關注這些領域與教育、醫療、管理等人類活動交叉的跨學科研究。該期刊被SSCI收錄，2020年影響因子為0.676，CiteScore為1.2，年均出版至少12期。其編委會由國際專家組成，與全球數千名同行評審合作，並與學術平台ScienceOpen達成合作以提升內容傳播效率。
期刊對中國學者較為友好，2018-2022年間中國多所高校學者在此發表論文，內容涵蓋職場情緒勒索、教師自我效能感、青少年睡眠質量等主題。投稿流程以高效著稱，但需支付較高版面費。
基本介紹
- 創刊時間：1973年
- 出版頻率：年12期
- 學科領域：心理學
- 收錄情況：SSCI
- 出版國家：紐西蘭
- 語言：英語
學術定位,論文發表,編輯與審稿,傳播與合作,
學術定位
《Social Behavior and Personality》作為SSCI四區期刊，聚焦社會行為、人格特質及個體發展三大核心領域，要求投稿論文必須包含明確的社會心理學理論框架。其研究範圍涵蓋：
- 職場人際關係與員工行為（如情緒勒索對員工沉默的影響機制）
- 青少年心理健康（睡眠質量與學業壓力的關聯性）
- 跨文化心理現象（如敬畏特質對親社會行為的作用）
期刊鼓勵跨學科研究，強調心理學理論在教育、醫療等實踐場景中的套用價值。例如2020年發表的《教師自我效能感與學生形成性評估》研究，揭示了學校目標結構在兩者間的調節效應。
論文發表
截至2020年，期刊已發表超過6500名研究人員的成果，收錄論文數千篇。近年來中國學者發文量顯著增長：
- 福建師範大學團隊2018-2020年累計發表6篇論文，涉及失眠量表驗證、完美主義量表開發等主題
- 廣東財經大學2021級企業管理碩士何萍（第二作者）2023年在《Social Behavior and Personality》發表論文，通過實證研究驗證了職場情緒勒索與員工沉默的正相關關係，並揭示了員工自我損耗的中介作用及傳統性特徵的調節效應，首次從個體特質視角拓展職場情緒勒索理論框架
典型論文結構包含：
- 實證研究方法（如採集183名基層員工的三階段問卷數據）
- 多變數中介或調節模型（如自我損耗在情緒勒索與沉默行為間的中介效應）
- 跨文化樣本驗證（如中國情境下職場情緒勒索的普適性）
編輯與審稿
期刊採用雙盲審稿制度，平均審稿周期為8-12周。投稿需注意：
- 文章篇幅控制在6000詞以內
- 圖表需附詳細說明
- 參考文獻格式採用APA標準
據2024年投稿反饋，編輯部對方法論嚴謹性要求嚴格，但對非英語母語作者提供語言潤色建議。錄用後需支付約2000美元版面費。
傳播與合作
自2021年起，期刊通過ScienceOpen平台實現內容開放獲取，具體合作內容包括：
- 創建專屬合集整合至6700萬學術記錄的開放資料庫
- 定製搜尋引擎最佳化策略提升論文可見性
- 支持文章社交媒體分享與學術社區互動
這一合作使期刊論文下載量同比增長35%，特別是在亞洲地區的傳播效率提升顯著。
