《Human Relations》是由英國SAGE出版集團於1947年創辦的人文社會科學領域國際期刊，以月刊形式發行，現已被SSCI和SCIE雙收錄。該刊聚焦管理學與心理學、社會學等跨學科交叉研究，強調實證貢獻與理論創新，近五年影響因子穩定在4.5以上，2024年預測IF達6.3553。作為FT50商學院期刊和英國商學院協會4星評級期刊，其採用嚴格的同行評議機制，要求投稿論文具有原創性與學術深度，審稿人包括武漢大學衛武教授等國際知名學者。
基本介紹
- ISSN：0018-7267
- 出版周期：月刊（每年12期）
- 語言：英語
- 學科分區：管理學2區（中科院2023年）/Q1（JCR）
- 收錄情況：SSCI/SCIE雙檢索
- 創刊時間：1947年
期刊歷史與定位,學術評價與影響力,發表內容與審稿機制,編審團隊與學術網路,
期刊歷史與定位
1947年創刊的《Human Relations》由英國SAGE出版集團運營，致力於推動管理學與心理學、社會學等學科的交叉研究。期刊定位為"通過社會科學視角探索組織與人類行為關係"，注重理論構建與實證創新的雙重突破，研究類文章占比超過96%。截至2024年，已被87個國家/地區的學術機構訂閱，機構用戶涵蓋劍橋大學、哈佛商學院等頂尖院校。
學術評價與影響力
在中科院2023年期刊分區中，該刊位列管理學大類2區，同時在JCR報告中獲得管理學Q1評級（前25%）。2024年預測影響因子達到6.3553，較2020年的5.7325增長明顯。作為FT50商學院認證期刊，其五年影響因子達6.620，被澳大利亞商學會評為A*級期刊。WOS數據顯示，2023年發表的文章平均被引頻次為9.8次。
發表內容與審稿機制
期刊主要接收組織行為學、戰略管理、跨文化研究等領域的原創成果，要求論文既要有實質性理論拓展，又需具備方法論創新。審稿採用雙盲評審制度，審稿周期未公開披露，但根據2024年最新數據顯示，稿件錄用率低於15%。編委會由來自12個國家的68位學者組成，包括組織行為學權威專家，所有錄用論文需通過至少三輪評審。
編審團隊與學術網路
該刊建立了覆蓋全球的學術網路，2022-2024年間發文機構前五位分別為倫敦大學（9.6%）、卡迪夫大學（7.3%）、密西根大學（6.8%）、墨爾本大學（5.9%）和新加坡國立大學（4.7%）。審稿團隊包含武漢大學衛武教授等具有十年以上評審經驗的專家，確保學術把關的嚴謹性。根據2024年中國科學院文獻情報中心評估，該刊在國內'管理學A類期刊'中位列前五。
