《HOLD住80、90後員工》是2013年12月清華大學出版社出版的圖書，作者是孫志強。
基本介紹
- 書名：HOLD住80、90後員工
- 作者：孫志強
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2013年12月1日
- 定價：38 元
- ISBN：9787302343196
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書經過作者詳盡地調研，從E時代青年成長過程中的影響元素進行深入分析，提煉他們共有的價值觀系統和行為特徵，並提出了系統的解決方案。
本書探討的問題，作者都以長年深入企業內訓和親身案例的形式展現，在發現企業管理問題、提升企業領導力、推動管理培訓和組織學習創新，以及促進企業良性發展與深刻變革方面，具有較高的實用價值。
本書適合企業、學校、創業、培訓等組織和個人閱讀，也適合作為參考解決企業員工管理難題及管理思維訓練的通用教材使用。
圖書目錄
第一章 80、90後員工的獨特成長環境
一、80、90後的青年怎么了
二、大不同的80、90後
三、80、90後青年成長過程中的八大影響因素
第二章 80、90後員工的人格特質與行為分析
一、80、90後青年的三觀
二、80、90後青年的人格特質
三、80、90後青年的職場行為
第三章 80、90後員工的成就動機開關
一、80、90後員工的成就期望
二、觸發80、90後員工的成就動機
三、幫助80、90後員工保持持續動力
第四章 如何與80、90後員工溝通
一、80、90後員工厭惡的溝通方式
二、給80、90後青年以“數位訊號”
三、與80、90後員工溝通的“三字經”
第五章 引導80、90後員工融入團隊
一、建立權威
二、幫他們找到融入團隊的路徑
三、塑造“牛二”青年軍
第六章 管控80、90後員工的工作績效
一、管控80、90後員工績效的新思路
二、設計80、90後敏感的績效指標
三、驅動80、90後員工的績效
第七章 80、90後員工對企業的期望
一、有條件的忠誠
二、追求“五好”企業
三、改變吧！公司
第八章 讓80、90後員工成為企業的中堅力量
一、這，是戰略！
二、這，是目標！
三、這，是方法！
第九章 跨越職場青春期
一、職場青春期的煩惱
二、自我肯定，關注點轉向內心
三、自勝者強
