《Einsatzmoglichkeiten Des Web 2.0 Im Personalmarketing》是一本圖書。
基本介紹
- 外文名：Einsatzmoglichkeiten Des Web 2.0 Im Personalmarketing
- ISBN：9783640217755
內容簡介
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule für Technik Stuttgart, 70 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Thema des Web 2.0 und den sich daraus ergebenden Einsatzmöglichkeiten im Personalmarketing. Ausschlaggebend für den vermehrten Einsatz des Internets im Personalmarketing sind veränderte demographische Entwicklungen, die einen auffallend hohen Mangel an Fach- und Führungskräfte zur Folge haben. Die Implementierung neuer Internet-Technologien soll Unternehmen dabei helfen, diesem Problem entgegen zu wirken. Der Arbeit zu Grunde gelegt wird die weit umfassende Personalmarketingdefinition, die neben der Personalrekrutierung auch die Mitarbeiterbindung und den Aufbau sowie Ausbau eines positiven Unternehmensimages zum Ziel hat. Das Verständnis des Web 2.0-Begriffs wird durch bereits festgelegte Prinzipien verdeutlicht. Mit Hilfe dieser Vorgaben werden aus den verschiedenen Web 2.0-Instrumenten nur jene beachtet, die im Personalmarketing umgesetzt werden können. Dazu werden unterschiedliche Beispiele aus Unternehmen näher erläutert, die erste Erfahrungen mit Web 2.0-Instrumenten gesammelt haben. Anhand dieser aufgezeigten Umsetzungen werden neue Ideen der Web 2.0-Tools erarbeitet, die einerseits die Kombination mit bisher genutzten Online-Instrumenten beinhaltet und andererseits Denkanstöße für innovative Einsatzmöglichkeiten liefert. Das Web 2.0 wird noch nicht in vollem Umfang in die Personalmarketingprozesse eingebunden, dennoch hält die neue Internet-Technologie einen konstanten Einzug in die Unternehmen. Forschritte in Richtung Web 3.0 sind bereits im Gange, trotzdem kann auch in Zukunft nicht vollständig auf klassische Personalmarketing-Methoden verzichtet werden.
【簡譯】摘要：本文主要研究Web2.0及其在人事行銷中的套用可能性。人口結構的變化導致了專家和管理人員的嚴重短缺，這對在人事行銷中越來越多地使用網際網路起到了決定性作用。新網際網路技術的實施旨在幫助公司應對這一問題。該工作基於影響深遠的人事行銷定義，除了人事招聘外，還旨在留住員工，發展和擴大積極的企業形象。對Web2.0概念的理解可以通過已經確立的原則來說明。在這些指導方針的幫助下，從各種Web2.0工具中只考慮那些可以在人事行銷中實施的指導方針。詳細解釋了已經獲得Web 2.0工具初步經驗的公司的各種示例。在這些演示實現的基礎上，開發了Web 2.0工具的新思想，一方面包括與以前使用的線上工具的組合，另一方面為創新套用的可能性提供了思考的素材。Web2.0尚未完全融入人力資源行銷流程，但新的網際網路技術正在公司中不斷取得進展。Web 3.0的發展已經在進行中，但未來不能完全放棄經典的人力資源行銷方法。
