非正式規則(informal rule)是2020年公布的經濟學名詞。
基本介紹
- 中文名:非正式規則
- 外文名:informal rule
- 所屬學科:經濟學
- 公布時間:2020年

非正式規則(informal rule)是2020年公布的經濟學名詞。
非正式規則是經濟學領域的重要概念,指未經明文規定但實際影響社會行為和社會結構的隱性規範。其作用具有雙重性:在特定歷史階段,非正式規則(如關係網路)可通過替代正式法律制度促進經濟發展;但長期盛行可能抑制法治變革意願,導致法...
非正式規範指群體成員通過長期實踐形成的、未被書面明確記載的行為標準,其核心特徵包括非強制性與自發共識性。這類規範通過傳統沿襲或群體互動內化,依賴社會輿論而非制度進行約束,如青少年模仿影視作品形成幫派規則即為其動態形成過程的例證。形成機制 其發展受多重因素影響:歷史傳統:如春節團聚習俗歷經代際傳承固化;...
紅毯潛規則是指在奧斯卡等大型頒獎禮中,明星通過紅毯環節爭奪獎項關注度與媒體版面的非正式規則。其核心體現於公關安排、時段選擇及著裝禮儀等方面,旨在平衡各方需求並最大化個人曝光。在紅毯公關層面,主辦方需協調明星出場順序以避免衝突,例如避開關係不合者或已分手的明星情侶。台灣資深媒體人麥若愚指出,流程需預先...
非正式程式在行政活動中體現為:與正式程式形成制度互補關係 適用於時效性要求較高的行政事務 強調行政主體與相對人的協商機制 中國未來的行政程式法典應考慮包括程式與實體並存型、外部與內部並存型的內容 未來發展方向 不同層級行政程式的銜接機制 特殊領域程式的例外規定 程式瑕疵的補正規則 相對人程式權利的保障邊界 ...
《美國研究型大學教師晉升評價的正式規則與非正式規則》是2018年山西教育出版社出版的圖書。內容簡介 教師晉升評價制度是現代大學制度的重要組成部分。制度在實施過程中同時受到正式規則與非正式規則的影響。本書以喬治亞大學為案例,運用文獻法和深度訪談法考察了美國大學教師晉升評價正式規則的歷史演變,在重點分析其現行...
全書系統論述構建有效規則體系的十項原則,包括規則明確性、執行公平性、平衡正式與非正式規則、建立問責機制等,通過案例分析提出層級化治理策略。內容強調規則制定需貼近群體需求、保障公共利益及培育社會認同,旨在為公共政策制定者提供理論框架與實踐指引,回應中國社會治理現代化進程中規則體系建設的核心問題。內容簡介 《...
非正式組織一般沒有明確的組織機構或章程,其中的核心人物由於個人威望或影響力等而成為自然領袖,其思想基礎與行為準則往往是一些共同的習慣、觀點等,組織穩固性不強。主要以感情和融洽的關係為標準,要求其成員遵守共同的、不成文的行為規則。非正式組織是不以人們意志為轉移而客觀存在的,其消極作用是難以禁止和取消...
非正式的法律淵源指對於國家機關公民和社會組織具有說服力而無約束力的某些規則、原則或觀念。這種淵源對於國家機關公民和社會組織從事某種具有法律後果的行為起著參考作用。例如正義或公平觀念、公共政策、習慣、事物性質、權威性法學著作(法理)等。正義,即個社會流行的正義觀念,或者是法律實施者所理解的正義觀念,事實上總是後者。公共
在一次非正式起草會議期間不得作出最後決定。正式會議 正式會議是全體委員會會議,將對這類會議提供全面的會議和報告服務。這些服務包括為所有討論提供摘要記錄;此外在談判機構每次會議期間或會後將以正式語言用會議檔案的形式提供局面提案彙編。除根據議事規則規定召開的秘密會議之外,這些會議均對所有會員國代表團和所有...
《非正式會談》節目團隊之前製作過同類型節目《世界大不同》,對於此類型的節目有一定的掌控能力,該節目的創意也是在此基礎上產生的,且籌備時參考了歐美和韓國數檔脫口秀節目 [11]。節目的工作人員跨越70後、80後、90後三個年齡段,在節目錄製階段挑大樑的主力編導基本上都是90後,第一波70、80的導演也依然在參與其中...
規則形成: 內部行為準則依賴成員間長期互動自然產生,未形成書面化章程;資源協調: 活動所需物質或人力資源通常通過非正式渠道臨時調配。領導角色特徵 截止2020年12月,該類團體中的領導權通常由自發湧現的方式產生:在特定任務中展現突出能力的個體;長期參與團體活動並積累影響力的成員;基於成員間人際關係網路自發推舉的...
正式制度是指以明確成文形式存在,並由權威機構制定實施的規範體系。其核心特徵體現為嚴格的規制性和標準性,包括法律、法規、政策、契約等具體形式。這類制度通過組織監督和強制力保證實施,構成社會行為約束體系的基礎框架。與非正式制度相比,正式制度具有剛性約束力,在制度變遷中需要與非正式規則保持目標一致性才能有效...
提高組織公民行為,可從培育和提高員工的心理所有權人手,除了有條件實施員工財產權制度之外,主要通過建立和實行規範的管理,培育和提高員工對制度與規則的信任,使其形成和加強對企業的責任感;以產生、加強和提高員工對企業的規範承諾為基礎,廣泛和充分地聽取員工的意見,有效溝通,鼓勵、吸引和支持員工參與決策、管理...
非正式辯論是不具備特殊辯論、法庭辯論、議會辯論或教學性辯論中的正式規則的辯論。如各種媒體所提及的關於墮胎的辯論,關於稅收政策的辯論,以及其他吸引公眾興趣的爭議性問題。此處“非正式”一詞並不涉及辯論所發生的場合的正式或非正式。例如,政府首腦對全國的電視演講是一個非常正式的講演,但它可以屬非正式辯論;...
作為新制度經濟學的重要概念,正式規則包括政治規則、經濟規則和契約,構成從憲法到個別契約的等級結構,對人們相互交往進行型塑的所有約束。與非正式規則互為補充的同時,正式規則可在較短時間內被改變。定義與特徵 正式規則是由政府、國家或統治者有意識設計的一系列政策法規,包括政治規則、經濟規則及契約。其特徵包括:明文規定:
制度安排是指在特定領域內約束人們行為的一組規則,它支配經濟單位之間可能採取合作與競爭的方式。制度安排可能是正式的,也可能是非正式的;可能是暫時的,也可能是永久的。正式制度安排是指有意識設計或規定的規則,包括政治規則(憲法、政府管制等)、經濟規則等.非正式制度安排是指在很長的一段時期中自發形成並被...
揭示非正式規則在商業活動中的作用機理 學術關聯 該書內容與作者其他著作形成知識體系:與《實用社交禮儀》共同構建禮儀規範框架 《中國式應酬規則與潛規則大全集》補充了應酬中的語言策略 《中國式應酬規則與潛規則大全集》系統闡述應酬的規則、方法及潛規則,涵蓋官場、職場、生意場等場景的套用 這種跨作品的知識關聯...
環境問題上存在“制度失靈”,就要對各種環境制度加以研究並比較其優劣。一般可以將環境制度分為法律手段、行政手段、經濟手段和教育手段。前三種手段屬於“正式規則”,最後一種手段屬於“非正式規則”。法律手段、行政手段屬於“剛性”手段,經濟手段、教育手段屬於“軟性”手段。法律手段主要包括環境保護立法和環境保護執法...
綜合銀行制度是商業銀行通過法律界定業務邊界後,跨證券、保險等領域經營的正式與非正式規則總稱。其內容包括商業銀行自主創新的業務規則及政府放鬆管制的法律制度,後者通過立法使金融創新合法化,構成制度核心。該制度起源於20世紀80年代西方國家金融改革,旨在應對市場競爭、國際金融格局變化及商業銀行利益訴求。20世紀80...
制度變數是經濟學術語,指由社會經濟體制、生產組織結構等構成的制度性因素,能夠通過正式或非正式規則影響貨幣需求及經濟績效,反映制度對經濟活動的結構性作用。該概念分為巨觀與微觀兩個維度:巨觀制度變數由政策制定者設定,通過調整企業生產目標間接影響經濟產出;微觀制度變數受技術、價格等驅動,直接影響生產要素的...
(3)協調效應,通過適應而產生的組織與其他組織締約,以及具有互利性的組織的產生與對制度的進一步投資,實現協調效應。不僅如此,更為重要的是,一項正式規則的產生將導致其它正式規則以及一系列非正式規則的產生,以補充這項正式規則。(4)適應性預期,隨著以特定製度為基礎的契約盛行,將減少這項制度持久下去的不確定...
第三節隱形衝突——非正式規則對新制度和新文化的排斥 一、非正式規則的一般情形與性質 二、非正式規則對制度與文化排斥 第四章轉型社會制度與文化的互動模式 第一節制度優先的互動 一、制度優先的現實性 二、轉型社會制度優先的基本模式 第二節制度與文化的協調互動 一、制度的采借與新文化價值觀念的確立起點的...
制度的本質是協調社會利益關係的規則。首先,制度的功能在於為經濟社會提供協調不同利益主體之間利益關係的機制。制度之所以能發揮協調利益關係的功能,關鍵的一點就在於制度通過正式規則和非正式規則的互動作用為利益主體提供一定的激勵和約束機制,從而發揮協調社會利益關係的作用。其次,公平正義的制度才能為和諧利益提供保證...
stickball是一種起源於美國的街頭棒球遊戲,通常由兒童在街巷內使用掃帚柄和橡膠球進行。其規則與棒球相似,但器材更為簡單,屬於非正式運動形式。該遊戲最早可追溯至19世紀末,並在20世紀30年代開始流行。stickball不僅是兒童娛樂活動,也在部分社區(如切羅基人、喬克托人)中具有傳統意義,並成為街頭文化的一部分。...
自我規制是一種涉及正式和非正式規則或標準與規制過程的制度安排,其標準與規制過程大多由成員制定,目的是規範組織成員的行為(Porter,2006)。與政府的強制性規制不同,自我規制是由被規制對象自行設計並自我執行的制度安排,而且不是比政府現行規制更加嚴格,就是在缺乏政府規制或標準的領域建立新的標準。儘管自我規制是...
慣例:側重約定俗成的非正式規則,較舊例更具靈活性;常例:指代常規性、周期性的事例,強調普遍性而非歷史性。實際套用 舊例在當代語境中常作為歷史參照或寫作素材:在學術研究中,舊例可指代經典案例,如法學領域引用古代判例論證法律沿革;教育領域通過“一材多用”方法活化舊例,例如以中國共產黨第一次全國代表...
《複合式治理:鄉村社會治理創新的可能性》是由劉婷婷、羅強強合著,2024年中國社會科學出版社出版的鄉村社會治理研究專著。該書立足國家治理現代化背景,聚焦脫貧攻堅與鄉村振興銜接期鄉村治理轉型的現實需求。全書以廣西鄉村為實證案例,解析基層治理中多元主體互動機制,構建“複合治理”理論框架,論證正式制度與非正式規...
工作午餐是一種利用午餐時間邊吃邊談工作的非正式宴請形式,常見於現代國際交往中,尤其適用於因日程安排緊張而無法進行正式會談的場景。此類活動通常僅邀請與工作直接相關的人員,不涉及配偶或其他無關人員。其形式雖非正式,但席位安排仍遵循一定的規則,例如雙邊工作進餐常使用長桌以方便對話交流。定義與形式 工作午餐...
監獄亞文化體系:分析囚犯群體內部形成的非正式規則與生存法則 稱謂演變邏輯:梳理從"罪犯"到"囚犯"的術語變遷及其社會學意義 改造實踐創新:探討分級處遇、技能培訓等教育改造模式的最佳化路徑 研究特別關注囚犯權利保障與警察執法許可權的辯證關係,主張在法治框架下實現監管效能與人權保護的平衡。學術價值 本書突破傳統監獄...
社會化過程也能傳播潛規則。企業在制定新進員工個人素質要求的時候就應考慮這些“潛規則”,以確保新加入者能很快“適合”組織的運作模式。此外,如果大多數組織成員可以接受組織的差異化,企業就更具靈活性;組織成員對組織不確定性的容忍度高,組織應付環境變化的能力和非正式規則的迴旋餘地就大。總之,對組織的潛...
